Trong quá trình hoạt động và kinh doanh, Cơng ty Cổ phần Hồng Hà đã thực hiện nghiêm túc và đầy đủ các quy định của pháp luật quy định về quyền dành cho lao động nữ trong doanh nghiệp. Ngành nghề hoạt động của cơng ty là ngành nghề có thu nhập khá cao, địi hỏi chun mơn, tuy nhiên cơng ty đã thực hiện đúng các quy định của pháp luật ưu tiên tuyển chọn các lao động nữ đủ điều kiện tuyển dụng.
− Về việc thực hiện pháp luật về việc làm, tuyển dụng: Cơng ty Cổ phần Hồng Hà kinh doanh trong lĩnh vực vận tải, hiện tại số lượng nhân viên ở công ty lên tới gần 1000 người, trong đó có hơn 20 người là trưởng các bộ phận và phòng ban, số còn lại gồm các nhaan viên làm việc tại các vị trí và chức năng khác nhau. Công ty đã tạo các điều kiện thuận lợi để tạo việc làm cho các lao động nữ làm việc theo đúng quy định của Bộ luật Lao Động, số lượng nhân viên nữ trong công ty là 73 lao động ( bằng một phần mười số lao động nam hiện đang làm việc tại cơng ty), trong đó chủ yếu lao động nữ làm việc tại các phòng ban điều hành và kế toán, nhân sự... Phần lớn khách hàng khi đến làm việc, sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp đều mong muốn nhân viên năng động, nhiệt tình, có chun mơn tốt và có thái độ lịch sự với khách hàng. Nắm bắt được tâm lý nhu cầu của khách hàng, công ty luôn thực hiện các khóa học kĩ năng bên cạnh việc tuyển chọn có bằng cấp cho các cơng nhân viên trong công ty. Bên cạnh đầu tư chú trọng về đào tạo chun mơn, cơng ty cịn thực hiện các chế độ sức khỏe cho nhân viên, đặc biệt là dành cho lao động nữ ở doanh nghiệp.
− Về tiền lương: Công ty Cổ phần Hồng Hà là cơng ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, do đó việc xây dựng quy chế trả lương đều phải tuân thủ theo các văn bản hiện hành về chế độ tiền lương của Nhà nước. Công ty xây dựng quy chế trả lương dựa trên các căn cứ Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội và điều lệ tổ chức và hoạt động của Cơng ty cổ phần Hồng Hà…
Công ty đã thực hiện trả lương theo số lượng và chất lượng lao động: những người lao động khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ… nhưng có mức hao phí sức lao động như nhau thì được trả lương như nhau. Nguyên tắc này còn biểu hiện ở chỗ trả lương ngang nhau cho lao động như nhau, khơng được phân biệt giới tính, dân tộc, tuổi tác…trong trả lương. Đây là một trong những ngun tắc quan trọng vì nó đảm bảo được sự cơng bằng, bảo đảm được sự bình đẳng trong trả lương, tạo sức khuyến khích rất lớn đối với NLĐ. Việc thực hiện nguyên tắc tiền lương với lao động nữ là tương đối đầy đủ, đúng với quy định của pháp luật “ trả lương như nhau cho cơng việc như nhau”. Có 1 số các khác biệt do tiền lương trả cho NLĐ gắn với năng suất lao động, chất lượng, chức danh, nhiệm vụ, trách nhiệm, kết quả hồn thành cơng việc của
từng cá nhân và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Công ty đã xây dựng bảng lương chức danh theo từng vị trí cơng việc. Các hệ số trong bảng lương chức danh được xây dựng theo từng nhóm đối tượng cụ thể theo độ phức tạp cơng việc và vai trị trách nhiệm của từng nhóm. Tuy nhiên, việc sử dụng bảng lương chức danh còn tồn tại một số hạn chế: Việc xác định hệ số chức danh còn phụ thuộc nhiều vào chủ quan của người ban hành quy chế, chưa đánh giá đầy đủ mức độ hồn thành cơng việc cũng như nhiệm vụ, chức năng của các chức danh trong hệ thống. Do đó, hệ số chức danh cụ thể của từng nhóm chức danh cần được đánh giá xác định sát hơn với thực tế hao phí sức lao động đảm bảo công bằng hơn. Với đặc thù ngành nghề vận tải, ở cơng ty tiền lương trung bình của nam cao hơn của người lao động nữ từ 5-7%.
