10. Kết cấu đề tài
3.1.3.Năng lực và kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ Đoàn
3.1. Một số yếu tố tác động đến vai trò của Đoàn Thanh niên Cộng sảnHồ
3.1.3.Năng lực và kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ Đoàn
Vai trị của Đồn, Hội sẽ giúp đổi mới tư duy về nghề nghiệp, việc làm; cổ vũ, khuyến khích và xây dựng tinh thần khởi nghiệp cho thanh niên. Các tổ chức Đồn, Hội sẽ có những chương trình hỗ trợ cụ thể với từng đối tượng thanh niên như: tập trung hỗ trợ các sáng kiến, ý tưởng sáng tạo khởi nghiệp cho sinh viên; hỗ trợ các dự án, đề án trong lĩnh vực đổi mới, sáng tạo, ứng dụng công nghệ trong nông nghiệp cho thanh niên nông thôn; hỗ trợ về quản trị doanh nghiệp và đổi mới sáng tạo, tiên phong hội nhập cho doanh nhân trẻ, chủ các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trong độ tuổi thanh niên. Những chương trình này khơng chỉ có ý nghĩa lan tỏa sức sáng tạo khởi nghiệp của sinh viên, đồng thời xây dựng, phát triển những sản phẩm công nghệ chất lượng, từ đó giúp thanh niên có thể làm chủ doanh nghiệp, tạo nhiều cơ hội việc làm hơn cho xã hội.
Để các chương trình hỗ trợ khởi nghiệp được thành cơng thì năng lực và kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ Đồn đóng vai trị quan trọng. Với những cán bộ Đồn giỏi, hiểu biết sẽ cổ vũ khuyến khích các đồn viên xây dựng tinh thần khởi nghiệp, đưa ra những định hướng tốt cho đồn viên trong q trình thực hiện dự án, số vốn vay cần thiết, ... Bên cạnh ý tưởng khởi nghiệp, thanh niên khởi nghiệp rất cần đội ngũ tư vấn, những chia sẻ kinh nghiệm từ các doanh nhân, phát triển các không gian làm việc, có vườn ươm khởi nghiệp và kết nối hỗ trợ doanh nhân khởi nghiệp để xây dựng thương hiệu, hình ảnh riêng của doanh nghiệp. Bên cạnh việc khuyến khích và phát triển các ý tưởng sáng tạo khởi nghiệp trong thanh niên, cán bộ Đồn giỏi cịn quan tâm, chăm lo, tạo môi trường thuận lợi và làm cầu nối cho những thanh niên có khát vọng khởi nghiệp, những doanh nhân trẻ đang khởi nghiệp tiếp cận các nguồn vốn, quỹ đầu tư, các tổ chức tài chính… để được hỗ trợ về nguồn lực và những điều kiện khởi nghiệp một cách tốt nhất. Ngược lại nếu cán bộ Đồn cịn nhiều yếu kém sẽ làm giảm lòng tin của Đoàn viên, dẫn tới việc Đồn viên khơng dám khởi nghiệp hoặc khởi nghiệp nhưng không muốn nhận được
sự hỗ trợ và ý kiến từ Đoàn thanh niên.
Tiến hành khảo sát 150 cán bộ đoàn tự đánh giá về phẩm chất và năng lực, thu được kết quả như bảng sau:
Bảng 3.7: Cán bộ đoàn tự đánh giá về phẩm chất và năng lực
ĐVT: %
Nội dung đánh giá
Mức độ đánh giá Tốt thường Bình Khơng tốt Khó đánh giá 1. Tinh thần trách nhiệm 82,3 34,3 2,3 2,7 2. Sự năng động, sáng tạo 60,7 34,3 2,3 2,7 3. Tri thức, kinh nghiệm cơng tác đồn 36,3 49,7 1,3 12,7 4. Phương pháp, tác phong cơng tác
đồn 50,0 40,0 4,0 6,0
5. Tri thức khoa học, kỹ thuật 31,0 55,3 3,0 10,7 6. Uy tín với đoàn viên, thanh niên 77,7 19,0 0,7 2,7 7. Uy tín đối với cấp ủy Đảng, chính
quyền 74,7 22,0 3,3
8. Uy tín trong cộng đồng làng xã 79,3 17.3 0,7 2,7 9. Uy tín trong đồn viên, thanh niên 83,0 13,7 0,7 2,7 10.Hiểu biết về chương trình khởi
nghiệp 48,0 16,0 22,0 14,0
(Nguồn: Kết quả khảo sát, 2020)
Điều tra đoàn viên vê đội ngũ cán bộ đoàn cũng cho kết quả tương tự như điều tra cán bộ đoàn. Đoàn viên đánh giá cao uy tín của cán bộ đồn và đánh giá không cao tri thức, kinh nghiệm, phương pháp công tác đoàn và tri thức khoa học kỹ thuật (Bảng 3.2). Điểm khác biệt giữa tự đánh giá của cán bộ đoàn với đánh giá của đoàn viên là: đoàn viên đánh giá cán bộ đoàn cao hơn trên tất cả các nội dung; ví dụ: mức đánh giá tốt về tri thức, kinh nghiệm cơng tác đồn, 50,7% so với 36,3%; mức đánh giá tốt về tinh thần trách nhiệm, 87,3% so với 82,3%; mức đánh giá tốt về uy tín trong đồn viên, thanh
niên, 87,3% so với 83,0%; mức đánh giá tốt về tri thức khoa học kỹ thuật, 43,7% so với 31,0% (Bảng 3.7 và Bảng 3.8).
