III. Thách thức trong phát triển đường chức nghiệp của CBCC nữ
2. Công tác tuyển dụng
Để có CBCC nữ trước hết cần thực hiện tốt công việc tuyển dụng, ngoài các yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện phải chú ý hơn đến đặc điển giới của phụ
nữ. Cần tuyên truyền, phổ biến, làm tốt công tác thông tin trong hoạt động tuyển dụng sẽ tạo không khí công khai, dân chủ trong hoạt động này, mọi người dân trong đó có phụ nữ được quyền được biết, tìm hiểu các các thông tin về tuyển dụng, đều có thể nộp đơn tham gia dự tuyển nếu họ muốn.
Tùy theo các công việc, ngành nghề chuyên môn, vị trí công tác cụ thể và khả năng của cán bộ để linh hoạt trong sắp xếp cán bộ nam hay nữ hoặc cả nam và nữ cho phù hợp, không được hình thức, rập khuôn, máy móc, gây bất bình đẳng giới. Ở những lĩnh vực ưu thế cho CBCC nữ như: Giáo dục, Y tế, Du lịch… cần ưu tiên tuyển chọn nhiều hơn. Quan tâm đến việc sắp xếp bố trí phù hợp để chị em phát huy hết khả năng của mình, tạo môi trường thuận lợi để CBCC nữ thể hiện năng lực, sở trường, phấn đấu, rèn luyện. Chú trọng phương hướng chuyên môn hóa cán bộ, tránh thay đổi ngành nghề, vị trí công tác của chị em một cách tùy tiện. Cần đảm bảo cho chị em có đầy đủ sức khỏe để công tác lâu dài, tránh bố trí vào các vị trí lưu động quá nhiều, phải lao động quá sức, cần có chế độ nghỉ ngơi và sự phân công hợp lý cho những chị em đang mang thai. Đối với chị em chưa được sử dụng, bố trí phù hợp thì cần phải điều chỉnh dần.