III. Thách thức trong phát triển đường chức nghiệp của CBCC nữ
I.Từ phía đội ngũ CBCC nữ
Trước hết người CBCC nữ phải thay đổi nhận thức về vị trí, vai trò của mình, xóa bỏ lối suy nghĩ cho rằng công việc xã hội là của nam giới, khắc phục và vượt qua những mặc cảm, tự ti; cố gắng hoàn thành công việc được giao để chứng tỏ khả năng, bản lĩnh của mình.
Nổ lực học tập để nâng cao trình độ mọi mặt. Với kiến thức chuyên môn được trang bị đầy đủ sẽ tạo cho phụ nữ tự tin trong công tác, tạo được uy tín trong công việc. Muốn vậy chị em phải thực sự cố gắng học tập vươn lên, vượt qua mọi khó khăn trở ngại để quyết tâm và nổ lực trao dồi kiến thức chuyên môn nghiệp vụ. Bên cạnh các lớp học tập trung, chị em cần đút rút kinh nghiệm trong thực tế hoạt động, khiêm tốn học hỏi để làm phong phú thêm kiến thức nâng cao năng lực một cách có hiệu qủa.
Khéo léo sắp xếp việc nhà, tranh thủ sự giúp đỡ của gia đình. Người phụ nữ dù ở bất cứ cương vị công tác nào, vị trí nào cũng không bao giờ và không thể thoát ly khỏi trách nhiệm đối với gia đình. Với bổn phận và trách nhiệm của mình người phụ nữ luôn chăm lo xây dựng gia đình bền vững và hạnh phúc vì gia đình gắn với người phụ nữ suốt đời, là điểm tựa vững chắc nhất cho mọi thành công của người phụ nữ. Để gia đình thật sự là điểm tựa cho phụ nữ trên con đường sự nghiệp, phụ nữ cần luôn trao đổi công việc để gia đình hiểu, đồng tình, nói những mong muốn để chồng con chia sẻ việc nhà và sẵn sàng giúp đỡ khi cần. Và điều quan trọng là đừng để cho gia đình cảm thấy thiếu hụt sự quan tâm, chăm sóc của người phụ nữ, muốn thế người phụ nữ phải luôn dành thời gian dù ít hay nhiều chăm lo xây dựng gia đình hạnh phúc.
Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, thủ trưởng và mọi người xung quanh. Sự động viên giúp đỡ của họ sẽ góp phần tạo nên sự thành công của người phụ nữ. phụ nữ cần hòa mình vào tập thể, quan tâm, giúp đỡ mọi người, trung thực, thẳng thắn trong công việc, nhiệt tình học hỏi, trao đổi kinh nghiệm trong công tác. Thực tế cho thấy một trong những hạn chế của phụ nữ làm công tác lãnh đạo, quản lý là khá e dè, thụ động trong việc xây dựng các mối quan hệ. Hạn chế này xuất phát từ hai nguyên nhân: thứ nhất là các giá trị truyền thống ảnh hưởng, quan niệm người phụ nữ phương Đông luôn kín đáo; thứ hai là tâm lý ngại tiếp xúc với phụ nữ lãnh đạo của một số bộ phận trong quan hệ công tác. Muốn khắc phục trở ngại này, phụ nữ phải thực sự chủ động, tự tin hơn nữa, biết tận dụng những ưu thế của bản thân và khắc phục những ảnh hưởng của yếu tố truyền thống.