11.2.1. Lợi ích của SA 8000
Áp dụng SA 8000:2008 mang lại nhiều lợi ích và đƣợc phân loại nhƣ sau
Lợi ích trên quan điểm khách hàng
- Tổ chức thông qua các thủ tục đảm bảo tên và nhãn sản phẩm đáp ứng đúng
mong đợi của khách hàng;
- Áp dụng tiêu chuẩn tạo ra sự tin tƣởng về sản phẩm đƣợc hình thành trong một mơi trƣờng làm việc an tồn và cơng bằng.
Lợi ích trên quan điểm người cung ứng
- Giúp tổ chức và nhà quản lý yên tâm về mặt trách nhiệm xã hội;
- Áp dụng SA 8000 tạo cho tổ chức chỗ đứng tốt hơn trong thị trƣờng lao động
đây là yếu tố đƣợc xem là chìa khóa cho sự thành công trong thời đại mới;
- Cam kết của công ty và phúc lợi cho ngƣời lao động làm tăng lòng trung thành và cam kết của họ đối với tổ chức.
11.2.3. Những yếu tố của hệ thống quản lý xã hội theo tiêu chuẩn SA 8000
Tƣơng tự nhƣ các hệ thống quản lý chất lƣợng và hệ thống quản lý môi trƣờng (QMS và EMS), hệ thống quản lý xã hội (SMS) theo tiêu chuẩn đƣợc thực hiện dựa trên chu trình Plan - Do - Check - Action. yếu tố của SMS theo tiêu chuẩn SA 8.000 bao gồm
- Chính sách xã hội; - Đại diện lãnh đạo; - Lập kế hoạch thực; - Hiện kiểm tra;
- Hành động khắc phục; - Xem xét của lãnh đạo; - Thông tin liên lạc; - Hồ sơ
AN TỒN LAO ĐỘNG VÀ MƠI TRƢỜNG CƠNG NGHIỆP
ThS. Bùi Thành Tâm 203
11.2.4. Những yêu cầu của tiêu chuẩn SA 8.000
SA 8000 đƣợc xây dựng dựa trên nguyên tắc làm việc theo các công ƣớc của ILO và tuyên bố toàn cầu của liên hợp quốc về quyền con ngƣời và công ƣớc về quyền trẻ em . Những yêu cầu của tiêu chuẩn bao gồm
- Khơng có cơng nhân làm việc dƣới 15 tuổi. Tuổi tối thiểu các nƣớc đang thực hiện công ƣớc của 138 của ILO là 14 tuổi, ngoại trừ các nƣớc đang phát triển; cần có hành động khắc phục khi phát hiện lao động trẻ em.
- Khơng có lao động cƣỡng bức bao gồm các hình thức lao động trả nợ hoặc lao động nhà tù, không đƣợc phép yêu cầu đặt ra các giấy tờ tùy thân hoặc bằng tiền khi đƣợc tuyển dụng vào.
- Đảm bảo môi trƣờng làm việc an toàn và lành mạnh với các biện pháp ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến an toàn sức khỏe.
- Tự do hiệp hội và quyền thƣơng lƣợng tập thể: phản ánh quyền thành lập, gia nhập cơng đồn và thƣơng lƣợng tập thể theo sự lựa chọn của ngƣời lao động.
- Không đƣợc phân biệt đối xử giữa trên chủng tộc, đẳng cấp, tơn giáo có nguồn gốc, giới tính, tật nguyền, thành viên cơng đồn hoặc quan điểm chính trị.
- Khơng có hình phạt về thể xác tinh thần và sỉ nhục bằng lời nói.
- Tuân thủ theo luật pháp áp dụng tại tiêu chuẩn công nghiệp về số giờ làm việc trong bất kỳ trƣờng hợp nào. Thời gian làm việc bình thƣờng khơng vƣợt quá 48 giờ trên một tuần cứ bảy ngày làm việc phải sắp xếp ít nhất một ngày nghỉ cho nhân viên đảm bảo giờ làm thêm (hơn 48 giờ trên 1 tuần) không vƣợt quá 12 giờ trên một ngƣời trong 1 tuần từ những trƣờng hợp ngoại lệ vào những hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt trong thời gian ngắn và công việc làm thêm giờ nhận đƣợc mức thù lao đúng mức.
- Tiền lƣơng đƣợc trả cho thời gian làm việc trong mỗi tuần phải đáp ứng với luật pháp và tiêu chuẩn ngành cũng nhƣ thế đủ để đáp ứng nhu cầu cơ bản của ngƣời lao động và gia đình họ. Khơng đƣợc áp dụng hình thức xử phạt bằng cách trừ lƣơng.
- Những tổ chức muốn đạt và duy trì chứng nhận cần phải xây dựng kết hợp tiêu chuẩn này với các hệ thống quản lý khác hiện có.