- Bồi dƣỡng thƣờng xuyên là các hoạt động nâng cao nănglực thực hiên cho đội ngũ cán bộ cơng chức hiện có để đáp ứng yêu cầu của ngành một cách liên tục
2.1.4. Phương pháp thống kê phân tích dữ liệu và dự báo
- Kết quả phỏng vấn đƣợc tập hợp trên các bảng nhằm thống kê, tổng hợp việc đánh giá về năng lực hiện tại của cơng chức các phịng, ban chun
môn thuộc UBND Huyện. Mặt khác, kết quả phỏng vấn này đƣợc so sánh với các tiêu thức khác nhau để làm căn cứ xây dựng yêu cầu năng lực đối với cơng chức các phịng, ban chuyên môn thuộc UBND Huyện.
- Kết quả điều tra khảo sát sẽ đƣợc phân tích trên phần mềm Excel để
tổng hợp số liệu, tính điểm trung bình cho các tiêu chí (kết quả điều tra thực tế đƣợc thể hiện tại phụ lục 02).
Để đánh giá đƣợc khoảng cách về năng lực của cơng chức các phịng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện so với yêu cầu năng lực cần phải thực hiện tổng hợp các phƣơng pháp so sánh kết quả điều tra với yêu cầu năng lực của cán bộ công chức .
- Phƣơng pháp so sánh kết quả đƣợc thực hiện trên hai khía cạnh sau:
Thứ nhất: So sánh điểm giữa các nhóm tiêu chí để xác định năng lực
nào tốt hơn năng lực nào, sự so sánh này chỉ mang tính tƣơng đối, miêu tả sự hơn kém giữa các nhóm năng lực. Đồng thời, so sánh với yêu cầu đặt ra để thấy đƣợc tiêu chí nào đã đạt yêu cầu, tiêu chí nào cần phải đƣợc nâng cao.
Thứ hai: So sánh kết quả đánh giá giữa các đối tƣợng đánh giá khác
nhau. Khi tiến hành điều tra, kết quả thu đƣợc từ đánh giá của lãnh đạo, của chính bản thân cơng chức và của ngƣời dân có thể khác nhau vì mỗi đối tƣợng đánh giá trên những góc độ, cách nhiều khác nhau, họ có những mong đợi khác nhau từ năng lực của cơng chức các phịng, ban chuyên môn thuộc
KẾT LUẬN CHƢƠNG 2
Chƣơng 2, học viên đã nêu khái quát một số phƣơng pháp nghiên cứu đề tài luận văn về nâng cao năng lực đội ngũ cơng chức các phịng, ban chun mơn thuộc UBND huyện với mục đích sử dụng thống nhất trong suốt q trình thực hiện luận văn.
Phƣơng pháp nghiên cứu năng lực đội ngũ cơng chức các phịng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện và các yếu tố quyết định năng lực của công chức các phịng, ban chun mơn thuộc UBND huyện,luận văn đƣợc nghiên cứu trên địa bàn Huyện Bắc Mê-Hà giang, tất cả đó làm cơ sở cho việc đƣa ra các tiêu chí đánh giá năng lực của đội ngũ cơng chức các phịng, ban chun mơn thuộc UBND huyện Băc Mê tỉnh Hà Giang tại chƣơng 3.
Chƣơng 3