− Về bảo hiểm xã hội và các quyền khác: Bộ luật Lao động quy định cụ thể về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Thực tế nhiều doanh nghiệp còn chưa thực hiện đúng các quy định này, việc tăng ca tăng giờ làm còn diễn ra khá phổ biến tại công ty. Công ty áp dụng việc sử dụng 1 giờ nghỉ/ ngày dành cho các lao động nữ cho con bú cộng dồn để nghỉ trong 1 ngày. Tuy nhiên, công ty đã đáp ứng đủ các điều kiện công việc cho người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong công ty cũng được ban giám đốc quản lý thực hiện đầy đủ. Công ty đã thực hiện theo các quy định tại Luật BHXH, NĐ 115/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết một số điều của luật BHXH về BHXH bắt buộc, thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật BHXH về BHXH bắt buộc số 59/2015/TT- BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thông tư quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH số 58/2015/TT- BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Từ khi Luật bảo hiểm xã hộ (BHXH) được triển khai, tình hình tham gia BHXH đã ngày một tăng, hoạt động thu BHXH ngày càng phát triển. Công ty Cổ phần Hồng Hà khơng nằm ngồi vịng phát triển đó. Tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty được đánh giá là khá cao, điều này là dấu hiệu đáng mừng cho sự đảm bảo quyền lợi về BHXH cho nhân viên tại công ty, đặc biệt là đối với người lao động nữ.
Cơng ty Hồng Hà đã thực hiện tương đối tốt việc cấp sổ BHXH cho người lao động và đúng theo nguyên tắc theo hợp đồng lao động. Cho tới nay công ty đã ln thực hiện đúng theo pháp luật, chỉ có một vài trường hợp cá biệt do chưa đủ hồ sơ nên công ty vẫn chưa thể xét duyệt sổ bảo hiểm xã hội. Số tiền trích nộp BHXH tại doanh nghiệp tuy không lớn so với mặt bằng chung các doanh nghiệp trong cả nước nhưng cơng ty ln hồn thành đầy đủ trách nhiệm nộp đúng, nộp đủ, nộp kịp theo thời hạn theo pháp luật quy định về BHXH nên khơng có tình trạng nợ đọng BHXH. Sau hơn
10 năm thực hiện và triển khai chính sách BHXH dành cho người lao động, đến nay mọi lao động trong doanh nghiệp có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên đều có quyền và nghĩa vụ tham gia BHXH. Về chế độ ốm đau, tổng số lượt hưởng chế độ ốm đau và dưỡng phục hồi sức khỏe tại cơng ty Cổ phần Hồng Hà tương đối ít so với mặt bằng chung các doanh nghiệp trên địa bàn. Với sự tận tình quan tâm của ban quản lý công ty cũng như Cơng đồn, sức khỏe người lao động tại công ty luôn được bảo vệ một cách tốt nhất. Nếu được hưởng BHXH, công ty sẽ nhanh chóng làm thủ tục xét hưởng cũng như chuyển trợ cấp một cách nhanh chóng và kịp thời nhất đến cho người lao động. Do vậy, người lao động tại công ty luôn an tâm, tin tưởng và sẵn sàng công tác, cống hiến hết sức cho công việc.
Bảng thống kê tình hình chi trả chế độ thai sản giai đoạn 2015-2017 tại cơng ty Cổ phần
Hồng Hà
2015 2016 20171. Thai sản (lượt- người) 11 9 5