Chất lƣợng nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, nhất là trong thời đại hiện nay với sự phát triển nhƣ vũ bão của tiến bộ khoa học công nghệ. Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực chính là nâng cao hiệu quả kinh doanh.
4.2.6.1.Đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ quản lý cấp cao và quản lý tài chính
Trong phần phân tích các nhân tố ảnh hƣởng đến tình hình tài chính của Cơng ty ta đã chỉ ra nhân tố con ngƣời luôn là nhân tố cốt lõi ảnh hƣởng đến tình hình tài chính của Cơng ty, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp cao nói chung và quản lý tài chính nói riêng. Vì vậy, việc đào tạo, nâng cao trình độ, nhận thức của đội ngũ cán bộ quản lý để có thể chèo lái con thuyền phát triển của Công ty đi đúng hƣớng, nhất là trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế và cạnh tranh gay gắt nhƣ hiện nay là thiết yếu. Ban lãnh đạo cơng ty nên bố trí thời gian thƣờng xuyên tham gia các hội nghị, hội thảo, các khóa học về quản lý cấp cao vừa có thêm kiến thức ứng dụng vào thực tiễn tìm ra giải pháp cho Cơng ty, vừa tạo mơi trƣờng giao lƣu học hỏi với các đơn vị bạn, có thêm mối quan hệ hỗ trợ tốt cho công việc kinh doanh của Cơng ty.
4.2.6.2.Nâng cao trình độ đội ngũ người lao động
Để giúp Công ty đạt những kế hoạch mà Ban lãnh đạo cấp cao đã đề ra thì khơng ai khác chính tập thể ngƣời lao động là những ngƣời đang ngày đêm cố gắng để thực hiện những kế hoạch lƣợc đó. Cơng ty cần phải có kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao chất lƣợng đội ngũ lao động nói chung và đội ngũ làm cơng tác tài chính nói riêng giúp họ nắm bắt kịp những tiến bộ, thành
tựu khoa học trên thế giới làm tăng năng suất lao động, hiệu quả cơng việc. Bên cạnh đó, Cơng ty cần xây dựng chế độ đãi ngộ xứng đáng nhằm khơi dậy trong họ tiềm năng sáng tạo to lớn, tạo cho họ động lực và niềm say mê với công việc giúp họ phát huy hết khả năng của mình và thêm u mến, gắn bó với Cơng ty.
4.2.6.3.Thành lập bộ phận chun phân tích tài chính thuộc phịng kế tốn
Cũng nhƣ hầu hết các doanh nghiệp khác, hiện nay Công ty chƣa có bộ phận chun trách thực hiện cơng tác phân tích tài chính. Việc phân tích tài chính chỉ đƣợc thực hiện một cách sơ lƣợc thông qua các báo cáo tài chính hàng năm mà chƣa đi sâu vào nghiên cứu, phân tích đánh giá tình hình tài chính để tìm ra ngun nhân và giải pháp phù hợp. Công ty cần thành lập một bộ phận chuyên trách thực hiện cơng việc phân tích tài chính định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban điều hành nhằm cung cấp những thông tin hữu ích, kịp thời cho việc ra quyết định. Bộ phận này có nhiệm vụ thƣờng xuyên cập nhật số liệu về tình hình kinh doanh; tổ chức phân tích tài chính nhằm phát hiện những khâu yếu kém trong quản lý, những nhân tố dẫn đến tình trạng đó và báo cáo lãnh đạo kịp thời để tìm ra hƣớng khắc phục.