46.1 TIÊU CHUẨN
Người lao động của nhà cung cấp không phải chịu phân biệt đối xử trong quá trình làm việc, về các vấn đề như tuyển dụng, lương thưởng, thăng chức hoặc kỷ luật, giới tính, chủng tộc, tơn giáo, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, mang thai, tình trạng hơn nhân, quốc tịch, quan điểm chính trị, liên kết cơng đồn, nguồn gốc dân tộc/xã hội, giai cấp hoặc tình trạng khác được luật pháp địa phương bảo vệ. Tất cả người lao động, khơng phân biệt giới tính, sẽ được trả cơng như nhau cho cơng việc có giá trị như nhau.
46.2 YÊU CẦU
46.2.1 CHÍNH SÁCH KHƠNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
Nhà cung cấp cần đưa ra chính sách bằng văn bản chống lại sự phân biệt đối xử. Chính sách khơng phân biệt đối xử tối thiểu bao gồm:
• Tuyên bố cấm phân biệt đối xử trong công việc phù hợp với luật pháp địa phương hiện hành và Tiêu chuẩn nói trên.
• Các phương pháp khiếu kiện/khiếu nại nội bộ liên quan đến sự phân biệt đối xử.
o Tham khảo các điều khoản khiếu nại trong CLS về Tôn trọng Quyền tự do hiệp hội và
Thương lượng tập thể.
• Tun bố rằng khơng nhân viên nào phải chịu sự trừng phạt hoặc trả thù khi báo cáo một cách thiện chí về hành vi phân biệt đối xử.
Nhà cung cấp không được phân biệt đối xử BỘ QUY TẮC CHUẨN MỰC LÃNH ĐẠO CỦA NIKE
Về đầu trang | Trang 120 / 135
Truyền đạt thông tin
Nhà cung cấp cần truyền đạt hiệu quả về chính sách khơng phân biệt đối xử với người lao động để họ nhận thức được quyền không bị phân biệt đối xử. Việc truyền đạt hiệu quả bao gồm:
• Định hướng tuyển dụng mới và thường xuyên đào tạo bồi dưỡng. • Đào tạo giám sát và/hoặc quản lý.
• Đăng chính sách này trên các bảng thơng báo dành cho người lao động hoặc các vị trí khác mà người lao động có thể dễ dàng đọc được.
Đào tạo nhân viên
Nhà cung cấp cần đào tạo về vai trò và trách nhiệm của đội ngũ nhân viên đảm nhận việc triển khai và thực thi chính sách khơng phân biệt đối xử.
46.2.2 HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
Cần đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên các tiêu chí liên quan đến cơng việc. Ví dụ: trình độ, kỹ năng, khả năng, năng suất và hiệu suất công việc chung của người lao động.
Đặc biệt nghiêm cấm việc lập danh sách đen dựa trên đảng phái chính trị, tư cách cơng đồn hoặc bất kỳ tình trạng nào khác được pháp luật bảo vệ hoặc các tiêu chí khơng liên quan đến cơng việc.
Nhà cung cấp cần tuân thủ luật pháp địa phương về việc sử dụng các hạng mục người lao động được chỉ định, bao gồm các luật yêu cầu đối xử ưu đãi hoặc đặc biệt đối với người khuyết tật, cựu chiến binh và các nhóm thiểu số được bảo vệ.
Theo thơng lệ được khuyến nghị, ngay cả khi luật pháp địa phương không yêu cầu, nhà cung cấp nên cung cấp chỗ ở hợp lý cho người lao động khuyết tật, trong đó có tạo điều kiện để họ được sử dụng phịng tắm và các tiện nghi khác.
Theo thơng lệ được khuyến nghị, nhà cung cấp nên cung cấp cho người lao động chỗ ở hợp lý để thực hành tơn giáo.
Trả cơng bình đẳng cho cơng việc như nhau
Tất cả người lao động, khơng phân biệt giới tính, sẽ được trả cơng như nhau cho cơng việc có giá trị như nhau, được đánh giá cơng bằng về chất lượng cơng việc của họ và có cơ hội cơng việc như nhau.
Thiên vị và hối lộ
Nhân viên quản lý không được nhận quà tặng, tiền bạc hoặc các ưu đãi khác từ người lao động hoặc các ứng viên để đổi lấy công việc hoặc sự đối xử đặc biệt.
46.2.3 QUYỀN CỦA PHỤ NỮ Làm việc an toàn
Nhà cung cấp cần cung cấp chỗ ở thích hợp cho những lao động nữ mang thai, sinh nở và cho con bú. Nhà cung cấp cần tuân thủ mọi quy định về giờ làm việc hoặc các quy định khác đối với người lao động mang thai và cho con bú theo luật pháp địa phương, đồng thời cần thực hiện các biện pháp hợp lý khác để bảo vệ phụ nữ mang thai khỏi công việc nguy hiểm, bao gồm cả giảm giờ làm theo khuyến cáo của bác sĩ có giấy phép.
Thử thai
Thử thai sẽ khơng phải là điều kiện tuyển dụng, cũng không phải là yêu cầu dành cho người lao động, trừ khi luật pháp địa phương yêu cầu. Chỉ thực hiện thử thai tự nguyện khi người lao động yêu cầu và mỗi yêu cầu đó sẽ được lưu vào hồ sơ.
Tránh thai
Nhà cung cấp không được ép buộc hoặc gây áp lực cho người lao động trong việc sử dụng các biện pháp tránh thai.
Tôn trọng Quyền tự do hiệp hội và Thương lượng tập thể BỘ QUY TẮC CHUẨN MỰC LÃNH ĐẠO CỦA NIKE
Về đầu trang | Trang 121 / 135
Nghỉ thai sản
Lao động nữ được nghỉ thai sản theo luật pháp địa phương hoặc Lương thưởng và phúc lợi được trả đúng hạn CLS, tùy theo thời gian nào lâu hơn.
Người lao động nghỉ thai sản sẽ không bị sa thải cũng như không bị đe dọa sa thải, mất thâm niên hoặc trừ lương, đồng thời có thể trở lại làm việc với mức lương và quyền lợi như cũ sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.
46.3 TÀI LIỆU
Tham khảo 1.3 Tài liệu.
46.4 THAM KHẢO
ILO Convention No. 100, Convention Concerning Equal (Công ước số 100 của ILO, Cơng ước về trả cơng bình đẳng cho lao động nam và lao động nữ làm cơng việc có giá trị như nhau) (1951)
ILO Convention No. 100, Convention Concerning Equal (Công ước số 111 của ILO, Công ước về phân biệt đối xử (việc làm và nghề nghiệp)) (1958)