CHƢƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT
2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tính hữu hiệu của KTNB
2.3.2 Năng lực của kiểm toán viên nội bộ
Năng lực là khả năng của một cá nhân để thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ một cách đúng đắn, năng lực là một tập hợp các kiến thức, kỹ năng cần có. Để đạt được năng lực, nhiều chương trình và loại hình đào tạo cần được cung cấp cho KTVNB. Một KTVNB có năng lực sẽ có tất cả các kỹ năng cần thiết để lập một báo cáo kiểm toán tốt.
Vấn đề phải đối mặt trong KTNB là việc thiếu những kiểm tốn viên có năng lực và trình độ (Ali et al, 2007). Năng lực của kiểm toán viên được xác định rõ trong các tài liệu chuyên nghiệp là một yếu tố quan trọng giúp nâng cao tính hữu hiệu của hoạt động kiểm toán (IIA, 2006). ISPPIA đã liên tục nhấn mạnh tầm quan trọng của kiến thức, kỹ năng và các năng lực cần thiết khác của KTVNB để thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm. KTVNB cần phải có hoặc cố gắng đạt được những năng lực cần thiết để thưc hiện nhiệm vụ. (ISPPIA, 1210). Một trong những kiến thức và kỹ năng quan trọng mà KTVNB cần phải có đó là có thể nhận dạng những biểu hiện gian lận, kiến thức về rủi ro cơ bản và các thủ tục kiểm sốt liên quan đến cơng nghệ thơng tin và các kỹ thuật kiểm tốn dựa trên cơ sở cơng nghệ thơng tin hiện có để thực hiện cơng việc được giao. (ISPPIA, 1210.A2, 1210.A3). Ngoài ra, trong suốt q trình phát triển nghề nghiệp, kiếm tốn viên nội bộ phải liên tục nâng cao kiến thức, kỹ năng và những năng lực của mình (ISPPIA, 1230). Các nghiên cứu tập trung vào năng lực của kiểm tốn viên làm điều kiện đủ để có thể đạt được một mức độ cao trong tính hữu hiệu của KTNB ví dụ như Ahmad et al (2009), Baharud-din (2014) và Salehi (2016).