6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
2.3. Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng
2.3.2. Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về thực hiện hợp đồng lao động
động tại công ty
2.3.2.1. Về phạm vi thực hiện công việc của người lao động
Thực hiện HĐLĐ là thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên đã cam kết trong HĐLĐ. Về việc thực hiện công việc của NLĐ tại công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất khẩu Chiến Thắng phải xem xét vào HĐLĐ mà NLĐ đã giao kết với NSDLĐ. Nhìn chung về phạm vi thực hiện công việc, NLĐ thực hiện tương đối đầy đủ: làm đúng công việc được giao và địa điểm làm việc, thực hiện tương đối đầy đủ các quyền và nghĩa vụ đã thỏa thuận trong HĐLĐ, tuân thủ nội quy tại cơng ty. Tuy nhiên, cũng có một số trường hợp NLĐ vi phạm phạm vi thực hiện công việc đã được thỏa thuận như: vi phạm về việc chấp hành đúng, đầy đủ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở công ty, vượt quá thỏa thuận trong HĐLĐ.
2.3.2.2. Về chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất khẩu Chiến Thắng đã xây dựng được kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển để đáp ứng kịp thời yêu cầu của quản lý. Trước khi chuyển, bổ nhiệm, bố trí cơng việc mới, cán bộ thường được đi tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ các chuyên đề và các lớp nghiệp vụ, kinh tế, kỹ thuật phục vụ cho việc sản xuất, kinh doanh của cơng ty. Bên cạnh đó trong q trình thực hiện, cơng ty vẫn cịn gặp lúng túng trong phân định nội dung điều chuyển. Cụ thể, chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ áp dụng trong trường hợp điều động NLĐ đến nơi làm việc mới hay bao gồm cả trường hợp NLĐ vẫn làm việc tại địa điểm làm việc cũ nhưng với vị trí làm việc mới, được giao thực hiện chức năng nhiệm vụ mới.
Tại công ty vẫn tồn tại một số NLĐ bị chuyển làm công việc khác so với HĐLĐ mà khơng có lý do rõ ràng, khơng tn thủ về thời gian cũng như mức lương theo quy định pháp luật. Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, NSDLĐ không báo cho NLĐ trước 03 ngày theo luật hiện hành quy định và tiền lương cơng việc mới khơng ít nhất bằng 85% mức tiền lương của công việc cũ. Thực tiễn thực hiện này tại công ty khiến cho một số NLĐ bị chuyển sang làm công việc khác đành xin nghỉ việc để đi làm ở một cơng ty khác.
2.3.2.3. Về tạm hỗn thực hiện hợp đồng lao động
Công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất khẩu Chiến Thắng tạm hoãn cho lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 BLLĐ năm 2012. Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Thời hạn tạm hỗn cơ quan khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Ở cơng ty, thời hạn này phụ thuộc vào sự thỏa thuận của NLĐ và NSDLĐ. Về điều này thì cơng ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất khẩu Chiến Thắng đã thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ theo như thỏa thuận với NSDLĐ thì cơng ty nhận lại NLĐ vào làm việc.
2.3.2.4. Về trách nhiệm pháp lý do vi phạm hợp đồng lao động
Từ năm 2015 đến nay, việc tiến hành kiểm tra không chỉ qua khảo sát, làm việc trực tiếp tại cơng ty mà cịn được thực hiện thơng qua việc công ty gửi hồ sơ, tài liệu và văn bản nội bộ qua các cơ quan chức năng để thẩm định. Qua kiểm tra, thanh tra nhìn chung các phịng ban đã thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật cũng như quy chế, quy định nội bộ của cơng ty. Tuy nhiên, vẫn cịn tồn tại như nội dung HĐLĐ của NLĐ vẫn được đánh giá là chưa chi tiết, cụ thể.
thường ngay một phần hay toàn bộ giá trị bị thiệt hại thì cơng ty cho phép NLĐ bồi thường thiệt hại thành nhiều lần. NLĐ không chấp hành thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi không đúng theo thỏa thuận của HĐLĐ phải chịu những hình phạt kỷ luật theo nội quy của công ty như phạt tiền cho vào quỹ cơng ty.
Về phía NSDLĐ, khơng làm thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ theo thỏa thuận mà còn vi phạm về việc phân chia tỉ lệ đóng phí giữa NLĐ và NSDLĐ. Do trình độ ý thức, hiểu biết về pháp luật còn hạn chế nên NLĐ bị xâm hại lợi ích khơng biết để địi lại quyền lợi cho mình nên NSDLĐ vi phạm vấn đề này cũng không đặt ra trách nhiệm pháp lý.