PHẦN 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ MƠ HÌNH TÍNH CÁCH DISC
2.2. Đánh giá về thực trạng tính cách của nhân viên trong cơng ty TNHH Đầu
2.2.1. Cách tính kết quả bài trắc nghiệm DISC
Bước 1
Đếm số lần khoanh tròn mỗi con số (5, 4, 3, 2, 1) được khoanh trịn trong ơ MOST
& LEAST, ghi vào ô trả lời tương ứng dưới đây.
1
MOST
LEAST
1
Bước 2
Sử dụng những con số từ hàng MOST để vẽ đồ thị 1 và hàng LEAST để vẽ đồ thị 2. Khoanh tròn các con số tương ứng ở mỗi ô (D, I, S, C) bên trên theo cột tương ứng ở
Sau đây là kết quả biểu đồ tự nhiên (MOST) và biểu đồ thích ứng (LEAST) của 20 nhân viên Đồ thị I – MOST: là tính cách thật của họ thể hiện trong mơi trường an tồn
Đồ thị II – LEAST: là tính cách theo dạng mơ phỏng, thích nghi hoặc trong mơi trường làm việc, họ có xu hướng thích nghi với mơi trường, họ sẽ điều chỉnh 1 phần tính cách của mình để thích nghi với mơi trường chung.
STT HỌ TÊN NHĨM TÍNH CÁCH BIỂU ĐỒ
1 Nguyễn Thị Minh Ngọc DI (Người tìm kiếm)
I (Người nhiệt tình)
6 Phương Ngọc Thanh Hà
ID (Người chấp nhận rủi ro)
7 Lê Hoàng Phương Anh
8
9
Hoàng Bảo Anh
Đào Đức Hiếu
SC (Kỹ thuật viên)
10 Nguyễn Thị Hoa Anh SI (Người cộng tác)
11
Hồng Văn Bửu
12 Ngơ Thị Thảo
13 Ngơ Thùy Trang
16 Nguyễn Thanh Phương
CS (Người làm nền tảng)
18 Nông Văn Thanh Ngọc
19 Phạm Văn
Toàn
CD (Người cầu toàn)
20
Trần Thị Thủy C (Nhà phân tích)
Thực hiện phân tích tính cách nhân viên trong các phòng ban và kết quả khảo sát tự đánh giá tính cách của nhân viên được thể hiện ở như sau:
Chỉ có 1 nhân viên thuộc nhóm tính cách D; tính cách I có 5 nhân viên (chiếm 25%) thuộc nhóm người giao tiếp, ln hịa đồng, vui vẻ với mọi người; tính cách S có 5 nhân viên (chiếm 25%) thuộc nhóm người trầm tĩnh, ln giúp đỡ, là người giải quyết vấn đề; tính cách C có 9 người (chiếm 45%) thuộc nhóm người phân tích, chuẩn mực trong hành động, cơng việc. Qua số liệu thống kê, tính cách C có nhiều nhân viên có nhất. Trong đó, nhóm tính cách kết hợp chiếm 80% bao gồm những tích cách như DI, ID, CS, SI, CS, CD..