Tác giả sử dụng kỹ thuật phỏng vấn trực tiếp nhằm khám phá ra các yếu tố mới của mơi trường sáng tạo có tác động đến sự hài lịng cơng việc, đồng thời kiểm tra lại
Cơ sở lý thuyết về môi trường sáng tạo và sự hài
lịng trong cơng việc
Kết quả các nghiên cứu trên thế giới và Việt Nam
về vấn đề nghiên cứu
Xây dựng mơ hình nghiên cứu
Thiết kế bảng câu hỏi phỏng vấn Phỏng vấn Nhập và xử lý số liệu (SPSS) Phân tích, nhận xét Đưa ra hàm ý Thiết kế lần đầu Phỏng vấn thử Thiết kế hoàn chỉnh Kiểm định thang đo
Đo lường mức độ hài lòng Phân tích hồi quy để xác định trọng số của từng nhóm biến
trên nhóm mẫu trong nghiên cứu định tính về các nhân tố trong mơ hình nghiên cứu đề nghị ở chương 2.
Tác giả tiến hành phỏng vấn trực tiếp 10 người là nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả là khơng có yếu tố nào của mơi trường sáng tạo được thêm vào mơ hình, tất cả các đối tượng phỏng vấn đều đồng ý với các yếu tố của mơ hình lý thuyết ban đầu. Kết quả phỏng vấn được sử dụng để xây dựng nên bảng câu hỏi khảo sát chính thức.
Kết quả q trình nghiên cứu được tổng kết quả bảng 3.1. Bảng 3.1. Kết quả nghiên cứu định tính
Yếu tố khảo sát Số lượng người
đồng ý Số lượng người không đồng ý hoặc trung lập Tỷ lệ đồng ý (%) Sự khuyến khích sáng tạo 10 0 100
Đặc điểm công việc 10 0 100
Những yếu tố rào cản sáng tạo
10 0 100
Sự hài lịng cơng việc 10 0 100
Sau khi nghiên cứu định tính, ngồi các nhân tố được khảo sát gồm 3 yếu tố tác động như mơ hình nghiên cứu đề nghị ở trên, khơng có thêm yếu tố nào mới được bổ sung vào mơ hình nghiên cứu.