CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN
4.3. Các văn bản pháp luật liên quan
Ngày 9/11/1991, Chính phủ ban hành NĐ 370-HĐBT về quy chế đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngồi, cho phép các tổ chức kinh tế được thành lập và cấp giấy hoạt động xuất khẩu lao động.
Năm 2006, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngồi theo hợp đồng, chính thức được Quốc hội Việt Nam khóa XI thơng qua (Số 72/2006/QH11 ngày 29/11/2006), ban hành ngày 12/12/2006 và có hiệu lực từ ngày 1/7/2007.
Để làm rõ và hướng dẫn Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nhiều NĐ, TT, QĐ đã được ban hành. Các văn bản pháp luật này được trình bày tại Phụ lục 13 và Phụ lục 14.
Ngồi ra, cịn có QĐ 68/2001/QĐ – TTg ngày 2/5/2001 về biện pháp xử lý đối với tu nghiệp sinh Việt Nam tại Nhật Bản và Hàn Quốc tự ý bỏ hợp đồng tu nghiệp vẫn còn hiệu lực. QĐ này căn cứ vào NĐ 152/1999/NĐ-CP đã hết hiệu lực (được thay thế bởi NĐ 126/2007/NĐ-CP ở trên). QĐ này qui định các tu nghiệp sinh sẽ bị buộc phải bồi thường cho doanh nghiệp các chi phí tuyển dụng, đào tạo; tiền phạt, tiền bồi thường mà doanh nghiệp phái cử phải trả cho doanh nghiệp tiếp nhận; các thiệt hại do việc tự ý bỏ hợp đồng
gây ra,.... Ngồi ra, tu nghiệp sinh cịn bị buộc về nước, bị thông báo đến các nơi làm việc trước khi đi tu nghiệp, UBND xã, phường, thị trấn nơi cư trú. Doanh nghiệp sẽ được phép sử dụng tiền đặt cọc của tu nghiệp sinh để sử dụng cho việc bồi thường. Các doanh nghiệp sẽ không được tuyển dụng các tu nghiệp sinh tự ý bỏ hợp đồng này trong vòng 5 năm, kể từ ngày về nước.
4.4. Phân tích pháp luật điều chỉnh hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo bộ qui tắc ROCCIPI