nước
Con ngƣời là nhân tố quan trọng hàng đầu quyết định sự thành công của công tác quản lý thu NSNN. Vì vậy, cần khơng ngừng thực hiện cơng tác đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ KBNN nhằm tìm kiếm, sử dụng và phát huy cao nhất khả năng của mỗi con ngƣời. Về công tác nhân sự, cần coi trọng những vấn đề sau:
- Thực hiện tiêu chuẩn hoá và chun mơn hố đội ngũ cán bộ KBNN, đặc biệt là những ngƣời trực tiếp làm công tác thu NSNN. Những cán bộ đƣợc phân công làm cơng tác này phải là ngƣời có năng lực chun mơn cao, đƣợc đào tạo và bồi dƣỡng tốt, am hiểu và nắm vững tình hình kinh tế - xã hội cũng nhƣ các cơ chế chính sách của Nhà nƣớc. Đồng thời, họ phải có tƣ cách, phẩm chất đạo đức tốt, có trách nhiệm và tâm huyết với ngành, với nghề. Để thực hiện đƣợc những yêu cầu trên, hàng năm KBNN Phù Ninh phải rà soát và phân loại cán bộ theo các tiêu chuẩn đạo đức, trình độ chun mơn, năng lực quản lý.... Từ đó, có kế hoạch bồi dƣỡng, sắp xếp, phân công công tác
theo đúng năng lực và trình độ của từng ngƣời. Thực hiện luân chuyển cán bộ nhằm nâng cao tính năng động, sáng tạo, chống bảo thủ, trì trệ và ngăn ngừa các sai phạm của cán bộ; kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các cán bộ khơng thực hiện đúng chính sách, quy trình nghiệp vụ; kiên quyết loại khỏi ngành những cán bộ thiếu phẩm chất đạo đức, thoái hoá biến chất.
- Thƣờng xuyên mở các lớp tập huấn nghiệp vụ dƣới nhiều hình thức nhƣ đào tạo tập trung, đào tạo tại chức, đào tạo lại... để bồi dƣỡng kiến thức
về chuyên môn nghiệp vụ và các đƣờng lối, chủ trƣơng, mục tiêu phát triển kinh tế của Đảng và Nhà nƣớc cho cán bộ. Trong điều kiện tin học hóa hiện nay, cần đặc biệt coi trọng việc đào tạo bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ tin học, cần đƣa tiêu chuẩn nghiệp vụ tin học vào điều kiện thi cơng chức của ngành Tài chính. Hàng năm, cần tổ chức thi tuyển chọn, sát hạch về chuyên mơn, nghiệp vụ, bổ sung cán bộ theo hƣớng trẻ hố và nâng cao chất lƣợng cán bộ để đủ sức đảm nhiệm cơng tác thu NSNN ngày càng nặng nề.
- Có cơ chế thƣởng phạt nghiêm minh, áp dụng chế độ khen thƣởng hợp lý, tạo điều kiện vật chất thuận lợi, giúp cán bộ KBNN n tâm cơng tác, từ đó góp phần phát huy cao hơn nữa vai trò và năng lực của từng cá nhân. Bên cạnh đó, cần xử phạt một cách nghiêm minh đối với những cán bộ cố tình làm trái chính sách chế độ, sai quy trình nghiệp vụ gây thất thốt vốn KBNN, giữ vững sự trong sạch của đội ngũ cán bộ KBNN nhằm tạo dựng lòng tin vững chắc của nhân dân.