Tiền lương khốn sản phẩm hồn thành = Khối lượng sản phẩm x Đơn giá nhân công cho từng việc
Đơn giá nhân công bao gồm: lương tối thiểu chung + phụ cấp lưu động (20% lương tối thiểu) và phụ cấp ổn định sản xuất (10%) + lương phụ (12%) + chi phí khốn cho người lao động (4%).
Cách tính lương làm thêm giờ: Những người được chấm công, trả lương làm
thêm giờ phải hồn thành nghĩa vụ 24 cơng/tháng, từ ngày công thứ 25 trở đi mới được chấm công thêm giờ. Nếu trong tháng khơng làm việc đủ 24 cơng thì đi làm chủ nhật là làm bù ngày cơng đã nghỉ trước đó.
Tổng số giờ cơng làm thêm trong tháng/8h = số công làm thêm trong tháng. Lương cơ bản/24 công/8h = tiền lương một giờ công
Số giờ làm thêm x lương một giờ công = tiền lương làm thêm
Ngày nghỉ chủ nhật và các giờ làm thêm trong ngày được nhân với hệ số 1,25 Ngày nghỉ lễ tết được nhân với hệ số 1,5 và cộng lương ngày lễ tết. Để việc quản lý lao động và tiền lương đi vào nề nếp, Công ty xây dựng và phổ biến quán triệt chức năng nhiệm vụ đến từng tổ chức, cá nhân, bổ sung kịp thời những biện pháp quản lý chi tiết – cụ thể có hiệu quả.
2.2.1.2.2. Tài khoản sử dụng
Theo đúng chuẩn mực kế toán và quy định hiện hành, doanh nghiệp sử dụng tài khoản 622 để hạch tốn chi phí nhân cơng trực tiếp. Do có đặc thù riêng trong doanh nghiệp và tình hình sản xuất, kinh doanh riêng của đơn vị nên Công ty cũng lập thêm mã chi tiết về chi phí nhân cơng cho từng cơng trình và hạng mục cơng trình khác nhau.
2.2.1.2.3. Quy trình ghi sổ kế tốn chi tiết
Căn cứ vào chứng từ gốc kế toán vào sổ chi tiết tài khoản 622, từ sổ chi tiết tài khoản này kế tốn vào sổ chi tiết các tài khoản có liên quan và vào bảng cân đối số phát sinh. Dưới đây là quy trình ghi sổ chi tiết chi phí nhân cơng trực tiếp.