Để so sánh sự khác biệt giữa giá trị trung bình về sự thỏa mãn trong cơng
việc của nhân viên theo đặc điểm cá nhân, tác giả đã Dùng phân tích ANOVA nhiều yếu tố để đánh giá xem có hay khơng sự khác biệt giữa các nhóm chức danh trong việc về sự thỏa mãn về công việc tại công ty TAFICO.
4.5.1. Sự khác biệt theo chức danh cơng việc.
Dùng phân tích ANOVA nhiều yếu tố để đánh giá xem có hay khơng
sự khác biệt giữa các nhóm chức danh trong việc về sự thỏa mãn về công việc tại công ty TAFICO.
Qua bảng ta thấy mức ý nghĩa sig biến thỏa mãn của nhân viên lớn hơn 0.05. Có thể nói phương sai của các nhóm chức danh đối với sự thỏa mãn trong cơng việc khơng khác nhau có ý nghĩa thống kê, kết quả của phân tích ANOVA có thể sử dụng được.
Qua bảng phân tích phương sai ANOVA, ta thấy với mức ý nghĩa Sig < 0.05, có thể nói có ít nhất 2 trung bình khác nhau trong nhóm chức danh.
Qua bảng kiểm định Post Hot Test, giá trị sig của từng cặp chức danh đều < 0.05, nên có sự khác biệt giá trị trung bình của thành phần thỏa mãn
nhân viên theo chức danh công việc.
Qua bảng thống kê giá trị trung bình, cho thấy mức độ hài lịng trong công việc của cán bộ quản lý là cao nhất (4.109), kế đến là Công nhân (3.453) và ở chức danh chuyên viên, kỹ sư có mức độ hài lòng thấp nhất (3.002).
4.5.2. Sự khác biệt theo đơn vị cơng tác tại TAFICO.
Dùng phân tích ANOVA nhiều yếu tố để đánh giá xem có hay khơng
sự khác biệt giữa các đơn vị về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Qua bảng kiểm định F ta thấy mức ý nghĩa sig < 0.05. Có thể nói
phương sai của các đơn vị đối với sự thỏa mãn trong công việc không khác
nhau có ý nghĩa thống kê, kết quả của phân tích ANOVA có thể sử dụng
được.
Qua bảng phân tích phương sai ANOVA, cho thấy với mức ý nghĩa quan sát Sig < 0.05 thì thì có thể nói có ít nhất 2 trung bình về sự thỏa mãn theo nhóm đơn vị cơng tác khác nhau.
Qua bảng kiểm định Post Hot Test, giá trị mức ý nghĩa quan sát sig về sự thỏa mãn công việc của từng cặp đơn vị so với nhà máy xi măng FICO đều < 0.05, nên có sự khác biệt giá trị trung bình của thành phần thỏa mãn nhân viên giữa nhà máy xi măng FICO so với các đơn vị khác. Ngoài ra, số liệu của nghiên cứu chưa có đủ cơ sở kết luận về sự khác biệt giữa các nhóm đơn vị khác trong công ty .
Qua bảng thống kê giá trị trung bình, cho thấy mức độ hài lịng của
CBCNV được phân theo đơn vị được sắp xếp theo giá trị giảm dần như sau:
Nhà máy xi măng FICO (3.689); Xí nghiệp Tiêu thụ và dịch vụ FICO (3.402); khối văn phịng cơng ty (3.337); Xí nghiệp Vận tải và xế dỡ FICO (3.092) và Nhà máy xi măng Tây Ninh (3.038).