5 .Đóng góp và hạn chế của đề tài
4.4 Thang đo thành phần chế độ lương, thưởng, phúc lợi xã hội
STT Các phát biểu Nguồn
1 Chính sách tiền lương hiện tại là phù hợp với vị
trí cơng việc Netemeyer (1997)
2 Chính sách tiền lương đảm bảo cuộc sống hiện
tại của Anh (Chị) Netemeyer (1997)
3 Chính sách tiền lương được giải quyết kịp thời
hàng tháng Nghiên cứu định tính
4 Chế độ phúc lợi xã hội được lãnh đạo quan tâm
giải quyết kịp thời Nghiên cứu định tính 5 Chính sách khen thưởng được động viên, xem
xét giải quyết kịp thời Nghiên cứu định tính
4.2.1.2Thang đo nhân tố động viên đối với cán bộ, công chức cấp xã
Thang đo nhân tố động viên đối với cán bộ, công chức cấp xã, bao gồm 05 thang đo thành phần như sau:
(1) Thành phần Cơ hội thăng tiến (2) Thành phần Phong cách lãnh đạo
(3) Thành phần Ghi nhận sự đóng góp cá nhân (4) Thành phần Tinh thần trách nhiệm
(5) Thành phần Niềm tự hào
Tác giả sử dụng thang đo Likert 7 mức độ với ý nghĩa như sau: (1) Hồn tồn khơng đồng ý, (2) Khơng đồng ý, (3) Có chút khơng đồng ý, (4) Trung lập, (5) Có chút đồng ý, (6) Đồng ý, (7) Hoàn toàn đồng ý, nhằm vạch rõ giới hạn kết quả trả lời các câu hỏi.
4.2.1.2.1Thang đo thành phần Cơ hội thăng tiến
Thành phần Cơ hội thăng tiến được đo lường bởi 05 biến, đây là thang đo để đo lường đánh giá của cá nhân trong việc đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, điều động tại
đơn vị, tạo mục tiêu để mỗi cá nhân nỗ lực, phấn đấu trong suốt thời gian công tác tại UBND cấp xã. Các phát biểu được sử dụng từ các nghiên cứu trong và ngoài nước về động lực làm việc; qua khảo sát định tính có bổ sung thêm phát biểu liên quan đến công tác đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, điều động và các điều kiện cần thiết để cán bộ, công chức phấn đấu trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ.