6. Kết cấu của luận văn
1.1. Tổng quan về nguồn nhân lực và chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ
1.1.3. Khái niệm về chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao
Theo từ điển bách khoa Việt Nam đã đưa ra khái niệm về chính sách như sau: “Chính sách là những chuẩn tắc cụ thể để thực hiện đường lối, nhiệm vụ. Chính sách được thực hiện trong một thời gian nhất định trên những lĩnh vực cụ thể nào đó. Bản chất, nội dung và phương hướng của chính sách tùy
thuộc vào tính chất của đường lối, nhiệm vụ chính trị, kinh tế, văn hóa, ...”. Như vậy có thể hiểu: Chính sách thu hút nguồn nhân lực là chương trình hành động do nhà lãnh đạo hay nhà quản lý đề ra bao gồm các giải pháp, cách thức để thu hút được nguồn nhân lực có đủ năng lực, trình độ về làm việc cho tổ chức.
Đối với một tổ chức chính sách thu hút nguồn nhân lực là nội dung quan trọng, nhằm đáp ứng đòi hỏi nhu cầu nhân sự cho tổ chức trong từng giai đoạn cụ thể, đảm bảo nguồn nhân lực cho sự phát triển của tổ chức. Đây là q trình nhằm thu hút cho những người có khả năng từ nhiều nguồn khác nhau đến đăng ký, nộp đơn tuyển chọn vào tổ chức.
Từ quan điểm trên, có thể hiểu: Chính sách thu hút nguồn nhân lực của
tổ chức chính là các chính sách, giải pháp và cách thức triển khai thu hút người lao động có năng lực và trình độ phù hợp với mục tiêu, nhu cầu phát triển của tổ chức.
Như vậy bằng các nhóm giải pháp phù hợp với đặc thù của từng tổ chức cụ thể sẽ giúp các tổ chức tuyển dụng, bổ sung lực lượng lao động có trình độ chun mơn, khắc phục tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực có trình độ chun mơn, tăng cường công tác quản lý điều hành, phát huy hiệu quả trong cơng việc. Đối với chính sách thu hút nguồn nhân lực trong các bệnh viện công lập trước hết cần xem xét trên khía cạnh nguồn cung cấp và các chính sách thu hút.
Về nguồn cung cấp nhân lực cho các bệnh viện cơng lập, tạm chia làm hai nguồn chính sau:
+ Nguồn cung cấp nguồn nhân lực từ bên trong: Từ những đội ngũ y bác sỹ có sẵn trong nội bộ theo nhu cầu chuyên môn bệnh viện cử đi đào tạo chuyên khoa, chuyên sâu có thể đáp ứng được những yêu cầu trong tương lai.
bệnh viện có nhu cầu mở rộng về quy mơ cịn nhiều vị trí trống chưa ai đảm