Mơ hình kết hợp kế tốn quản trị và kế toán tài chắnh

Một phần của tài liệu 18_NGUYEN THI LOAN (Trang 118 - 156)

Nguồn: Đề xuất của tác giả

Bản chất, hoạt động kế toán quản trị khơng sử dụng chế độ kế tốn riêng, tách rời với kế toán tài chắnh mà sử dụng các tài khoản kế toán chi tiết, hệ thống sổ kế toán và báo cáo kế toán quản trị kết hợp chung trong một hệ thống kế toán thống nhất với kế toán tài chắnh. Hệ thống kế toán quản trị được tổ chức kết hợp với hệ thống kế toán tài chắnh. Kế toán tài chắnh và kế toán quản trị được tổ chức thành một bộ máy thống nhất trong cùng một bộ máy kế toán. Kế toán tài chắnh sử dụng các tài khoản kế tốn tổng hợp cịn kế tốn quản trị sử dụng các tài khoản chi tiết, sổ kế toán chi tiết phù hợp, báo cáo kế tốn nội bộ và cịn sử dụng thêm các phương pháp khác như phương pháp thống kê, phương pháp tốnẦđể hệ thống hóa và xử lý thơng tin. Việc ghi chép, phản ánh, xử lý và truyền đạt thông tin được tắnh đến cả mục đắch của kế toán tài chắnh và kế tốn quản trị nhằm thỏa mãn nhu cầu thơng tin kế toán cho cả đối tượng bên trong và bên ngoài doanh nghiệp. Mỗi bộ phận kế tốn có chức năng thu thập, cung cấp thong tin kế toán vừa ở dạng tổng hợp, vừa ở dạng chi tiết theo yêu cầu quản lý. Bộ phận kế toán quản trị chi phắ sử dụng báo cáo bộ phận để cung cấp thong tin cho nội bộ doanh nghiệp, bộ phận kế toán tài chắnh sử dụng hệ thống báo cáo tài chắnh để cung thong tin cho các

đối tượng bên ngoài doanh nghiệp. Để kiện tồn được mơ hình tổ chức bộ máy kế tốn theo định hướng mơ hình kết hợp kết hợp kế tốn quản trị và kế tốn tài chắnh thì cơng ty cần có những biện pháp về mặt tổ chức như sau:

-Tuyển thêm các nhân viên kế tốn tài sản đáp ứng nhu cầu cơng việc, thực hiện chun mơn hóa.

-Kiểm tra kiểm sốt thường xun các phần hành kế tốn. Chú trọng cơng tác đào tạo các chế độ, chắnh sách mới cho kế toán cả về KTTC và KTQT.

-Quy định rõ nhiệm vụ, chức năng và quyền hạn của nhân viên kế toán, để từ đó có cơng cụ để thực hiện tốt hơn vai trị của mình trong bộ máy cơng ty.

-Xây dựng quy trình làm việc cho từng các bộ phận kế toán một cách hợp lý, đúng đắn, hiệu quả.

-Chú trọng thêm mảng KTQT, có thể tuyển thêm nhân viên chuyên về mảng KTQT.

3.4.1.2. Về chất lượng nhân sự kế tốn

Trong bất cứ một DN nào thì yếu tố con người cũng là một trong những yếu tố quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển bền vững của DN. Để công ty đạt hiệu quả kinh doanh tốt, có tốc độ tăng trưởng mạnh và khẳng định được vị thế của mình thì địi hỏi đầu tiên là cơng ty phải tuyển dụng được đội ngũ lao động có đủ năng lực, trình độ chun mơn, và có đạo đức để đảm đương tốt những công việc mà họ sẽ được giao phó, trong đó bao gồm nhân viên phịng kế tốn. Các kế tốn viên có trình độ chun mơn tốt là yếu tố sống cịn cho bộ máy kế tốn. Do đặc thù cơng việc kế tốn là đòi hỏi độ chắnh xác cao, sự tỷ mỷ, chi tiết, các sai sót khơng được phép xảy ra v chỉ một sai sót nhỏ cũng có thể gây ra những tổn thất lớn cho cơng ty. Thêm vào đó cơng việc kế tốn ngày càng địi hỏi sự chun sâu trong từng phần hành, bất kỳ một nhân viên kế toán nào cũng cần thường xuyên, nỗ lực trau dồi, nâng cao kiến thức chun mơn nghiệp vụ. Vì vậy cơng ty nên quan tâm đến việc bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn, đạo đức nghề nghiệp cho các nhân viên kế toán, cụ thể là:

- Cơng ty nên có quy định rõ ràng về trách nhiệm, quyền hạn, quyền lợi, nghĩa vụ, chế độ làm việc của từng nhân viên kế toán. Quy định rõ mối quan hệ giữa phịng kế tốn với các phịng ban trong cơng ty, và các đối tượng bên

ngồi cơng ty.

