CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4. KIỂM ĐỊNH TRUNG BÌNH (PHÂN TÍCH T– TEST VÀ ANOVA)
4.4.4. Phân tích sự khác biệt về chức danh trong đánh giá sự hài lòng của
viên
Kết quả kiểm định Levene (bảng 4.21) cho thấy trị Sig = 0.099 > 0.05 nên phương sai các nhóm khơng khác nhau một cách có ý nghĩa (có thể nói là đồng nhất). Do đó, có thể sử dụng kết quả phân tích ANOVA.
Bảng 4.21: Kết quả kiểm định Levene theo chức danh
Thống kê Levene df1 df2 Hệ số Sig. 2.332 2 245 0.099
Kết quả kiểm định phương sai Oneway Anova (bảng 4.22) cho thấy khơng có sự khác biệt thống kê trong đánh giá sự hài lòng của nhân viên giữa các đối tượng khảo sát có chức danh khác nhau do trị Sig = 0.724> 0.05.
Bảng 4.22: Kết quả kiểm định phương sai Oneway Anova theo trình độ
Tổng các bình phương df Bình phương trung bình F Hệ số Sig. Giữa các nhóm 0.293 2 0.146 0.324 0.724 Trong các nhóm 110.706 245 -.452 Tổng cộng 110.998 247
4.4.5. Phân tích sự khác biệt về thâm niên công tác trong việc đánh giá sự
hài lòng của nhân viên
Kết quả kiểm định Levene (bảng 4.23) cho thấy trị Sig = 0.129 > 0.05 nên phương sai các nhóm khơng khác nhau một cách có ý nghĩa. Do đó, có thể sử dụng kết quả phân tích ANOVA ở bảng tiếp theo.
Bảng 4.23: Kết quả kiểm định Levene theo thâm niên
Thống kê Levene df1 df2 Hệ số Sig. 1.910 3 244 0.129
Kết quả kiểm định phương sai Oneway Anova (bảng 4.24) cho thấy khơng có sự khác biệt trong đánh giá sự hài lịng của nhân viên giữa những người có thời gian làm việc tại công ty khác nhau do trị Sig = 0.060 > 0.05.
Bảng 4.24: Kết quả kiểm định phương sai Oneway Anova theo thâm niên Tổng các bình Tổng các bình phương df Bình phương trung bình F Hệ số Sig. Giữa các nhóm 3.308 3 1.103 2.498 0.060 Trong các nhóm 107.690 244 .441 Tổng cộng 110.998 247