4.3.1 .2Thang đo Ý định nghỉ việc
4.5 Kiểm định giả thuyết
Trên cơ sở kết quả phân tích hồi quy đƣợc thể hiện ở Bảng 4.13 ta tiến hành kiểm định các giả thuyết đặt ra.
Giả thuyết H’1: Mối quan hệ giữa Thỏa mãn công việc và Ý định nghỉ
việc là tƣơng quan nghịch chiều.
Kết quả hồi quy cho thấy Yếu tố Thỏa mãn cơng việc có giá trị sig = 0,006 < 0,05 nên yếu tố này có ý nghĩa thống kê và giả thuyết H‟1 đƣợc chấp nhận. Trọng số hồi quy chuẩn hóa β1 = -0,144 cho thấy yếu tố này có tác động ngƣợc chiều với biến phụ thuộc, phù hợp với giả thuyết đặt ra.
Giả thuyết H’2: Mối quan hệ giữa yếu tố Nhân tố gây nên căng thẳng và
Ý định nghỉ việc là tƣơng quan cùng chiều.
Giá trị sig của yếu tố Nhân tố gây nên căng thẳng trong Bảng 4.13 < 0,05 (sig = 0,000) cho thấy yếu tố này có ý nghĩa thống kê nên ta chấp nhận giả thuyết H‟2. Dấu của trọng số hồi quy chuẩn hóa β2 dƣơng (+) (β2= 0,299) cho thấy mối quan hệ cùng chiều giữa yếu tố độc lập Nhân tố gây nên căng thẳng với yếu tố phụ thuộc Ý định nghỉ việc, phù hợp với giả thuyết đặt ra.
Giả thuyết H’3: Mối quan hệ giữa yếu tố Cam kết tổ chức và Ý định nghỉ
việc là tƣơng quan nghịch chiều.
Kết quả phân tích hồi quy trong Bảng 3.13 cho thấy giá trị sig của yếu tố Cam kết tổ chức < 0,05 (sig = 0,000) cho thấy yếu tố này có ý nghĩa thống kê nên ta chấp nhận giả thuyết H‟3. Trọng số hồi quy chuẩn hóa β3 có dấu âm (-) (β3 = -0,274) thể
hiện yếu tố Cam kết tổ chức có tác động ngƣợc chiều với yếu tố Ý định nghỉ việc và phù hợp với giả thuyết đặt ra.
Giả thuyết H’4: Mối quan hệ giữa yếu tố Tình trạng căng thẳng cơng việc
và Ý định nghỉ việc là tƣơng quan cùng chiều.
Trọng số hồi quy chuẩn hóa β4 = 0,087 cho thấy mối quan hệ cùng chiều giữa yếu tố độc lập Tình trạng căng thẳng công việc và yếu tố phụ thuộc Ý định nghỉ việc. Tuy nhiên, yếu tố này lại có giá trị sig = 0,084 > 0,05 đƣợc thể hiện trong bảng phân tích hồi quy do đó yếu tố Tình trạng căng thẳng cơng việc khơng có ý nghĩa về mặt thống kê và ta bác bỏ giả thuyết H‟4.
Giả thuyết H’5: Mối quan hệ giữa yếu tố Công bằng trong tổ chức và Ý
định nghỉ việc là tƣơng quan nghịch chiều.
Yếu tố Cơng bằng tổ chức có giá trị sig = 0,000 < 0,05 khi phân tích hồi quy cho thấy yếu tố này có ý nghĩa thống kê nên ta chấp nhận giả thuyết H‟5. Trọng số hồi quy chuẩn hóa β5 có dấu âm (-) (β5 = -0,395) cho thấy mối quan hệ ngƣợc chiều giữa yếu tố Công bằng tổ chức với yếu tố Ý định nghỉ việc, phù hợp với giả thuyết đặt ra.
Mơ hình hồi quy hiệu chỉnh:
Hình 4.2 Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh
Ý định nghỉ việc
Công bằng trong tổ chức (H‟5) (-)
Cam kết tổ chức (H‟3) (-)
Nhân tố gây nên căng thẳng (H‟2) (+)
Thỏa mãn công việc
(H‟1) (-) -.144
.299
-.274