- Cơng ty nên thường xun cho nhân viên kế tốn tham gia các lớp bồi dưỡng. các lớp tập huấn, hội thảo, trao đổi nghiệp vụ kế toán... để cập nhật kiến thức mới cho nhần viên phịng kế tốn, nhằm nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, hạn chế xảy ra các sai sót khơng đáng có. Bên cạnh việc cho nhân viên tham gia các lớp bồi dưỡng, đào tạo, công ty phải có sự kiểm tra, đánh giá chất lượng làm việc của nhân viên để thúc đẩy tắnh tự giác trau dồi tự nâng cao trình độ chun mơn của nhân viên.

- Bên cạnh đó, cơng ty cũng nên chú trọng việc rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, ý thức trách nhiệm cho từng nhân viên kế toán. Đạo đức nghề nghiệp là hết sức quan trọng đối với cơng việc kế tốn.

- Cơng ty nên có hình thức khen thưởng, động viên kịp thời những nhân viên kế toán thực hiện tốt và hiệu quả nội dung công việc, đặc biệt là việc thu hồi cơng nợ, khiến nhân viên phấn khởi có tinh thần trách nhiệm cao hơn trong công việc.

- Bên cạnh những hình thức khen thưởng, nên có hình thức phạt nếu nhân viên làm việc khơng tốt gây ra nhiều sai sót nghiêm trọng. Cơng ty cần nhận thức được vai trò, chức năng của thơng tin kế tốn trong quản lý DN, qua đó thấy rõ sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn từ đó chủ động xây dựng mơ hình kế tốn phù hợp với cơng ty. Từ đó nâng cao hiệu quả của bộ máy kế tốn.

Phịng kế tốn cơng ty là nơi trực tiếp vận dụng và thực hiện cơng tác hạch tốn kế tốn nói chung và cơng tác kế tốn CP, doanh thu và xác định kết quả kinh doanh nói riêng. Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc hồn thiện cơng tác kế tốn được hiệu quả cao, phịng kế tốn cơng ty nên có biện pháp tự hồn thiện cơng tác kế tốn.

Phịng kế tốn nên xem xét lại toàn bộ các quy định quản lý tài

chắnh về CP, doanh thu để tiếp tục xây dựng và hoàn thiện các quy định cho phù hợp với tình hình kinh doanh thực tế của công ty nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, đặc biệt là hiệu quả quản lý CP giúp Giám đốc kiểm soát chặt chẽ CP, cắt giảm CP, giảm giá thành, nâng cao tắnh cạnh tranh cho cơng ty. Các quy trình thanh tốn, tạm ứng tiền mặt phải được quy định rõ ràng, chi tiết, chặt chẽ để mọi ngời nắm rõ và thực hiện đúng.

Phịng kế tốn nên xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ để kiểm sốt quy trình làm việc thực tế nhằm nâng cao hiệu quả cơng việc kế tốn.

Phịng kế tốn nên tổ chức nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện hệ thống báo cáo KTQT để giúp Ban giám đốc có thêm nhiều thơng tin hữu ắch để ra các quyết định HĐKD đúng hướng giúp công ty phát triển ngày càng vững mạnh.

Các nhân viên kế toán nên tự trau dồi kiến thức để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, có ý thức trách nhiệm cao, thường xuyên cập nhật các văn bản, thơng tin, chắnh sách mới về kế tốn để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình mang lại hiệu quả cao.

3.4.2. Về phắa cơ quan Nhà Nước và các cơ quan chức năng

Để thực hiện tốt các giải pháp hồn thiện kế tốn CP, doanh thu và xác định kết quả kinh doanh tại các DN nói chung và Cơng ty Cổ phần Tân Hồng Mai nói riêng, địi hỏi phải có các điều kiện và biện pháp cụ thể từ phắa Nhà Nước và các cơ quan chức năng.

Trước hết, Nhà nước nên xem xét các quy định quản lý tài chắnh về CP, doanh thu, loại bỏ những quy định quá cụ thể mang tắnh bắt buộc gây khó khăn, phức tạp cho các DN. Các quy định quản lý nên đơn giản, dễ hiểu, tạo điều kiện thuận lợi cho DN. Các chắnh sách tài chắnh ban hành nên mang tắnh đồng bộ, ổn định, công khai, rõ ràng, và phù hợp với thông lệ quốc tế. Đặc biệt trong tình hình kinh tế khó khăn nh hiện nay, các DN gặp phải rất nhiều khó khăn, rất nhiều DN không thể tồn tại đã phá sản. Nhà nước nên có những chắnh sách ưu đãi về thuế, giảm thuế thu nhập DN, dãn thời hạn nộp thuế .v.v.