Bảng 3.8: Đoàn viên đánh giá về đội ngũ cán bộ đoàn ở thành phố Lào Cai
ĐVT: %
Nội dung đánh giá
Mức độ đánh giá
Tốt thường Bình Khơng tốt đánh giá Khó
1. Tinh thần trách nhiệm 87,3 12,0 0,7
2. Sự năng động, sáng tạo 70,3 26,0 0,3 3,3 3. Tri thức, kinh nghiệm công tác
đoàn 50,7 44,7 0,7 4,0
4. Phương pháp, tác phong cơng tác
đồn 51,3 45,3 3,3
5. Tri thức khoa học, kỹ thuật 43,7 50,7 1,0 4,7 6. Uy tín với đồn viên, thanh niên 82,7 11,3 6,0 7. Uy tín đối với cấp ủy Đảng, chính
quyền 86,0 8,3 0,3 6,3
8. Uy tín trong cộng đồng làng xã 84,7 11,0 0,3 4,0 9. Uy tín trong đồn viên, thanh niên 87,3 8,0 0,3 4,3 10.Hiểu biết về chương trình khởi
nghiệp 41,0 18,0 26,0 25,0
(Nguồn: kết quả khảo sát, 2020)
Kết quả điều tra cán bộ đoàn và đoàn viên cho thấy mức độ đánh giá về phẩm chất và năng lực của cán bộ đoàn cơ sở, độ tin cậy về đánh giá vai trị thực của cán bộ đồn đối với hoạt động hỗ trợ khởi nghiệp của tổ chức Đoàn thành phố Lào Cai hiện nay.
Theo sự tự đánh giá của cán bộ đoàn và đánh giá của đồn viên có thể nhận xét: cán bộ đồn cơ sở có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình trong cơng tác đồn. Nhận xét này phù hợp với việc đánh giá vai trò của cán bộ đoàn trong các hoạt động hỗ trợ đoàn viên khởi nghiệp. Bằng nhiệt tình và trách nhiệm, cán bộ đoàn cơ sở đã duy trì các hoạt động sinh hoạt, tuyên truyền
kiến thức về khởi nghiệp trong tổ chức đoàn nhằm phát huy vai trị xung kích của tuổi trẻ trong xây dựng kinh tế và tự phát triển.
Tuy vậy, cán bộ đồn cịn yếu về tri thức, phương pháp cơng tác đồn và tri thức khoa học kỹ thuật. Có lẽ vì thế mà sức hút của hoạt độngtruyên truyền do Đoàn tổ chức đối với đoàn viên chưa cao. Hạn chế về tri thức, phương pháp cơng tác đồn và tri thức khoa học kỹ thuật của cán bộ đoàn ảnh hưởng tiêu cực tới chất lượng hoạt động hỗ trợ ứng dụng khoa học kỹ thuật trong khởi nghiệp cho đoàn viên hiện nay.
Vấn đề cần khắc phục trong thời gian tới là nâng cao tri thức và phương pháp cơng tác đồn, tri thức khoa học kỹ thuật cho cán bộ đoàn cơ sở. Nếu khắc phục và nâng cao được các nội dung này sẽ nâng cao hiệu quả hoạt động hỗ trợ ứng dụng khoa học kỹ thuật cho các đoàn viên trong khởi nghiệp. Nhiệt tình trách nhiệm cộng với tri thức và phương pháp khoa học sẽ nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Đồn, thơng qua đó nâng cao hơn nữa uy tín của cán bộ đoàn.
PVS Nam, cán bộ đoàn thành phố Lào Cai cho biết:“Điểm nổi trội của
đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở hiện nay là, họ rất nhiệt tình, hăng hái trong cơng
tác đồn. Điểm hạn chế ở họ là tri thức khoa học kỹ thuật. Hạn chế này ảnh
hướng tiêu cực trong quá trình hướng dẫn các đoàn viên áp dụng khoa học kỹ thuật trong khởi nghiệp”.