- Đến với Vigreen KH đánh giá như thế nào về con người Vigreen?
4.3.2. Kiến nghị với Cơ quan Nhà nước các bộ, ban, ngành
Thứ nhất, Nhà nước kiểm soát và xây dựng tiêu chuẩn đối với việc thành lập các
cơ sở đào tạo , đảm bảo chất lượng của các cơ sở đào tạo như cơ sở vật chất kỹ thuật, đội ngũ giảng viên… Tránh tình trạng mở tràn lan các cơ sở đào tạo dẫn đến kém chất lượng đào tạo.
Thứ hai, Nhà nước xây dựng khung pháp lý đối với đào tạo, khung pháp lý thể
hiện quan điểm chủ trương, chế độ chính sách đối với đối tượng được đào tạo, trách nhiệm của nhân viên sau đào tạo.
Thứ ba, Để nâng cao chất lượng nguồn lực đầu vào và khai thác tối đa sử dụng
lao động tại các địa phương Nhà nước cần tăng cường chỉ đạo các Bộ ngành và địa phương tổ chức điều tra về việc làm, dự báo nhu cầu nhân lực để có kế hoạch định hướng các cơ sở đào tạo xác định chỉ tiêu tuyển sinh ngành đào tạo cho phù hợp với nhu cầu nhân lực của các địa phương và nhu cầu xã hội.
Thứ tư, Bộ Giáo dục và Đào tạo tăng cường chỉ đạo và kiểm tra các chương trình
đại học, cao đẳng trong việc thực hiện quy trình mở ngành đào tạo trình độ đại học, cao đẳng; Các điều kiện đảm bảo chất lượng về đội ngũ giảng viên, cơ sở vật chất, thiết bị… Xây dựng và công bố chuẩn đầu ra, đẩy mạnh đào tạo theo nhu cầu xã hội, đẩy mạnh công tác kiểm định chất lượng giáo dục, nâng cao chất lượng và hiệu quả nghiên cứu khoa học.
Thứ năm, Bộ Công thương cần phát huy vai trò hơn nữa trong việc tạo môi
trường cạnh tranh công bằng, lành mạnh giữa các cơng ty cùng ngành trên thị trường; có các cơ chế. Đa dạng giải pháp phát triển ngành Kỹ thuật điện – điện tử.
KẾT LUẬN
Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học – kỹ thuật, tồn cầu hóa kinh tế thì yếu tố con người và vấn đề quản lý con người đang ngày càng được quan tâm chú trọng như là yếu tố chính quyết định sự phát triển.
Nhận thức được tầm quan trọng của nhân lực đối với sự tồn tại và phát triển của công ty. Đồng thời hiểu được đào tạo nguồn nhân lực là cách tốt nhất để có thể sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực đó, Cơng ty Cổ phần Phát triển Công nghệ mới Vigreen đã, đang và chú trọng hơn nữa đến công tác đào tạo nguồn nhân lực nhằm có được một đội ngũ lao động đủ trình độ chun mơn, kỹ năng tay nghề cần thiết đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc và sự phát triển vững chắc của công ty trong môi trường kinh tế đầy cạnh tranh hiện nay.
Qua thời gian làm việc, tìm hiểu và thực hiện đề tài này ở Công ty Cổ phần Phát triển Công nghệ mới Vigreen, tôi nhận thấy công tác đào tạo nguồn nhân lực có vai trị quan trọng tác động đến việc tồn tại của công ty trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt như hiện nay.
Tôi xin chân thành cảm ơn TS Trịnh Minh Đức và anh chị trong phịng Hành chính – Nhân sự của Cơng ty Cổ phần Phát triển Công nghệ mới Vigreen đã nhiệt tình giúp đỡ tơi hồn thành báo cáo tốt nghiệp này!
Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất!
Sinh viên