để hỗ trợ các DN nói chung và Cơng ty Cổ phần Tân Hồng Mai nói riêng vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Bên cạnh đó Nhà Nước cần tiếp tục xây dựng và hồn thiện khn khổ pháp lý kế toán đồng bộ, thống nhất, hồn thiện luật kế tốn, nghị định hướng dẫn luật và việc ban hành chuẩn mực kế toán trên cơ sở đảm bảo tắnh đồng bộ, khả thi và thống nhất.

Nhà nước tiếp tục cải cách, hoàn thiện và phát triển các tổ chức nghề nghiệp trong lĩnh vực kế toán, cần quy định rõ chức năng, nhiệm vụ và đẩy mạnh hoạt động của các Hội kế toán và Hội kiểm toán Việt Nam. Tổ chức nghiên cứu, xây dựng và hồn thiện hệ thống KTQT để hướng dẫn các DN có thể lựa chọn các hệ thống kế tốn phù hợp với đặc điểm kinh doanh, yêu cầu quản lý và trình độ của DN.

Nhà nước nên khuyến khắch phát triển và tăng cường các hoạt động dịch vụ tư vấn tài chắnh kế tốn trong nền kinh tế thị trường. Hình thành hệ thống tổ chức các cơng ty kế tốn, văn phòng, trung tâm, dịch vụ tư vấn tài chắnh kế toán khắp cả nước. Xúc tiến việc đào tạo đội ngũ chuyên gia kế tốn có trình độ cao, đủ sức đáp ứng mọi nhu cầu quản lý trong lĩnh vực kế tốn. Tạo mơi trường thuận lợi để cán bộ kế toán trao đổi nghề nghiệp, nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, đồng thời là cầu nối để kế toán Việt Nam dần hội nhập với khu vực và thế giới.

Cơ quan thuế là một trong những cơ quan trực tiếp quản lý các DN, thường xuyên tiếp xúc với các DN nên thường xuyên tổ chức các buổi hướng dẫn, thông báo các chắnh sách, quy định tài chắnh, quy định về thuế mới để các DN cập nhật thường xuyên thông tin mới để thực hiện tốt.

Các cơ quan chức năng nên tiếp xúc thường xuyên với các DN để tạo môi trường thân thiện, thuận lợi cho các DN. Tránh tình trạng giữ khoảng cách giữa các DN và các cơ quan chức năng.

Tiểu kết chƣơng 3

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận kế toán doanh thu, CP và xác định kết quả kinh doanh trong các DN ở chương 1 và thực trạng kế toán doanh thu, CP và xác định kết quả kinh doanh tại Công ty Cổ phần Tân Hoàng Mai ở chương 2, luận văn đã đưa ra các giải pháp hồn thiện kế tốn doanh thu, CP và xác định kết quả kinh doanh tại Công ty trên cả hai góc độ KTTC và KTQT. Ngồi ra, luận văn cịn làm rõ được các điều kiện để đảm bảo các giải pháp đề xuất được khả thi cả về phắa nhà nước, các cơ quan chức năng và đối với Công ty Cổ phần Tân Hoàng Mai.

KẾT LUẬN

Kế tốn là một cơng cụ quan trọng trong việc cung cấp những thông tin chi tiết liên quan đến doanh thu, chi phắ và kết quả hoạt động của doanh

nghiệp, dựa vào những thơng tin đó nhà quản lý phân tắch tình hình kinh doanh hiện tại và dự báo khả năng hoạt động trong tương lai của doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế cho thấy cơng tác kế tốn doanh thu, chi phắ và xác định kết quả kinh doanh tại các doanh nghiệp nước ta hiện nay vẫn còn những bất cập. Nguyên nhân do hệ thống kế toán của Việt Nam vẫn cịn nhiều điểm chưa hồn tồn phù hợp với thơng lệ, chuẩn mực kế tốn quốc tế và chưa thực sự đáp ứng yêu cầu quản lý của DN. Sự bất cập này trong cơng tác kế tốn DT, CP, KQKD đã ảnh hưởng khơng nhỏ đến tình trạng tài chắnh của các DN, làm giảm hiệu quả của hệ thống kiểm soát và đánh giá của DN, chưa đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin phục vụ cho nhu cầu ra quyết định của nhà quản trị trên cơ sở có được những thơng tin chắnh xác, trung thực và khách quan, kịp thời khi đưa ra các phương án kinh doanh.

