51.1 TIÊU CHUẨN
Công việc được thực hiện trên cơ sở mối quan hệ lao động được công nhận và thiết lập thông qua luật pháp và thông lệ của quốc gia. Nhà cung cấp khơng được áp dụng bất kỳ hình thức sắp xếp làm việc tại nhà nào để sản xuất sản phẩm Nike.
51.2 YÊU CẦU 51.2.1 ĐĂNG KÝ
Nhà cung cấp cần tuân thủ các quy định của luật pháp địa phương về việc đăng ký người lao động.
51.2.2 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Nhà cung cấp cần tuân thủ các quy định của luật pháp địa phương về việc sử dụng hợp đồng lao động, bao gồm bất kỳ yêu cầu nào về việc người lao động phải có hợp đồng lao động bằng văn bản, cũng như các điều khoản, thời hạn và/hoặc việc gia hạn hợp đồng lao động đó.
Nhà cung cấp cần giải thích đầy đủ các điều khoản trong hợp đồng lao động của người lao động (nếu có). Đây là hợp đồng bằng văn bản dùng ngôn ngữ của người lao động.
Khi sử dụng hợp đồng lao động, trước khi làm việc, người lao động sẽ được cấp một bản sao của hợp đồng này bằng ngôn ngữ của họ.
Cung cấp việc làm thường xuyên BỘ QUY TẮC CHUẨN MỰC LÃNH ĐẠO CỦA NIKE
Về đầu trang | Trang 135 / 135
51.2.3 SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠM THỜI VÀ HỢP ĐỒNG NGẮN HẠN
Nhà cung cấp không được trốn tránh các nghĩa vụ của mình theo luật lao động hoặc luật an sinh xã hội tại địa phương. Các nghĩa vụ này phát sinh từ mối quan hệ lao động thông thường trong trường hợp sử dụng quá mức các hợp đồng tạm thời (chỉ dành cho hợp đồng lao động) hoặc sử dụng hợp đồng ngắn hạn/cố định.
Chỉ nên sử dụng lao động tạm thời, nếu hợp pháp, trong phạm vi có thể để đáp ứng nhu cầu cơng việc theo mùa hoặc mùa cao điểm hay để tuyển dụng các vị trí tạm thời hoặc dưới một năm.
Ví dụ về việc sử dụng quá mức lao động tạm thời hoặc hợp đồng ngắn hạn bao gồm:
• Sử dụng rộng rãi lao động tạm thời trong hơn một năm để đáp ứng nhu cầu việc làm liên tục. • Sử dụng rộng rãi tái ký hợp đồng ngắn hạn, khiến người lao động không được hưởng đầy đủ
quyền lợi về trợ cấp thôi việc, quyền hưởng an sinh xã hội và các quyền lợi khác.
• Nhìn chung, trong ngành sản xuất, hơn 15% số người lao động tại địa điểm của nhà cung cấp là lao động tạm thời hoặc theo hợp đồng ngắn hạn.
Các luật và thực tiễn về việc làm trong lĩnh vực này rất phức tạp và khác nhau đáng kể giữa các quốc gia. Việc áp dụng CLS này sẽ được xác định theo luật pháp địa phương.
51.2.4 CHƯƠNG TRÌNH HỌC VIỆC
Theo quy định, không được phép trả lương đào tạo hoặc khơng được tham gia vào các chương trình học nghề nếu điều này dẫn đến việc trả lương hoặc cung cấp phúc lợi cho người lao động ít hơn so với người lao động bình thường.
Trừ khi các chương trình như vậy có thể được phê duyệt theo từng trường hợp cụ thể, trong đó chương trình:
• Được cung cấp và tuân thủ luật pháp địa phương.
• Được xây dựng vì lợi ích của các học viên bằng cách truyền đạt kỹ năng công việc hoặc mang lại việc làm thường xuyên.
• Học viên tham gia chương trình trong thời hạn nhất định (thường khơng q 6 tháng). • Các học viên được trả lương theo mức lương tối thiểu hợp pháp hoặc cao hơn.
• Chương trình khơng dùng cho mục đích trốn tránh nghĩa vụ của nhà cung cấp theo luật lao động hoặc an sinh xã hội phát sinh từ mối quan hệ lao động.
51.2.5 CẤM SẮP XẾP LÀM VIỆC TẠI NHÀ
Để đảm bảo rằng nhà cung cấp tuân thủ Quy tắc và CLS, nhà cung cấp sẽ khơng áp dụng bất kỳ hình thức thu xếp làm việc tại nhà nào để sản xuất sản phẩm mang nhãn hiệu Nike, Inc. Điều này có nghĩa là người lao động khơng thực hiện cơng việc sản xuất sản phẩm mang nhãn hiệu Nike bên ngồi nơi làm việc thơng thường.
Khi các thỏa thuận làm việc tại nhà được thiết lập cho những người mua khác (sản xuất sản phẩm không phải của Nike), nhà cung cấp cần thiết lập và chứng minh hệ thống đảm bảo rằng việc sản xuất sản phẩm mang thương hiệu Nike, Inc. khơng được thực hiện tại nhà (dù cố tình hay vơ ý).
51.3 TÀI LIỆU