Đới với các nhà quản lý

Một phần của tài liệu khóa luận _Đưa tin trực tiếp từ hiện trường ở đài truyền hình việt nam (khảo sát các chương trình thời sự trên kênh VTV1 – đài truyền hình việt nam từ tháng 12014 – 42014 (Trang 66 - 68)

- Quay phim và phát sóng trực tiếp:

3.2.1.1Đới với các nhà quản lý

- Cần có kế hoạch xây dựng, phát triển nguồn nhân lực cao phục vụ phương thức đưa tin trực tiếp từ hiện trường.

+ Xây dựng êkíp đặc biệt: Đưa tin trực tiếp tù hiện trường là phương thức đưa tin có yêu cầu cao hơn hẳn so với các phương thức sản xuất tin khác. Vì thế, các tin bài được đưa trực tiếp từ hiện trường một cách chuyên nghiệp, địi hỏi cần phải có những ekip riêng, bao gồm những cá nhân xuất sắc, đặc biệt ở một số vị trí như người dẫn chương trình, quay phim, kỹ thuật viên. Hiện tại, ở Đài THVN, đã hình thành những ekip như vậy. Nhưng, số lượng còn hạn chế, đặc biệt về vai trị kỹ thuật viên, chỉ có một vài cá nhân thực sự thơng thạo chun mơn.

+ Có kế hoạch đào tạo tích cực: Muốn đổi mới cơng việc trước hết phải đổi mới những người làm công việc ấy. Cụ thể ở đây chính là đổi mới đội ngũ phóng viên, biên tập viên dẫn trực tiếp tại hiện trường …Sự thay đổi này phải xuất phát từ chính tư duy về hoạt động báo chí. Khơng thể thay đổi được cách làm việc nếu như những quan điểm về nghề nghiệp, về công việc không theo hướng chuyên nghiệp và hiện đại. Bên cạnh việc chọn lọc nhân lực, Đài THVN nên có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đặc biệt với nguồn nhân lực đưa tin trực tiếp từ hiện trường. Để nhóm đối tượng này có thể “xung trận” mọi lĩnh vực, tránh tình trạng đưa tin trực tiếp trên lĩnh vực của phịng ban nào thì

phịng ban đó tự tổ chức ekip – ngay cả khi khơng đủ các cá nhân có thể đảm đương các vị trí. Trong êkíp đó, đặc biệt chú trọng đào tạo những người dẫn trực tiếp tại hiện trường một cách bài bản, chuyên nghiệp. Nên có những lớp đào tạo chuyên nghiệp, được đầu tư về chiều sâu để nâng cao được chất lượng người dẫn trực tiếp từ hiện trường.

Đài THVN cần có sự phối hợp tốt hơn nữa với các trường đào tạo báo chí, nên có những khóa đào tạo nghiệp vụ dài hơi với các chuyên gia, giảng viên các trường đào tạo về báo chí, những đạo diễn, biên tập viên, phóng viên truyền hình có nhiều kinh nghiệm về giảng dạy, đào tạo, truyền thụ cơ sở lý luận cần thiết và kinh nghiệm thực tiễn. Nếu không đào tạo, dễ dẫn đến hiện tượng kinh nghiệm chủ nghĩa trong ekip và khó có thể tiến tới sản xuất những tin được đưa trực tiếp từ hiện trường một cách chuyên nghiệp.

+ Tăng cường đào tạo và tổ chức các hoạt động nghiệp vụ về đưa tin trực tiếp từ hiện trường: Đây là một hoạt động cần thiết và cần được tổ chức thường xuyên đối với mọi bộ phận có liên quan tới q trình sản xuất tin trực tiếp từ hiện trường. Thực tế, Đài THVN chưa có một chương trình đào tạo riêng về đưa tin trực tiếp từ hiện trường. Các cán bộ, nhân viên chủ yếu tiếp cận phương thức này thông qua các buổi trao đổi nghiệp vụ được tổ chức ở Đài. Ngày 24/3 vừa qua là buổi buổi hướng dẫn, trao đổi của những cán bộ đã được học từ giáo viên nước ngồi, sau đó tiếp tục truyền đạt lại cho nhân viên. Chị Diệp Anh – phó phịng “Chào Buổi Sáng” là người trực tiếp truyển đạt lại kiến thức và kinh nghiệm cho phóng viên tại Đài THVN sau khi tham gia khóa học “Đưa tin từ hiện trường” (từ ngày 3/3/ đến 7/3), chị cho rằng:

“Đây là buổi trao đổi nghiệp vụ thiết thực, tuy nhiên số buổi cịn q ít, số lượng phóng viên tham gia cũng chưa nhiều. Cần phải tăng cường hơn nữa những buổi trao đổi nghiệp vụ như thế này. Chúng truyển đạt kinh nghiệm, vừa học hỏi cách thức làm việc của nước ngoài và cũng lắng nghe những phản hổi từ phía phóng viên trực tiếp tham gia đưa tin từ hiện trường”

- Đề xuất về định mức: Cần phân loại những tin được thực hiện có hậu kỳ và những tin được đưa trực tiếp để đề ra mức thù lao tương xứng với sức lao động mà mỗi phóng viên bỏ ra khi thực hiện sản phẩm. Cần biểu dương và có hình thức khen thưởng thỏa đáng đối với những tác phẩm tin tức đưa trực tiếp từ hiện trường có chất lượng tốt, để khuyến khích và động viên kịp thời phóng viên. Hiện nay, ở Đài truyền hình Việt Nam, Ban thời sự đưa ra cơ chế khuyến khích phóng viên hiện dẫn bằng cách sẵn sàng trả thêm nhuận bút cho những phóng sự có biểu hiện dẫn tốt. Tuy nhiên, hình thức này cũng chưa thường xuyên và chưa là động lực mạnh thúc đẩy sự cố gắng của phóng viên nói chung và phóng viên dẫn trực tiếp từ hiện trường nói riêng.

Một phần của tài liệu khóa luận _Đưa tin trực tiếp từ hiện trường ở đài truyền hình việt nam (khảo sát các chương trình thời sự trên kênh VTV1 – đài truyền hình việt nam từ tháng 12014 – 42014 (Trang 66 - 68)