6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
2.3. Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng
2.3.3. Nhận xét chung
2.3.3.1. Kết quả đạt được
Các quy định của pháp luật HĐLĐ đã tạo ra cơ sở pháp lý để các bên thiết lập quan hệ lao động, bước đầu đã đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc cho NLĐ; đảm bảo quyền tự do tuyển chọn, sắp xếp, sử dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của NSDLĐ. Tạo điều kiện cho sự vận động, phát triển của thị trường lao động, góp phần trong việc điều tiết, quản lý nhà nước về lao động trên phạm vi tồn xã hội.
Nhìn chung, Ban lãnh đạo và NLĐ tại công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất khẩu Chiến Thắng đã có những kiến thức cơ bản về pháp luật lao động, tạo điều kiện cho công ty hoạt động, phát triển một cách ổn định, tránh được những khó khăn, tranh chấp trong q trình hoạt động kinh doanh. Các nhân viên trong cơng ty có sự đồn kết thi đua đóng góp cho sự phát triển của cơng ty. Điều này là do cơng ty đã có người lãnh đạo thực sự có năng lực, biết tận dụng những tiềm lực sẵn có, sắp xếp bố trí nhân lực hợp lý, tổ chức các cuộc họp để nhân viên trao đổi, thảo luận.
Một yếu tố luôn làm cho công ty đạt được hiệu quả cao trong việc giao kết và thực hiện HĐLĐ là thỏa thuận mang hướng có lợi cho NLĐ. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, những điều khoản quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên khá là rõ ràng, chi tiết. Điều này giúp cho việc giao kết và thực hiện HĐLĐ của công ty diễn ra dễ dàng và tránh được những tranh chấp hơn.
Đối với trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, về tiền lương, về việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng tay nghề,... Những trường hợp này đều tuân thủ theo đúng pháp luật và không xảy ra tranh chấp giữa hai bên. Đồng thời, công tác tuyên truyền, giáo dục về pháp luật lao động cũng được đẩy mạnh. Công tác tuyên truyền, giáo dục được nâng cao đã giúp nâng cao văn hóa, tác phong, thái độ làm việc của NLĐ và công ty. Việc hiểu biết chấp hành đúng pháp luật sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho cả NLĐ và NSDLĐ.
2.3.3.2. Một số hạn chế
Pháp luật về giao kết và thực hiện HĐLĐ ở nước ta được đánh giá là có nhiều nội dung tiến bộ, mang tính xã hội cao nhưng cịn kém tính khả thi. Thực trạng áp dụng, thực hiện pháp luật HĐLĐ cho thấy nhiều quy định của HĐLĐ chưa phù hợp với điều kiện, cơ sở kinh tế, xã hội nước ta – một nền kinh tế đang trong quá trình chuyển đổi, các yếu tố của thị trường cịn chưa ổn định, các doanh nghiệp có khả năng giải quyết nhiều lao động chủ yếu là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Pháp luật HĐLĐ còn nhiều nội dung chưa rõ ràng gây khó khăn trong q trình áp dụng, một số nội dung chưa được quy định, tính thống nhất với các văn bản pháp luật khác cịn hạn chế. Do đó, ảnh hưởng đáng kể đến quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ HĐLĐ.
Thực tiễn áp dụng pháp luật về giao kết và thực hiện HĐLĐ tại công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất khẩu Chiến Thắng, cho thấy còn tồn tại nhiều vi phạm gây ra những tác động tiêu cực, thậm chí thiệt hại đáng kể không chỉ cho cá nhân NLĐ hay doanh nghiệp mà còn cho cả xã hội. Về việc chuyển NLĐ sang công việc khác so với HĐLĐ, về bảo hiểm xã hội, về điều khoản cơng việc phải làm vẫn cịn quy định chưa chặt chẽ, và thực tiễn áp dụng còn kém, chưa tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật lao động.
2.3.3.3. Nguyên nhân của hạn chế
(i) Nguyên nhân khách quan
Một là, do tác động của quy luật cung cẩu trong nền kinh tế thị trường, nên thị
trường lao động của nước ta nói chung và cơng ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất khẩu Chiến Thắng nói riêng sẽ có những biển động khơng lường. Nếu nguồn cung lao động lớn hơn cẩu thì NLĐ đương nhiên rơi vào thể bất lợi, phải chấp nhận càng dễ vi phạm pháp luật, vi phạm giao kết và thực hiện HĐLĐ.
Hai là, một số qui định của pháp luật lao động nói chung trong đó có vấn đề về
giao kết và thực hiện HĐLĐ nói riêng chưa hợp lý, chưa bắt kịp với nhu cẩu thực tế. Một số quy định của BLLĐ năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Luật Cơng đồn, Luật Bảo hiểm xã hội không phù hợp với quy mô của doanh nghiệp. Pháp luật còn lỏng lẻo, thiếu hiệu quả khi áp dụng không tránh khỏi sự vi phạm. Hơn nữa dù các văn bản pháp luật liên quan đến các doanh nghiệp và lao động ngày càng được hoàn thiện, nhưng việc tổ chức thực hiện cịn nhiều hạn chế.
(ii) Ngun nhân chủ quan
khơng biết hoặc đành chấp nhận giao kết HĐLĐ thiếu cơng bằng, bình đẳng hoặc tự mình hay cũng doanh nghiệp chủ động vi phạm pháp luật.
Hai là, chủ doanh nghiệp khơng có khả năng tài chính thực hiện các quy định của
pháp luật lao động, không muốn mất thời gian, chi phí cho việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động hoặc do thiếu hiểu biết về pháp luật lao động và pháp luật có liên quan đến lao động. Họ thường chỉ quan tâm đến việc làm, tiền lương, thuế, lợi nhuận mà khơng có ý thức tìm hiểu pháp luật lao động và pháp luật có liên quan đến lao động nên vi phạm pháp luật mà không biết là đang vi phạm.
Từ thực tiễn giao kết và thực hiện HĐLĐ ở Công ty TNHH kinh doanh chế biến nơng lâm sản xuất khẩu Chiến Thắng cho thấy tình hình kinh tế, xã hội, hoạt động của cơng ty là rất khả quan. Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn mặt hạn chế bất cập và nguyên nhân của các quy định về giao kết và thực hiện HĐLĐ trong những năm qua. Từ những bất cập hiện nay, giải pháp hoàn thiện pháp luật về giao kết và thực hiện HĐLĐ là rất cần thiết.Vì vậy chúng ta cần có cái nhìn tổng qt, đưa ra một số kiến nghị nhằm thực hiện tốt các quy định pháp luật về giao kết và thực hiện HĐLĐ, góp phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền và nghĩa vụ các bên khi tham gia.
CHƯƠNG 3:
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN