- Về lý thuyết, sinh viên VN không thua kém sinh viên của các nước trong khu
4. Những giải pháp nhằm năng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước
4.2 Giải pháp vi mô từ phía doanh nghiệp
Vấn đề tuyển dụng và duy trì nhân lực, đặc biệt là nhân lực chủ chốt là vấn đề sống còn đối với doanh nghiệp. Và thực sự tại thời điểm hiện nay nó là vấn đề rất lớn thách thức đối với DN. Nguồn nhân lực là tài sản nhưng là tài sản rất di động. Họ có thể từ bỏ doanh nghiệp bất cứ lúc nào, thậm chí tài sản này có thể bị “đánh cắp” bất cứ lúc nào, nếu doanh nghiệp (DN) không có một chính sách phù hợp. Từ chính sách trên xin đề xuất biện pháp để thu hút và duy trì nguồn nhân lực:
4.2.1. DN phải tạo ra thương hiệu tốt trên thị trường 4.2.2. Có quy trình sử dụng minh bạch.
4.2.3. Doanh nghiệp cần có chiến lược dài hạn về nhân lực.
Nó được thể hiện trong việc phát triển nghề nghiệp cho người lao động, có chiến lược đào tạo về kỹ năng, cần phải chủ động tạo nhân lực cao cấp từ nguồn nhân lực của mình. Ban đầu việc thiếu đào tạo bài bản, ít kinh nghiệm cọ xát là không tránh khỏi nhưng doanh nghiệp phải biết lọc ra những cá nhân có tố chất phù hợp với hoạt động và chính sách DN mình. Sau đó, tiến hành đưa nguồn nhân lực tiềm năng này đi tham gia nhiều khoá học đào tạo ngắn hạn. Các nhân lực cao cấp sẽ phải được đào tạo toàn diện theo các môn học cơ bản, cần có trong bất cứ chương trình MBA cấp tiến nào như: khả năng lãnh đạo, quản trị NNL, marketing, quản lý quy trình sản xuất, dịch vụ..Từ đó, mặt bằng chung về trình độ nhân lực cao cấp của các DN sẽ được cải thiển từng bước và quan trọng là
không gây ngắt đoạn quá trình kinh doanh của DN. Khi không tuyển dụng được
người giỏi, DN nên sử dụng tư vấn để cứu lấy mình. Sử dụng “tư vấn là lấy túi
khôn” của thiên hạ thành nguồn lực nhằm phát triển công ty mình. Có thể tìm
kiếm nhân lực nước ngoài để nâng cấp đội ngũ nhân viên và sử dụng họ, đón tri thức thế giới, trong đó chất xám Việt kiều là nguồn vô cùng quan trọng.
4.2.4. Về chính sách lương bổng
DN cố gắng làm sao có chính sách lương bổng hợp lý và cạnh tranh(ít nhất là vi trí chủ chốt). Cuối cùng môi trường làm việc người lao động cảm thấy được tôn trọng, được tham gia vào quá trình ra quyết định của DN và có cơ hội phát triển toàn diện.
Do nhấn mạnh đến mấu chốt quan trọng để tạo ra nguồn nhân lực cao cấp, chất lượng cao là sự hiệp lực từ nhà đào tạo- người sử dụng lao động- người lao
động. Cả “ba nhà” này đều phải hướng tới mục tiêu tạo ra nguồn nhân lực cao
cấp, đạt chuẩn “Pro”-( chuyên nghiệp), đáp ứng xu hướng toàn cầu hoá của thị trường lao động. Theo đó nhà đào tạo phải cung ứng cho xã hội sản phẩm nhân
lực đạt chuẩn và được doanh nghiệp. DN cũng phải chủ động đặt hàng nhà đào tạo, tạo điều kiện hỗ trợ người lao động thực hành, nâng cao kỹ năng tay nghề. Người lao động phải thay đổi tư duy vươn tới chuẩn “Pro” bằng cách năng cao kỹ năng, kiến thức, nghề nghiệp, tác phong làm việc để cùng hội nhập với DN. Ngoài ra để thu hút nhân tài, ngoài việc “trải thảm đỏ”để mời gọi nhân viên giỏi, người biết làm việc, các DN nên có chiến thuật giữ chân nhân viên của mình.
C- KẾT LUẬN
Đại hội IX tập trung vào vấn đề tăng trưởng chất lượng nguồn nhân lực, mà đặc biệt coi trọng phát triển nhanh NNLCLC- tức là đề cập trực tiếp đến bộ phận tinh tuý nhất của nguồn lực con người- để tạo ra sức mạnh đột phá, sớm đưa nước ta thoát khỏi tình trạng kém phát triển, tạo ra sự phát triển nhanh và bền vững của Việt Nam trong những thập niên tới. Đây là lần đầu tiên thuật ngữ “nguồn nhân lực chất lượng cao” được sử dụng trong văn kiện Đảng, nó thể hiện một bước phát triển mới trong nhận thức của toàn Đảng và toàn dân ta, đồng thời cũng phù hợp với xu thế phát triển của thời đại. Trong thời đại KH- CN và kinh tế tri thức phát triển mạnh mẽ như hiện nay, mỗi quốc gia đều cần có NNLCLC để có đủ khả năng áp dụng tiến bộ khoa học- kỹ thuật, công nghệ và tận dụng được các nguồn nhân lực vật chất khác trong xã hội. Đã đến lúc chúng ta phải nhìn thẳng vào thực trạng nguồn nhân lực, trọng tâm là NNLCLC - nhìn tổng thể bức tranh chung về lao NNLCLC vừa thiếu số lượng và yếu về chất lượng, không đáp ứng được yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn phát triển, là rào cản, là thách thức lớn đối với nền kinh tế đang trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế. Vì thế, đào tạo NNLCLC để tạo ra lợi thế cạnh tranh về nguồn nhân lực sẽ là nguồn nội lực là yếu tố nội sinh và động lực to lớn để phát triển đất nước. Từ thực tế, để đáp ứng nhanh chóng các nhu cầu về nhân lực trong tiến trình hội nhập, nâng cao khả năng cạnh tranh mạnh mẽ của LLLĐ trên thị trường lao động khu vực và quốc tế, Nhà nước cần đề ra một chiến lược quốc gia mang tính cấp bách, lâu dài về đào tạo và phát triển NNL nói chung, trong đó phải chú trọng đến đào tạo NNLCLC hướng tới xây dựng nền kinh tế tri thức.