Nghiên cứu chính thức

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc của người học khối ngành kinh tế tại TP hồ chí minh (Trang 34 - 36)

CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU:

3.1.3. Nghiên cứu chính thức

Nghiên cứu chính thức là nghiên cứu định lượng, việc thu thập dữ liệu được thực hiện thông qua thang đo được xác định từ nghiên cứu sơ bộ. Mục đích của nghiên cứu này là nhằm thu thập dữ liệu, đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc của 529 cá nhân đã từng học hoặc đang học cao đẳng, đại học hoặc sau đại học khối ngành kinh tế tại Thành phố Hồ Chí Minh. Phương pháp thu thập thông tin là sử dụng các bảng khảo sát.

Bảng 3.3 – Thang đo sử dụng trong nghiên cứu chính thức Khái niệm nghiên cứu Thang đo Uy tín và thương hiệu tổ chức

1. Cơng ty X là tổ chức có uy tín để tơi làm việc 2. Cơng ty X có tiềm năng phát triển tốt

3. Công ty X luôn thu hút nhiều ứng viên muốn vào làm việc 4. Công ty X luôn thực hiện tốt trách nhiệm xã hội với cộng đồng. 5. Tôi tự hào nếu được làm nhân viên của công ty X.

6. Xã hội đánh giá cao việc tôi làm cho công ty X.

Sự phù hợp giữa cá nhân và

tổ chức

1. Công ty X là nơi làm việc tiềm năng mà tơi đang tìm kiếm. 2. Các giá trị và văn hóa của cơng ty X phù hợp với tơi.

3. Tính cách của tôi phù hợp với các nhiệm vụ công việc tại công ty X.

4. Quy mô, lĩnh vực hoạt động của công ty X phù hợp với năng lực của tơi.

Chính sách và mơi trường làm

việc

1. Cơng ty X có mơi trường làm việc thân thiện.

2. Cơng ty X có mơi trường làm việc đảm bảo các tiêu chuẩn an tồn lao động.

3. Cơng ty X cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc.

4. Cơng ty X có chế độ phúc lợi (bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, trợ cấp xã hội tốt).

5. Cơng ty X có địa điểm làm việc thuận lợi cho tơi.

Thu nhập

1. Cơng việc tại cơng ty X có mức lương cao. 2. Cơng ty X có chính sách khen thưởng hấp dẫn. 3. Cơng việc tại cơng ty X có phụ cấp đa dạng.

4. Thu nhập của công ty dựa trên đánh giá hiệu quả công việc cá nhân. 5. Thu nhập tại công ty X thể hiện được vai trị và vị trí của cơng việc đảm nhiệm.

6. Thu nhập tại công ty X gia tăng theo kỹ năng và bằng cấp công việc yêu cầu.

Cơ hội đào tạo và thăng tiến

1. Công ty cho tôi những cơ hội tốt trong việc phát triển nghề nghiệp. 2. Công ty cho tôi những cơ hội tốt trong việc phát triển nghề nghiệp. 3. Tại cơng ty X, tơi có cơ hội được đào tạo tốt để nâng cao kỹ năng và kiến thức.

Khái niệm nghiên cứu Thang đo Tính chất cơng việc

1. Cơng việc tại cơng ty X mới mẻ, thú vị. 2. Công việc tại công ty X đa dạng, phong phú.

3. Công việc tại cơng ty X phù hợp với trình độ, khả năng của tơi. 4. Công việc tại công ty X phù hợp với sở thích, đam mê của tơi. Chính sách

và thông tin tuyển

dụng

1. Thông tin tuyển dụng của công ty X cung cấp đầy đủ thông tin về công ty.

2. Thông tin tuyển dụng của công ty X cung cấp đầy đủ thông tin về cơng việc.

3. Quy trình tuyển chọn của cơng ty X khách quan, công bằng.

Ý định chọn doanh nghiệp làm

việc

1. Nếu được lựa chọn, tôi sẽ chọn công ty X là một trong những chọn lựa đầu tiên.

2. Tơi có ý định sẽ chấp nhận lời mời làm việc từ công ty X. 3. Tôi sẽ nỗ lực rất nhiều để được làm việc cho công ty X. 4. Nếu công ty X mời tôi phỏng vấn làm việc, tôi sẽ tham gia.

5. Tôi sẽ giới thiệu công ty X cho bạn bè, người thân đang tìm kiếm cơng việc.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc của người học khối ngành kinh tế tại TP hồ chí minh (Trang 34 - 36)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(95 trang)