2015 2016 2017 1 Thai sản (lượt người) 11 9
3.4 Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu.
Mặc dù, môi trường pháp lý đã tạo điều kiện tốt hơn cho doanh nghiệp nhưng do pháp luật còn thiếu ổn định khiến doanh nghiệp gặp khơng ít khó khăn. Bên cạnh đó, việc chậm trễ ban hành các văn bản hướng dẫn chi tiết thi hành pháp luật khiến cho cơng ty khó khăn khi thực hiện cũng như giải quyết càng quyền cho người lao động trong doanh nghiệp. Cơng ty Cổ phần Hồng Hà là một cơng ty đã thành lập được nhiều năm, tuy nhiên vẫn còn nhiều vấn đề đặt ra, dựa trên những hạn chế đã nêu thì vấn đề quan trọng trước mắt cần phải giải quyết là vấn đề hồn thiện bộ máy quản lý cơng ty và đào tạo nhân lực.
Việc đào tào nhân lực nâng cao trình độ là ln cần thiết, tuy nhiên cơng ty chưa thực chú ý đến việc này. Trình độ cịn hạn chế gây nên những sai sót trong q trình hồn thành cơng việc, mang lại hiệu quả khơng cao từ đó mà gây ra tốn kém và giảm lợi nhuận mang lại cho công ty. Ngồi ra, nhân viên cịn hạn chế trong việc nắm bắt pháp luật điều này gây ra những sai phạm trong quá trình thực thi pháp luật của cơng ty. Cơng ty cần năng động hơn và có sự chuẩn bị trước cho những tình huống khó khăn có thể xảy ra trong tương lai, ví dụ như đầu tư công nghệ, đổi mới thiết bị, hợp tác, liên doanh, liên kết với các doanh nghiệp khác để tăng hiệu quả kinh doanh, tiết kiệm chi phí nhưng vẫn phải đảm bảo yếu tố chất lượng.
Ngồi ra, cơng ty nên kịp thời nắm bắt và quan tâm đầy đủ các chính sách pháp luật, thực hiện các nội dung đã được ký kết với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Hệ thống pháp luật thay đổi để phù hợp với xu thế thế giới, vì vậy cơng ty cần nhanh chóng nắm bắt để thực hiện cho phù hợp, việc thường xuyên cập nhật, nâng cao trình độ pháp luật sẽ giúp cho cơng tác quản lý hoàn thiện hơn, đi theo xu thế chung của nhà nước đề ra. Cơng ty cần phải xây dựng cho mình bộ phận pháp chế hoặc có thể liên kết với cơng ty tư vấn luật để có thể có được tư vấn cần thiêt về pháp lý để có thể giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về pháp luật, tránh được các vấn đề pháp lý khơng cần thiết.
KẾT LUẬN
Hồn thiện pháp luật bảo vệ người lao động nữ là nhu cầu cần thiết là nhiệm vụ trọng tâm của pháp luật lao động. Qua thực tiễn nghiên cứu về pháp luật bảo vệ người lao động tại cơng ty Cổ phần Hồng Hà cho thấy các quy định trong lĩnh vực này đã đi vào cuộc sống. Tuy nhiên nhiều quy định cịn bất cập khơng tồn diện, thiếu cụ thể hoặc không rõ ràng nên ít nhiều ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của người lao động, dẫn đến hiệu quả bảo vệ của các quy định chưa cao.
Do vậy luận văn đã chỉ ra những hạn chế về mặt pháp luật cũng như thực tiễn áp dụng tại doanh nghiệp cũng như tại Việt Nam. Đó là những quy định thiếu tính khả thi về trình tự, thủ tục trong việc thực hiện các quyền và lợi ích liên quan đến người lao động, những hạn chế trong việc trả lương, thời gian nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội và các quy định về làm thêm giờ... Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường tính hiệu quả của pháp luật trong việc bảo vệ người lao động nữ và kiến nghị hoàn thiện một số quy định pháp luật.
Để bảo vệ người lao động nữ trong doanh nghiệp có hiệu quả để phù hợp với tình hình phát triển kinh tế, bên cạnh việc nâng cao ý thức pháp luật của bản thân người lao động thì nâng cao, năng lực hoạt động kiểm tra giám sát của các cơ quan quản lý nhà nước về lao động là hết sức cần thiết. Sự kết hợp đồng bộ này sẽ góp phần bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động nữ một cách có hiệu quả ở nước ta trong giai đoạn hiện nay.