Có rất nhiều nghiên cứu về lịng trung thành của nhân viên đối với tổ chức. Tại nước ngoài, đã có các nghiên cứu về lịng trung thành của nhân viên đối với tổ chức từ rất sớm điển hình như nghiên cứu của Edward H. Getchell (1975) khi nghiên cứu về lòng trung thành của các kỹ sư làm việc trong các ngành công nghiệp ở các công ty Hoa Kỳ, Richard Coughlan (2005) thì nghiên cứu về lịng trung thành của nhân viên nhưng xem xét về khía cạnh tuân thủ các giá trị đao đức, còn với Rahman Bin Abdullah và các cộng sự, (2010) thì nghiên cứu về lòng trung thành của nhân viên làm việc trong ngành cơng nghiệp khách sạn … Cịn tại Việt Nam có nghiên cứu của Trần Thị Kim Dung và Nguyễn Thị Mai Trang (2007) nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cánh lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức, nghiên cứu lòng trung thành của nhân viên làm việc trong lĩnh vực hàng khơng thì có nghiên cứu của Vũ Khắc Đạt (2008)… Tóm lại, một số nghiên cứu trước đây chỉ tập trung nghiên cứu cánh tổng quát một mặt nào đó như văn hóa tổ chức hay phong cánh lãnh đạo…, một số khác thì tập trung nghiên cứu trong một ngành nghề cụ thể như công nghiệp, khách sạn, hàng khơng,… nhưng chưa có nghiên cứu nào nghiên cứu về lòng trung thành của nhân viên làm việc trong những ngành có rủi ro cao như tài chính, chứng khốn. Vì vậy nghiên cứu này sẽ nghiên cứu một số yếu tố cụ thể như thu nhập, đồng nghiệp, công tác quản lý, môi trường làm việc, hỗ trợ từ cấp trên ảnh hưởng ra sao đến lòng trung thành của nhân viên làm việc trong các cơng ty chứng khốn.