− Vấn đề tiền lương, tiền thưởng là trung tâm của quan hệ lao động và là mục đích, động cơ làm việc của người lao động. Với nguyên tắc bảo vệ theo hướng có lợi cho người lao động được thể hiện tại Chương VI BLLĐ 2012 Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào mức tiền lương, thu nhập của người lao động nên chỉ quy định mức lương thấp nhất mà người chủ sử dụng phải trả cho người lao động. Các quy định về tiền lương thể hiện sự ưu đãi đối với lao động nữ được quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Điều 154 BLLĐ quy định: Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về nâng bậc lương và trả công lao động… Pháp luật lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc về quyền bình đẳng giữa nam và nữ trên khía cạnh tuyển dụng, sử dụng và trả lương. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính đối với người lao động làm cơng việc có giá trị như nhau.
Mặc dù, tỷ lệ tham gia lao động giữa lao động nam và nữ tương đương nhau nhưng lao động nữ và lao động nam vẫn tập trung vào những ngành nghề khác biệt. Lao động nữ được hưởng các khoản trợ cấp theo quy định của luật lao động nhưng không phải mọi lao động nữ đều được nhận và cho dù được nhận thêm các khoản phụ cấp nhưng tổng thu nhập của lao động nữ vẫn thấp hơn lao động nam; vì tiền lương cơ bản của họ thấp hơn lao động nam trong các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, cơng ty trách nhiệm hữu hạn. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến thu nhập của lao động nữ thấp như: trình độ, nghề nghiệp, dành nhiều thời gian cho gia đình, ít tham gia đào tạo, khó đảm nhiệm những cơng việc lương cao, ít có cơ hội thăng tiến, lại có thời gian nghỉ chế độ, nghỉ hưu sớm hơn nên chậm nâng lương so với lao động nam….
Nói chung các quy định về tiền lương với lao động nữ là tương đối đầy đủ, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước, xã hội với lao động nữ. Tuy nhiên, trong thực tế mức lương bình quân của lao động nữ thường thấp hơn nam giới. Nguyên nhân của hiện tượng trước hết là do trình độ văn hố, chuyên môn nghiệp vụ của nữ thường thấp hơn nam vì cơ hội học tập, phấn đấu của họ bị chi phối bởi các thiên chức khác. Ngồi ra, cịn do các ngun nhân khác về hồn cảnh gia đình, đặc điểm văn hoá, truyền thống dân tộc, điều kiện kinh tế-xã hội chung chưa cho phép, buộc người lao động nữ phải bỏ qua những cơ hội thăng tiến và thu nhập. Do đó, ln có thực tế là cùng được tuyển dụng, đào tạo như nhau nhưng sau khoảng 7 - 10 năm là người lao động nữ có thu nhập thấp hơn nam giới vì hạn chế về đào tạo và cơ hội thăng tiến.