3.2.1.2 .Tổ chức bộ máy quản lý
4.3. Các đề xuất, kiến nghị hoàn thiện kế tốn chi phí sản xuất dây điện Ovan
4.3.2. Hoàn thiện kế tốn chi phí nhân cơng trực tiếp
Hiện nay, cơng ty chưa thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân trực tiếp sản xuất dẫn đến tình trạng có thời kỳ cơng nhân nghỉ phép nhiều, chi phí tiền lương nghỉ phép của người lao động tăng, gây ra sự biến động đáng kể chi phí sản xuất của tháng đó. Do vậy, nhằm ổn định CPSX kinh doanh cũng như thu nhập giữa các kỳ sản xuất, cơng ty cần phải tính tốn, lập kế hoạch về tiền lương nghỉ phép phải trả trong năm để phân bổ đều cho các tháng (hoặc quý).
Để phản ánh khoản trích trước và thanh tốn tiền lương nghỉ phép của cơng nhân trực tiếp sản xuất, kế tốn sử dụng TK 335 – “Chi phí phải trả”.
Khi tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất, kế toán ghi tăng vào chi phí NCTT và chi phí phải trả theo số tiền trích lập như sau:
Nợ TK 622 – “Chi phí NCTT” Có TK 335 – “Chi phí phải trả”
Khi tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân sản xuất trong tháng, kế toán ghi:
Nợ TK 335- “Chi phí phải trả”
Có TK 334 – “Phải trả cơng nhân viên”
Khi trả tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân sản xuất, kế tốn ghi: Nợ TK 334 Có TK 111, 112 Trong đó: Mức trích trước tiền lương nghỉ phép kế hoạch =
Tiền lương thực tế phải trả công nhân trực tiếp sản xuất trong tháng
Tỷ lệ trích trước
Khi tính tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất nghỉ phép, kế tốn ghi giảm chi phí phải trả và ghi tăng chi phí phải trả người lao động theo đúng số tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất nghỉ phép.