5. Kết cấu khóa luận:
2.3. Các kết luận và phát hiện qua nghiên cứu
2.3.1. Những kết quả đạt được
Dựa vào phân tích thực trạng quản trị nguồn tài trợ dài hạn tại công ty CP tư vấn và đầu tư XD Bạch Đằng Capital, ta thấy công ty đã đạt một số kết quả nhất định. Cụ thể:
Thứ nhất, năm 2015, công ty đã bắt đầu mở rộng mạnh nguồn tài trợ dài hạn.
Nguồn tài trợ dài hạn ln giữ vai trị quan trọng giúp đảm bảo nguồn vốn cho hoạt động đầu tư vào các dự án dài hạn của công ty.
Thứ hai, cơng ty tiến hành th tài chính các thiết bị, máy móc của các cơng ty
cổ phần Thịnh Cường chuyên cung cấp các thiết bị vận tải. Điều này giúp công ty tránh được tình trạng lạc hậu, khơng theo kịp với kĩ thuật hiện đại mới và giảm gánh nặng huy động vốn ở thời điểm hiện tại hoặc có thể dùng vốn vào việc khác có mức sinh lời cao hơn.
Thứ ba, giai đoạn từ năm 2014- 2015, công ty đã tăng vốn chủ hữu , đánh dấu
một bước tiến vô cùng quan trọng. Điều này cho thấy sau 5 năm hoạt động cơng ty đã dần có được vị thế trên thị trường và nó sẽ giúp cơng ty mở rộng kinh doanh hơn nữa.
Thứ tư, trong giai đoạn từ năm 2013-2015, cơng ty ln có lợi nhuận sau thuế
thu nhập DN ở mức dương đảm bảo khả năng chi trả cổ tức đều đặn cho các cổ đông mỗi năm.
Thứ năm, việc quản trị tài trợ dài hạn được tổ chức thực hiện – giám sát khá
tốt, chưa phát sinh những sai sót gì trong q trình hoạt động. Đồng thời, cơng ty cũng đang dần hồn thiện hơn các chính sách quản trị bằng cách đưa ra kế hoạch tách phịng tài chính- kế tốn để chun mơn hóa cơng việc của từng bộ phận. Điều này giúp công tác quản trị tài trợ được hiệu quả hơn.
2.3.2 Những hạn chế
Bên cạnh những mặt đạt được trong những năm qua, quản trị nguồn tài trợ dài hạn tại công ty CP tư vấn và đầu tư XD Bạch Đằng Capital vẫn cịn có những tồn tại hạn chế. Cụ thể là:
Thứ nhất, hiện uy tín của cơng ty khơng thể sánh được với các cơng ty, tập
đồn lớn có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thi cơng - xây dựng, điều này đã gây ra khó khăn cho việc huy động vốn của cơng ty. Hơn nữa, đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa có thủ tục quá rườm rà gây khó khăn cho việc huy động.
Thứ hai, các chính sách quản trị của cơng ty khơng có sự thống nhất từ cấp
trên xuống các bộ phận cấp dưới. Hầu như chỉ có giám đốc với bộ phận kế toán phụ trách giám sát các nguồn tài trợ này, khơng có sự xun suốt giám sát giữa các bộ phận để nâng cao tính minh bạch và chính xác hơn trong các quyết định kinh doanh.
Thứ ba, lãi cơ bản trên cổ phiếu năm 2015 giảm so với năm 2014, điều này
cho thấy khi mở rộng nguồn tài trợ dài hạn đã khiến chi phí huy động vốn tăng, hơn nữa, vốn công ty mang đi đầu tư chưa thu được về làm giảm lợi nhuận của cơng ty. Đây chỉ là tình trạng tạm thời của cơng ty nhưng bộ phận giám sát vẫn nên theo dõi sát sao tránh tình hình xấu có thể xảy ra. Hơn nữa, lãi cơ bản trên cổ phiếu của công ty mặt bằng chung là vẫn thấp hơn so với trung bình ngành.
Thứ tư, hiện nay, bộ phận kế toán vẫn phải chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện,
tránh tình trạng khối lượng cơng việc quá lớn.
2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế
Thứ nhất, trong nền kinh tế hội nhập như hiện nay khiến cho sự cạnh tranh
giữa các doanh nghiệp ngày càng lớn, điều này khiến cho các doanh nghiệp gặp tương đối nhiều khó khăn hơn các doanh nghiệp có quy mơ lớn. Mức lãi suất cho các DN vay hiện nay là tương đối hợp lý nhưng cũng nên có các chính sách ưu đãi lãi suất cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Thứ hai, các doanh nghiệp phải chuẩn bị khá nhiều giấy tờ, thủ tục rườm rà,
phức tạp để vay được vốn. Hơn nữa, hội nhập kinh tế đã khiến cho các chính sách thuế cũng như nhiều các chính sách khác của cơng ty thay đổi theo gây hoang mang cho DN. Điều này khiến các DN phải thay đổi cách quản trị nguồn tài trợ của mình để tránh khỏi tình trạng bị đào thải khỏi thị trường.
Thứ ba, cơng ty mới thành lập nên chưa có uy tín cao trên thị trường. Hơn
nữa, cả bên mời thầu và người cho vay đều muốn hợp tác với các DN có uy tín lớn trên thị trường hiện nay để tránh rủi ro có thể gặp phải. Điều này gây khó khăn cho DN ở cả việc huy động vốn lẫn đấu thầu các dự án lớn.
Thứ tư, cơng ty hiện nay chỉ có phịng tài chính- kế tốn, nhân viên của phịng
chủ yếu học ngành kế tốn ra, chưa có chun mơn sâu trong việc quản trị tài chính cũng như quản trị nguồn tài trợ. Chính điều này gây hạn chế cho cơng tác quản trị nguồn tài trợ dài hạn tại công ty.
CHƯƠNG 3: CÁC ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ VỀ QUẢN TRỊ TÀI TRỢ DÀI HẠN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG