Các phương pháp thu thập thông tin

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB phát triển nguồn nhân lực tại viễn thông quảng bình (Trang 43 - 44)

CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1. Các phương pháp thu thập thông tin

Phương pháp thu thập thông tin thứ cấp: Luận văn thực hiện hệ thống hóa

các kết quả nghiên cứu liên quan đến đề tài, kế thừa có chọn lọc các kết quả nghiên cứu đó.

Luận văn đã sử dụng chủ yếu phương pháp nghiên cứu tài liệu từ việc thu thập thông tin tại: hệ thống báo cáo của các Bộ, ngành, từ các cơ quan, viện nghiên cứu, các bài báo và tài liệu tham khảo; tài liệu từ các Bộ, ngành xây dựng, tài chính và các trang website của: Cổng thơng tin điện tử chính phủ, Bộ Y tế, Cổng thơng tin điện tử tỉnh Quảng Bình, Báo điện tử tỉnh Quảng Bình,… để tìm kiếm các báo cáo có liên quan đến đề tài nghiên cứu như báo cáo liên quan đến tình lao động trên địa bàn. Các nguồn thơng tin khác như: sách báo, tạp chí, các quyết định, chính sách của Nhà nước, hệ thống phương tiện thơng tin (Internet, đài, vơ tuyến truyền hình...) cũng được sử dụng và khai thác hữu ích.

Phương pháp thu thập thơng tin sơ cấp: Phương pháp điều tra, khảo sát và

phỏng vấn, sử dụng phiếu hỏi đối với nhân viên thuộc Viễn thơng Quảng Bình để thu thập thơng tin đánh giá cá nhân về công tác phát triển nguồn nhân lực tại Viễn thơng Quảng Bình; Phỏng vấn chun sâu Ban lãnh đạo Viễn thơng Quảng Bình về cơng tác phát triển nguồn nhân lực tại Viễn thơng Quảng Bình.

Điều tra phỏng vấn khách hàng thông qua bảng câu hỏi (xem Phụ lục 5. Bảng câu hỏi điều tra khảo sát thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Viễn Thơng Quảng Bình) nhằm đánh giá cá nhân về công tác phát triển NNL tại Viễn thơng Quảng Bình và các khó khăn gặp phải trong cơng tác phát triển NNL tại Đơn vị.

Trong khuôn khổ luận văn tác giả sử dụng cơng thức tính kích thước mẫu theo của Yamane - Taro (1967):

n = Trong đó:

N: Tổng số đối tượng hướng đến để điều tra n: Kích thước mẫu cần xác định

e: Mức độ sai số

Với N = 235, e = 10% do đó: n 70,15

Do đó tác giả tiến hành khảo sát 105 phiếu đối với các đối tượng là nhân viên thuộc Viễn thơng Quảng Bình.

+ Thời gian điều tra:

+ Tình hình điều tra:

Kết thúc thời gian thu phiếu điều tra, tình hình điều tra thu về như sau: tác giả phát 105 phiếu điều tra, thu về 100 phiếu điều tra hợp lệ.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB phát triển nguồn nhân lực tại viễn thông quảng bình (Trang 43 - 44)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(146 trang)
w