Kết quả Cronbach alpha của thang đo thỏa mãn công việc

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức của nhân viên tại viễn thông thành phố hồ chí minh (Trang 52 - 54)

Thang đo TM : Cronbach alpha = 0.767

Biến quan sát Tương quan biến - tổng Cronbach alpha nếu loại biến

TM1 0.606 0.701

TM2 0.42 0.762

TM3 0.657 0.684

TM4 0.575 0.712

TM5 0.442 0.758

Thang đo gắn kết với công ty (GK) với 6 biến quan sát, có Cronbach alpha là 0.865, đạt yêu cầu. Các hệ số tương quan biến – tổng đều cao, thấp nhất là 0.551. Hệ số Cronbach alpha nếu loại biến thấp hơn 0.865 (xem bảng 4.9). Do đó, các biến quan sát của thang đo này đều được giữ lại để phân tích EFA và các phân tích tiếp theo.

Bảng 4. 9: Kết quả Cronbach alpha của thang đo gắn kết với tổ chức

Thang đo GK : Cronbach alpha = 0.865

Biến quan sát Tương quan biến - tổng Cronbach alpha nếu loại biến

GK1 0.551 0.861 GK2 0.604 0.852 GK3 0.544 0.862 GK4 0.73 0.83 GK5 0.754 0.825 GK6 0.78 0.82

4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA

Kết quả phân tích EFA được trình bày đầy đủ trong Phụ lục 5

4.2.2.1 Phân tích nhân tố thang đo các thành phần văn hóa

Với giả thuyết Ho đặt ra trong phân tích này là giữa 29 biến quan sát trong tổng thể khơng có mối tương quan với nhau. Kiểm định KMO và Bartlett’s trong phân tích nhân tố cho thấy giả thuyết này bị bác bỏ (sig = 0.000); hệ số KMO là 0.862 (> 0.5). Kết quả này chỉ ra rằng các biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau và phân tích nhân tố (EFA) là thích hợp.

Sau đó, tác giả tiến hành phương pháp trích nhân tố và phương pháp xoay nhân tố. Kết quả phân tích EFA cho thấy với phương pháp trích nhân tố principal component, phép quay Varimax cho phép trích được 6 nhân tố từ 29 biến quan sát tại eigenvalue là 1.134 và phương sai trích được là 60,987% của các biến đo lường ( đạt yêu cầu > 50%).

43

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức của nhân viên tại viễn thông thành phố hồ chí minh (Trang 52 - 54)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(119 trang)