Đặcđiểm Tần số (Người) Tỷ trọng (%) Giới tính Nam 61 36,3 Nữ 107 63,7 Độ tuổi Dưới 25 tuổi 26 15,5 Từ 25đ ến 40 tuổi 87 51,8 Trên 40 tuổi 55 32,7 Trìnhđộ học vấn Trung học phổ thơng 65 38,7 Cao đẳng, trung cấp 60 35,7 Đại học, sauđại học 43 25,6 Thời gian công tác Dưới 1 năm 27 16,1 Từ 1đ ến dưới 3 năm 39 23,2 Trên 3 năm 102 60,7 Vị trí đảm nhận Nhân viên 148 88.1 Quản lý 20 11.9
Đại học Ki nh t ế́ Huê
Khóa luận tốt nghiệp GVH D : Th.S N guyễn Ánh
Dương
SVTH : H uyền Tôn Nữ hanh T âm 44 Theo giới tính NamNữ 36% 64%
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu)
- Theo giới tính: số lao động nam chiếm 36,3% tương đương 61 người, số laođộng nữ chiếm 63,7% tương
động nam.
ương 107 người. Số laođộng nữ nhiều gấp 1,75 lần số lao
Biểu đồ1: Cơ cấu nhân viên theo giới tính
- Theo độ tuổi: số l o động dưới 25 tuổi chiếm 15,4%, số lao động từ 25 tuổi đến 40 tuổi chiếm 51,5%, số lao động trên 40 tuổi chiếm 32,5%. Có thể thấy, số lao động trẻ tại siêu thị chiế phần lớn và lớn nhất là từ độ tuổi 25đ ến 40 tuổi.
Theo độ tuổi 1 0 0 0 0 0 0 Dưới 25
tuổi Từ 25 đên40 tuổi Trên 40 tuổi Ser
es1 26 87 55
Biểu đồ2: Cơ cấu nhân viên theo độtuổi
- Về trình độ học vấn, nhân viên tại Co.opmart Huế có trình độ trung học phổ thơng và trìnhđộ caođ ẳng, trung học phổ thơng chiếm tỷ lệ đa ố lần lượt là 38,4% và 35,5%, trong khi đó số nhân viên có trìnhđộ đại học chiếm 25.4%. Phần lớn nhân viên có trìnhđộ đại học và caođẳng tập trung ở bộ phận thuộc b n giámđốc, các bộ phận văn phòng. Một vài bộ phận nhưnhân viên ngành hàng, thu
viên tuy trìnhđộ học vấn khơng cao nhưng trìnhđộ chun m ngân là những nhân n nghiệp vụ tốt và năng nổ trong công việc, giúp hồn thành tốt cơng việcđược giao. Đây cũng là những người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng nhiều nhất nên có tầm quan trọngđối với hoạt động kinh doanh của siêu thị.
Thời gian công tác
Trên năm 02
Từ 1 đến dướinăm 39
Dưới 1 năm 27
Biểu đồ 3: Cơ cấu lao động theo thời gian công tác
- Về thời gian công tác tại siêu thị: số lượng nhân viên là Huế trên 3 năm chiếm đa số với 60,7% tương đương với 102 ng
việc tại Co.opmart ời, tiếpđó là nhân viên làm việc từ 1đến 3 năm với 23,2% tương đương 39 ngườ i. Cuối cùng là nhân viên làm việc dưới 1 nă chiếm 16,1% tương đương 27 người.
Điều này cho thấy, phần lớn nhân viên làm việc tại siêu thị Co.opmart Huế đều trung thành và có nhu cầuđược gắn bó với cơng ty. Với một ôi trường làm việc năng động, quan hệ hợp tác tốt thì việc nhân viên muốn làm việc lâu dài với công ty cũng là mộtđiều dễ hiể
2.3.2. Phân tích văn hó doanh nghiệp tại Cơng ty TNHH MT
Co.opmart Huế 2.3.2.1. Đánh giá độ tin cậy thangđo
Qua bảng 6, ta nhận thấy kết quảphân tích Cronb ach s Alpha có hệsố Cronbach’s Alpha của cả 4 nhóm đều lớn hơn 0.6 cho thấy thang đo đưa ra có độtin cậy cao, phù hợp đểph â
có hệsốtương quan biế nghĩa là thangđo là phù
tích. Bên cạnh đó, trong mỗi nhóm thì c tổng lớn hơn 0.3 nên khơng biến nào hợp vàđáng tin cậy nên có thểsửdụng
c biến quan sát đều ịloại. Điều này có đểtiến hành những phân tích tiếp theo nhằm làm rõ hơn nội dung nghiên cứu.
Đại học Ki nh t ế́ Huê
Khóa luận tốt nghiệp GVH D : Th.S N guyễn Ánh
Dương
SVTH : H uyền Tôn Nữ Thanh Tâm 47