trách nhiệm cộng đồng
Như đã phân tích ở trên, ho t động của DNT và doanh nghiệp không ch d ng ở m c tiêu kinh tế mà cịn có tính xã hội và cộng đồng sâu s c. Thông qua ho t động SX - KD của doanh nghiệp, DNT góp ph n làm thay đ i môi trường kinh tế - xã hội của đất nước. M i một doanh nghiệp, c sở SX - KD ra đời dưới tinh th n khởi nghiệp của các DNT đều góp ph n trực tiếp t o ra việc làm, th a mãn nhu c u của xã hội. Mặt khác, DNT thành công thể hiện qua phong cách lãnh đ o quản lý hiện đ i, chia sẻ trách nhiệm cộng đồng s góp ph n t o sự lan t a và nêu gư ng trong giáo d c nhân cách, v n hoá, tác phong làm việc cho cho thế hệ trẻ kế cận. Nh ng giá trị đó được khái quát thành một số nội dung c thể sau:
Thứ nhất, doanh nhân trẻ góp phần tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển không ngừng của nguồn nhân lực.
Vai trò này của DNT g n liền với trách nhiệm là người quản lý, điều hành doanh nghiệp. Đặc biệt đối với các nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam, hệ thống an sinh xã hội và trợ cấp thất nghiệp khơng được dồi dào và hồn thiện như ở các nước phát triển, việc t o
lệ thất nghiệp và thiếu việc làm là m c tiêu quan trọng trong các ch tiêu kinh tế - xã hội, thì vai trị t o việc làm của DNT thông qua phát triển doanh nghiệp là đặc biệt quan trọng.
Không ch thế, với xu hướng di cư và chuyển dịch lao động ở ph m vi quốc tế như hiện nay, các DNT thông qua các quyết định về chiến lược kinh doanh, lựa chọn công nghệ, số lượng và c cấu nhân lực nh m đón đ u xu thế phát triển đã và đang góp ph n to lớn trong giải quyết việc làm theo hướng tái phân b nguồn lực đ u tư và nguồn lực lao động một cách hợp lý, hiệu quả. Để có được nhân sự đáp ứng nhu c u ngày càng cao của doanh nghiệp mình, DNT với nhiệt huyết riêng có của người trẻ tu i s sẵn sàng dành nh ng nguồn lực của doanh nghiệp cho cho ho t động đào t o lao động, chú trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trước hết là cho chính doanh nghiệp mình. Qua đó, DNT đã góp ph n th c đẩy chuyển dịch c cấu và chất lượng lao động theo hướng phù hợp và hiện đ i.
Thứ hai, doanh nhân trẻ v i tri thức tiên ti n, tác phong hi n ại, thái ộ tích cực sẽ góp phần thúc ẩy sự phát tri n ổn nh về chính tr - xã hội c a qu c gia.
Ở Việt Nam, do các đặc thù về truyền thống v n hóa và lịch s , t m ảnh hưởng của DN đối với các vấn đề chính trị - xã hội chưa được m nh m như nhiều quốc gia khác trên thế giới. Tuy nhiên, cùng với xu thế phát triển tất yếu, ngày càng nhiều DN tuy cịn trẻ tu i nhưng đã tích cực tham gia vào các ho t động chính trị như ứng c vào Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp. Sự tham gia ngày càng tích cực này của các DNT có nh ng tác động nhất định tới hệ thống chính trị nước nhà. Sự va ch m và tư ng tác với các chủ thể khác nhau trên thị trường yếu tố sản xuất, thị trường lao động, thị trường hàng hóa,... cả trong nước và quốc tế giúp DNT có nh ng nhận định phong ph về vai trị của hệ thống chính trị cũng như quản lý nhà nước lên quản trị quốc gia nói chung và điều hành nền kinh tế nói riêng. Cho dù có sự khác biệt đến đâu
về quan điểm chính trị, với vai trị là người đứng đ u doanh nghiệp, các DNT đều hướng đến m c tiêu chung nhất là n định v mô, đảm bảo công b ng, xây dựng c chế thông thống, hiện đ i về thủ t c hành chính để các doanh nghiệp tối đa tiềm n ng phát triển, thể hiện ở các ho t động như: (i) tham gia chính thức vào hệ thống chính trị của quốc gia; (ii) tham gia phản biện xã hội, tư vấn ho ch định chính sách cho các c quan quản lý nhà nước; (ii) góp ph n nâng cao hiệu quả thực thi các chính sách của Nhà nước. Ở một khía c nh khác, DNT cịn tham tham gia vào các t chức chính trị - xã hội như hội doanh nhân trẻ, hiệp hội ngành nghề, hiệp hội doanh nghiệp,... và thơng qua đó đóng góp nh ng ý kiến h u ích cho q trình ho ch định chính sách, xây dựng khung kh pháp lý để phát triển kinh tế.