Có thể nhận thấy rằng, trong hệ thống các cơng cụ QLDN, kế tốn là một trong những công cụ quản lý hữu hiệu nhất để giúp cho doanh nghiệp quản lý được tốt hơn mọi hoạt động kinh doanh của mình, trong đó, kế tốn doanh thu, chi phắ và kết quả kinh doanh có một vị trắ rất quan trọng nhất là đối với các doanh nghiệp thương mại. Qua q trình tìm hiểu thực tế cho thấy nếu hạch tốn doanh thu, chi phắ và kết quả kinh doanh đúng đắn, chắnh xác sẽ là một trong những biện pháp tắch cực và có hiệu quả nhất góp phần vào việc thúc đẩy qúa trình tuần hồn vốn, tạo điều kiện cho việc kinh doanh hàng hóa và cung cấp dịch vụ ngày càng được mở rộng.

Do vậy, nghiên cứu đề tài ỘKế toán doanh thu, chi phắ và xác định kết quả

kinh doanh tại Cơng ty Cổ phần Tân Hồng MaiỢ, nhằm giúp cơng ty hồn thiện cơng tác kế tốn DT, CP và kết quả kinh doanh đáp ứng nhu cầu hội nhập kinh tế, nhằm góp phần giúp cơng ty phát triển bền vững là một yêu

cầu cấp thiết có tắnh khách quan. Luận văn đã thực hiện được những nội dung sau đây:

Chương 1, luận văn nghiên cứu được những vấn đề cơ sở lý luận về doanh thu, chi phắ và xác định kết quả kinh doanh tại doanh nghiệp thương mại trên cả hai phương diện kế toán tài chắnh và kế toán quản trị

Chương 2, luận văn nghiên cứu, phân tắch thực trạng kế toán doanh thu, chi phắ và kết quả kinh doanh, từ đó đưa ra những nhận xét đánh giá khách quan về thực trạng kế toán doanh thu, chi phắ và kết quả kinh doanh tại Công ty Cổ phần Tân Hồng Mai trên hai phương diện kế tốn tài chắnh và kế tốn quản trị. Qua đó nêu ra các kết quả đạt được và một số điểm cịn hạn chế trong cơng tác kế tốn cần phải hồn thiện.

Chương 3, luận văn đề xuất một số giải pháp góp phần hồn thiện kế tốn doanh thu, chi phắ và kết quả kinh doanh tại Cơng ty Cổ phần Tân Hồng Mai theo hướng cung cấp thông tin cho kiểm tra, kiểm soát, phục vụ cho việc ra quyết định kinh doanh của nhà quản trị.

Trong quá trình nghiên cứu, do hạn chế về mặt kiến thức, luận văn không thể giải quyết triệt để và khơng tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong nhận được sự đóng góp, bổ sung ý kiến từ Quý thầy cô, các nhà khoa học, các chuyên gia và bạn đọc để luận văn được hoàn thiện tốt hơn.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Bộ tài chắnh (2006), 26 chuẩn mực kế toán Việt nam và tồn bộ thơng

tinhướng dẫn các chuẩn mựcỢ, Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội 2. Bộ tài chắnh (2014), Thông tư 200/2014/TT-BTT ngày 22/12/2014 về

ban hành Chế độ kế toán DN.

3. Bộ tài chắnh (2017), Thông tư 28/2017/TT-BTC về ban hành Chế độ

quảnlý, sử dụng và trắch khấu hao TSCĐ.

4. Ngô Thế Chi (2013), Giáo trình kế tốn tài chắnh, Nhà xuất bản tài chắnh, Hà Nội.

5. Công ty Cổ phần Tân Hoàng Mai (2018, 2019), Báo cáo tài chắnh năm, Hà Nội

6. Cơng ty Cổ phần Tân Hồng Mai (2018, 2019), Các chứng từ, sổ chi

tiết theo dõi doanh thu, CP và xác định kết quả kinh doanh, Hà Nội 7. Vũ Quốc Dương (2015), Ộ Kế toán doanh thu, CP và kết quả kinh

doanh tại công ty cổ phần thế giới số Trần AnhỢ, Luận văn thạc sỹ, Đại học Thương mại, Hà Nội

8. Hồng Thu Hương (2016), Ộ Kế tốn doanh thu, CP và kết quả kinh doanh tại Công ty cổ phần Cơng nghệ điều khiển và Tự động hóaỢ,

Một phần của tài liệu 18_NGUYEN THI LOAN (Trang 118 - 156)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(156 trang)
w