10. Kết cấu đề tài
3.2.2.Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn đủ tiêu chuẩn, thực hiện tốt công tác
3.2. Giải pháp phát huy vai trò của Đoàn Thanh niên Cộng sảnHồ Chí
3.2.2.Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn đủ tiêu chuẩn, thực hiện tốt công tác
cơng tác tun truyền hỗ trợ khởi nghiệp cho đồn viên thành phố Lào Cai hiện nay
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng khẳng định “cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy” [24, tr.54]. Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân; “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém” [24, tr.240]. Với cơng tác cán bộ Đồn cũng vậy, cần chú trọng đến công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ; đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện, làm cho tổ chức Đoàn trở thành một trong những đơn vị thu hút tốt nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng, tâm huyết với công tác.
Thời gian qua, cơng tác cán bộ của Đồn TNCS Hồ Chí Minh thành phố Lào Cai đã đạt được những kết quả quan trọng. Ban Thường vụ Tỉnh đoàn thành phố Lào Cai đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo về công tác quy hoạch cán bộ, đảm bảo nguồn cán bộ kế thừa đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, kịp thời bổ sung nguồn cán bộ trẻ, đáp ứng yêu cầu trẻ hóa cán bộ. Đồng thời, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của mình, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn đã tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ từ tỉnh về cơ sở và luân chuyển, điều động cán bộ đến các cơ quan hành chính nhà nước công tác, học tập, trau dồi. Việc quản lý, tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ; việc thực hiện cơ cấu 3 độ tuổi; việc đảm bảo tỷ lệ cơ cấu cán
bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số và tỷ lệ về cơ cấu, lĩnh vực ngành nghề trong quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ đã được Ban Thường vụ Tỉnh đoàn thành phố Lào Cai thực hiện tốt; việc thu hút và phát huy cán bộ, cơng chức có triển vọng, có thành tích xuất sắc, việc tiếp nhận sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, được quan tâm chú trọng. Cán bộ Đồn các cấp nhìn chung đảm bảo các tiêu chuẩn về trình độ chun mơn, trình độ chính trị, độ tuổi theo quy định tại quy chế, đáp ứng yêu cầu của vị trí cơng tác. Nhiều cán bộ Đồn đã tích cực, chủ động học tập nâng cao trình độ; đổi mới, sáng tạo trong cơng tác; có nhiều sáng kiến, kinh nghiệm trong việc chỉ đạo, tổ chức hoạt động.
Để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền cho các đoàn viên, trong thời gian tới, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thành phố Lào Cai cần đặc biệt chú ý đến đội ngũ cán bộ Đồn làm cơng tác tun truyền. Cán bộ Đoàn sống lý tưởng, có đạo đức, sống có trách nhiệm, biết cống hiến, hi sinh cho xã hội thì mới thực sự trở thành hình mẫu để thanh niên học tập, qua đó, cơng tác tuyên truyền cho thanh niên mới thực sự đi vào chiều sâu, cụ thể là:
Một là, các cấp bộ Đoàn tại thành phố Lào Cai cần chủ động xin ý kiến và tham mưu cho cấp ủy Đảng về công tác tạo nguồn đầu vào và bố trí đầu ra cho cán bộ Đồn. Kịp thời thống kê, nắm tình hình đội ngũ cán bộ và sơ kết tình hình việc thực hiện các khâu trong cơng tác cán bộ của Đồn các cấp để rút ra kinh nghiệm và giải pháp thực hiện hiệu quả, luân chuyển, bố trí lại đối với một số cán bộ Đoàn hoạt động kém hiệu quả, đặc biệt là trong điều kiện Đảng ta đang quyết tâm thực hiện thành Nghị quyết số18-NQ/TW ngày 25/10/2017, Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương khóa XII về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Hai là, đổi mới công tác cán bộ Đoàn và xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn phải được tiến hành thường xuyên, liên tục, thực hiện đồng bộ từ cấp tỉnh đến cơ sở. Thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ, nhất là đánh giá đúng cán bộ để sử dụng hiệu quả, tạo động lực cho mỗi cán bộ trong học tập, rèn
luyện, công tác; chủ động tạo nguồn và chuẩn bị đội ngũ cán bộ từ xa, từ sớm, tránh bị động. Cần phải xác định rằng, Đồn TNCS Hồ Chí Minh là tổ chức chính trị gần Đảng nhất, Đồn là "Đội dự bị tin cậy của Đảng" nên cán bộ của Đoàn cũng là nguồn lực ưu tú, bổ sung cán bộ cho Đảng và Nhà nước, như quy chế cán bộ Đồn TNCS Hồ Chí Minh đã nêu: “Cơng tác cán bộ đồn là một bộ phận quan trọng trong cơng tác cán bộ của Đảng, nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ đoàn, đồng thời tạo nguồn bổ sung cán bộ cho hệ thống chính trị” [1, tr.3]. Do vậy, việc xây dựng và chuẩn bị đội ngũ cán bộ đồn địi hỏi sự quan tâm đặc biệt khơng chỉ của tổ chức Đồn, mà còn là của cấp ủy Đảng các cấp.
Ba là, cơng tác cán bộ Đồn cần phải được tuyển chọn đúng quy trình. Có kế hoạch tạo nguồn cán bộ Đoàn lâu dài, vững chắc; kịp thời tham mưu kết nạp Đảng, đào tạo, nâng cao trình độ chính trị cho cán bộ Đoàn các cấp. Quan tâm bồi dưỡng tạo điều kiện và môi trường phát huy cho các đồng chí là cán bộ nguồn và đang trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đồn. Trong q trình đào tạo, cần xác định người cán bộ của Đồn là cán bộ chính trị, cán bộ giáo dục thế hệ trẻ - cán bộ quản lý lãnh đạo tương lai. Do đó, địi hỏi cao ở đạo đức: cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng, vơ tư; trung thành với sự nghiệp cách mạng, với Tổ quốc và nhân dân; dũng cảm, khơng sợ khổ, khơng sợ khó; khiêm tốn giản dị; ý thức tổ chức kỷ luật cao; trung thực, đoàn kết và nhân ái.
Bốn là, coi trọng việc phân công, phân cấp hợp lý trong quản lý cán bộ, đồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực hiện công tác tổ chức cán bộ của cơ sở Đoàn và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Việc đổi mới công tác tổ chức bộ máy, cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ phải được tiến hành thường xuyên, đồng bộ trong cả hệ thống của Đoàn và theo quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ.
3.2.3. Đổi mới, tăng cường, đa dạng hóa các hoạt động hỗ trợ của Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh thành phố Lào Cai