Ngày nay, vai trò và sự tham gia tích cực của DNT là c n thiết của đời sống chính trị. Các nguyên thủ quốc gia, người đứng đ u Nhà nước, Chính phủ hay các bộ, ban ngành, để thực hiện tốt cơng việc của mình c n có sự kết nối phù hợp với đội ngũ DN nói chung và DNT nói riêng. Họ là một ph n sức m nh của quốc gia, là nguồn lực để thực hiện các chiến lược kinh tế - xã hội của một đất nước.
Thứ ba, doanh nhân trẻ óng vai trị nịng c t trong chia sẻ trách nhi m trư c những vấn ề chung c a xã hội, c a cộng ồng.
Kinh tế thị trường bên c nh nh ng điểm tích cực của nó, vẫn tồn t i nh ng h n chế không thể tự kh c ph c. C thể là khoảng cách giàu nghèo càng ngày càng lớn, nguy c chịu thiệt thòi trước các biến động về kinh tế - xã hội của các nhóm đối tượng d bị t n thư ng như ph n , trẻ em, người tàn tật, hay sự bất bình đ ng trong tiếp cận các c hội phát triển. Nh ng vấn đề này, mặc dù nhà nước đã nhận biết và khơng ng ng có nh ng chính sách, cơng c để kh c ph c nhưng vẫn không thể giải quyết được triệt để nếu khơng có sự chung tay của các thành viên trong xã hội. Doanh nhân trẻ khi đã thành đ t ở một mức độ nhất định là nh ng người được xếp vào nhóm có thu nhập
cao trong xã hội, do đó có lợi thế về nguồn lực tài chính và điều kiện để gánh vác và chia sẻ trách nhiệm trước nh ng vấn đề chung toàn xã hội đang phải đối mặt.
Sự phát triển của đội ngũ DNT cùng với các doanh nghiệp của họ đã mang l i việc làm và sinh kế cho nhiều người lao động trên các vùng miền cả nước, đặc biệt là các nhóm đối tượng như đồng bào dân tộc thiểu số, thư ng binh, người khuyết tật. Việc DNT tích cực làm t thiện và tham gia các ho t động xã hội như đền n đáp ngh a, xóa đói giảm nghèo, h trợ kh c ph c hậu quả thiên tai, xây dựng các cơng trình phúc lợi [10] không ch là hiện tượng mà đã trở thành phong trào, thành ho t động thường xuyên. Mức độ và quy mơ đóng góp của các DNT trong các ho t động t thiện, phi lợi nhuận rất khác nhau, ph thuộc vào các yếu tố như quy mơ tài sản tích lũy, vào thế giới quan, đặc điểm tính cách cá nhân và đặc điểm gia đình, mơi trường xã hội. Mặt khác, ho t động này cũng tùy thuộc vào c chế của xã hội và ý thức, dư luận xã hội nói chung trước vấn đề DNT làm t thiện. Cho dù vậy, xu hướng chung tay với cộng đồng, chia sẻ trách nhiệm cùng toàn xã hội vẫn là một điểm nhấn đáng ch ý của thế hệ DNTnthành đ t.
2.1.3.4. Vai trò c a doanh nhân trẻ trong kh i dậy tinh thần khởinghiệp và xây dựng cộng đồng doanh nhân trẻ