CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.4 Phương pháp chọn mẫu
Đối tượng mục tiêu là tất cả các nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Kích thước mẫu phụ thuộc vào phương pháp ước lượng được sử dụng, số tham số và phân phối chuẩn của câu trả lời.
Nghiên cứu này sử dụng phương pháp lấy mẫu thuận tiện (phi xác suất). Nghiên cứu này có sử dụng phân tích nhân tố khám phá (EFA). Phân tích nhân tố cần có ít nhất 200 quan sát (Gorsuch, 1983), tức là kích cỡ mẫu đủ lớn để đạt phân phối chuẩn. Theo Hair và cộng sự (1998, dẫn theo Nguyễn Đình Thọ et al, 2003), trong phân tích nhân tố EFA, cần5 quan sát cho 1 biến đo lường và kích cở mẫu khơng nên ít hơn 100. Do đó, số lượng mẫu được lựa chọn lớn hơn200 (>200).
Phương pháp chọn mẫu là phương pháp thuận tiện được thực hiện đối với nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp tại địa bàn TP Hồ Chí Minh và những đối tượng đang tìm việc. Bảng câu hỏi được gởi đến các ứng viên làm việc trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, cụ thể:
Các học viên cao học khóa K18-Đêm 4: 30 bảng
Các bạn bè đang tham gia công tác tại các ngành nghề khác nhau, và cũng được yêu cầu giới thiệu thêm cho các đồng nghiệp khác (ngân hàng, xây dựng, công nghệ thông tin, quản trị kinh doanh, bán hàng, tài chính, v.v...): 200 bảng
Bảng câu hỏi cũng thực hiện khảo sát trực tuyến qua internet nhằm tìm kiếm thêm nhiều nguồn đối tượng từ những người bạn khác và cộng đồng xã hội đangcó nhu cầutìm việc làm.
Sau hai tuần khảo sát, kết quả số phiếu được hồi đáp là 245 bảng trong đó: học viên cao học K18-Đêm 4: 22 bảng; bạn bè giới thiệu: 149 bảng; khảo sát trực tuyến: 74 bảng. Sau khi loại bỏ những phiếu hồi đáp khơng hợp lệ, cịn lại 232 phiếu hồi đáp hợp lệ.