- Bồi dƣỡng thƣờng xuyên là các hoạt động nâng cao nănglực thực hiên cho đội ngũ cán bộ cơng chức hiện có để đáp ứng yêu cầu của ngành một cách liên tục
2.1.2. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp
Việc thu thập dữ liệu sơ cấp đƣợc thực hiện qua hai hình thức là phỏng vấn sâu và điều tra khảo sát, cụ thể nhƣ sau:
- Phỏng vấn sâu
+ Đối tƣợng phỏng vấn: Phỏng vấn các cán bộ quản lý thuộc UBND huyện, gồm: 03 lãnh đạo HĐND UBND Huyện, 13 lãnh đạo các phịng chun mơn nhằm: Xây dựng khung năng lực cho công chức các phong, ban chuyên môn thuộc UBND Quận và đánh giá thực trạng năng lực của họ.
+ Nội dung phỏng vấn: Yêu cầu về năng lực thực thi công vụ, thang
điểm đánh giá, đánh giá năng lực hiện tại của cơng chức các phịng, ban chun môn thuộc UBND huyện
Thang điểm đƣợc sử dụng trong đánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức là từ 1 đến 5, đƣợc mô tả cụ thể trong bảng 1 dƣới đây:
Bảng 2.1: Thang điểm đánh giá năng lực đƣợc sử dụng
Mức điểm 5.00 – 5.49 5.50 – 5.99 6.00 – 6.99 7.00 – 7.99 8.00 – 10.00
Khi đƣợc phỏng vấn về yêu cầu năng lực của cơng chức các phịng, ban chuyên môn thuộc UBND Huyện, các đối tƣợng trả lời phỏng vấn đề cho rằng để cơng chức các phịng, ban chun mơn thuộc UBND Huyện thực hiện đƣợc nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu hiện tại cần đạt số điểm từ 7.00 – 7.99 thì mới có thể đáp ứng u cầu của Huyện đặt ra. Tuy nhiên, để góp phần thực hiện thành công mục tiêu của công cuộc cải cách hành chính giai đoạn 2011- 2020 theo đề án 30 của Chính phủ, đáp ứng với các yêu cầu của sự nghiệp
CNH, HĐH, thực hiện tốt cải cách thủ tục hành chính và triển khai áp dụng hệ thống quản lý chất lƣợng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001-2000 xây dựng huyện Bắc Mê trở thành một đơn vị đi đầu trong tỉnh về cải cách thủ tục hành chính, cơng chức các phịng, ban chun mơn thuộc UBND Huyện phải có điểm số từ 8.00 trở lên về năng lực. Riêng 02 tiêu chí về trình độ đào tạo gồm: (1)Trình độ đào tạo từ đại học trở lên và (2) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí cơng tác phải đạt u cầu tối đa là 10.