6. Kết cấu của đề tài
2.3. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Hotdeal
2.3.3.3. Tiêu chuẩn tuyển chọn thực tế tại công ty
Hình 2.4 Các tiêu chuẩn tuyển chọn tại cơng ty Hotdeal (Nguồn: Phịng Hành chính Nhân sự cơng ty Hotdeal) (Nguồn: Phịng Hành chính Nhân sự cơng ty Hotdeal)
Cán bộ tuyển dụng căn cứ vào các tiêu chuẩn chủ yếu trên để đánh giá, tuyển chọn ứng viên phù hợp bổ sung vào nguồn lao động của doanh nghiệp. Trong đó:
Ngoại hình, tính cách: Đây là yếu tố đầu tiên đập vào mắt cán bộ tuyển dụng,
tùy vào vị trí tuyển dụng mà công ty sẽ lựa chọn ứng viên có ngoại hình, tính cách phù hợp. Cụ thể, nếu ứng viên cần tuyển là bộ phận kinh doanh thì ngoại hình phải đẹp và khả năng giao tiếp tốt,…
Mức sẵn sàng: Mức độ sẵn sàng của ứng viên cũng là một tiêu chuẩn mà cán
bộ tuyển dụng cần cân nhắc. Nếu vị trí tuyển dụng đang cần tuyển dụng gấp để bổ sung nhân sự nghỉ việc thì ứng viên tham gia tuyển dụng nào đạt yêu cầu tuyển dụng và có khả năng bắt đầu cơng việc sớm nhất sẽ được ưu tiên tuyển dụng.
Trình độ học vấn: Đây là yêu cầu cơ bản đối với ứng viên tham gia tuyển dụng và được thể hiện rõ trong bản tiêu chuẩn cơng việc của từng vị trí tuyển dụng. Nếu ứng viên không đáp ứng được yêu cầu về trình độ thì phải được loại khỏi danh sách tuyển chọn sau bước sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Tiêu chuẩn tuyển chọn Kiến thức sản phẩm ngành Ngoại hình, tính cách Mức sẵn sàng Học vấn Sự thơng minh Kinh nghiệm
Sự thông minh: Thể hiện ở khả năng giải quyết vấn đề, tình huống và sự
nhanh trí.
Kinh nghiệm: Thể hiện ở thời gian đã làm việc của ứng viên dự tuyển ở các
doanh nghiệp trước đây và những kết quả đạt được. Tùy vào cấp bậc, vị trí tuyển dụng mà doanh nghiệp yêu cầu kinh nghiệm nhiều hay ít.
Kiến thức sản phẩm ngành: Ứng viên đăng ký tham gia tuyển dụng phải có cái nhìn tổng quan về lĩnh vực mà mình sắp làm việc, hướng phát triển của ngành đó trong tương lai, …Nếu ứng viên nào có kiến thức sản phẩm ngành tốt thì mong muốn làm việc của ứng viên đó cao hơn và mức độ ổn định sau tuyển dụng cũng được đánh giá cao hơn.
Bảng 2.10 Kết quả tuyển chọn của cơng ty năm 2013
(Đơn vị tính: Người)
Chỉ tiêu Năm 2013
Số lượng lao động cần tuyển dụng mới 78
Tổng số hồ sơ thu được 186
Số ứng viên tham gia phỏng vấn 156
Số lao động trúng tuyển và đi làm 78
Tỷ lệ tuyển chọn 1 : 2
(Nguồn: Phịng Hành chính Nhân sự cơng ty Hotdeal)
Tỷ lệ tuyển chọn của Cơng ty năm 2013 là 1:2 nghĩa là cứ có 2 ứng viên tham gia phỏng vấn thì sẽ có 1 ứng viên trúng tuyển. Tỷ lệ này là tương đối thấp và ít sự lựa chọn để cơng ty có thể chọn được ứng viên phù hợp nhất và tốt nhất.