1.3. Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.3.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
nghiệp Phát triển NNL đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp.
Trước hết phát triển NNL tạo ra một trong những nguồn lực quan trọng nhất
của doanh nghiệp, thơng qua đó tạo ra sức mạnh vật chất và tinh thần cho doanh nghiệp, nhất là trong môi trường hội nhập và cạnh tranh hiện nay. doanh nghiệp muốn phát triển thành công cần phải dựa trên nhiều nguồn lực, song nguồn NNL là yếu tố hàng đầu tạo ra động lực cho phát triển doanh nghiệp.
Thứ hai, phát triển NNL được coi là một yếu tố cơ bản trong quá trình thực
hiện chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Chiến lược phát triển NNL được coi là căn cứ xây dựng mục tiêu, chiến lược kinh doanh của toàn doanh nghiệp. Chiến lược kinh doanh và chiến lược phát triển NNL trong doanh nghiệp cịn có mối quan hệ chặt chẽ về phương diện tạo nguồn lực cạnh tranh. NNL được coi là một lợi thế cạnh tranh then chốt của doanh nghiệp không đơn thuần chỉ là phương tiện thực hiện các chiến lược kinh doanh, mà cịn trở thành động lực chủ yếu để hình thành các chiến lược, chính sách kinh doanh của doanh nghiệp.
Thứ ba, phát triển NNL là một trong những công cụ quan trọng trong việc
nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Việc nâng cao năng lực cho người lao động không chỉ dừng lại ở việc đáp ứng nhu cầu công việc hiện tại mà còn phải đáp ứng nhu cầu trong tương lai của cá nhân và doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tri thức ngày nay có vai trị quan trọng đối với sự thành cơng và phát triển bền vững của các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật và công nghệ cùng với sự phát triển kinh tế mở, buộc các doanh nghiệp phải biết thích ứng. Nói cách khác, việc tuyển chọn, bố trí, đào tạo, động viên người lao động nhằm đạt hiệu quả tốt nhất đang trở thành sức mạnh cạnh tranh cốt lõi.
Thứ tư, phát triển NNL cũng là để đáp ứng các nhu cầu của bản thân người lao
động. Trước nhiệm vụ và trách nhiệm được giao ngày càng nặng nề và phức tạp, từng người lao động phải đặt ra các nhu cầu đào tạo, kịp thời bổ sung những kiến thức, kỹ năng cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ được giao, nâng cao năng lực của bản thân đáp ứng yêu cầu phát triển lâu dài và nhu cầu tự hoàn thiện để khẳng định mình trong xã hội.