IV Tình hình giao dịch/uy tín quan hệ tại ACB và các tổ chức tín dụng khác
NHTMCP Á CHÂU
3.2.1.1 Xây dựng bộ phận XHTN độc lập
Kết quả XHTN doanh nghiệ à cơ sở để ngân hàng ra quyết định cấp tín dụng, đo ường mức độ rủi ro của KH, đưa a các chính sách tín dụng phù hợp. Nếu kết quả xếp hạng khơng chính xác thì NH sẽ phải gánh lấy hậu quả khó ường. Hiện nay cơng việc xếp hạng do CBTD thực hiện, điều này khó tránh khỏi những tiêu cực do các CBTD cố tình làm sai lệch kết quả, nâng điểm cho khách hàng. Để khắc phục tình trạng này thì ngân hàng cần thiết phải thành lập riêng một bộ phận chuyên thực hiện công việc chấm điểm và XHTN doanh nghiệp, sẽ đảm bảo tính khách quan hơn và kết quả xếp hạng thực sự à cơ sở vững chắc để NH ra quyết định cấp tín dụng và đo ường rủi ro tín dụng. Khi đó CBTD tiếp nhận hồ sơ vay vốn của khách hàng, rồi chuyển thông tin doanh nghiệp cho bộ phận xếp hạng. Bộ phận xếp hạng chịu trách nhiệm xếp hạng cho doanh nghiệp và chuyển thông tin này về lại cho cán bộ tín dụng tập hợ và đề xuất báo cáo với t ưởng/phó phịng tín dụng. Tuyệt nhiên bộ phận này chỉ làm việc nội bộ cho ngân hàng, không trực tiếp tiếp xúc với KH.
XHTN doanh nghiệp không chỉ à cơ sở để NH ra quyết định cấp tín dụng mà cịn xác định được năng ực thanh tốn, mức độ rủi ro của DN để từ đó ngân hàng đưa a các biện pháp phịng ngừa thích hợ . Để đạt được mục tiêu trên thì kết quả chấm điểm và xếp hạng DN phải thực sự chính xác, nếu khơng NH sẽ phải đối mặt với nguy cơ mất vốn xảy ra. Tuy nhiên trên thực tế, cán bộ tín dụng vừa thẩm định vừa thực hiện chấm điểm và XHTN, nên kết quả XHTN doanh nghiệp không khách
quan à điều không thể tránh khỏi. Do vậy, để hạn chế tối đa những ý kiến chủ quan trong quá trình chấm điểm và xếp hạng thì ngân hàng cần thành lập thêm một bộ phận XHTN độc lập với bộ phận phân tích, thẩm định hồ sơ vay vốn hiện tại. Tùy theo quy mơ hoạt động của từng chi nhánh và phịng giao dịch hiện nay mà bộ phận này có thể từ 2 – 3 hay 4 – 5 thành viên… chuyên đảm nhận các bước trong qui trình chấm điểm và xếp hạng DN từ khâu hân tích đánh giá cho đến khâu cho điểm các chỉ tiêu tài chính và phi tài chính, tổng hợ điểm, xếp loại DN và trình kết quả cho t ưởng phịng/bộ phận XHTN. Trong q trình trình kết quả, t ưởng phịng/bộ phận XHTN nên phân tích kỹ hơn về kết quả chấm điểm và xếp hạng của nhân viên mình như đặt các câu hỏi: tại sao có kết quả như vậy, dựa vào đâu để cho điểm tiêu chí này,…Có như vậy thì kết quả xếp hạng DN sẽ đảm bảo được tính khách quan hơn và có nghĩa hơn.