a. Nhân tố chủ quan
Con người đóng vai trị trung tâm, là chủ thể chính của mọi hoạt động, quyết định trực tiếp đến kết quả hoạt động. Trình độ, năng lực lãnh đạo và quản trị của ban giám đốc điều hành tốt thì sẽ đảm bảo được việc thực hiện quyền cho người lao động nữ. Tiếp đó là trình độ, năng lực của chính những người lao động nữ trong doanh nghiệp, việc nắm rõ quyền và lợi ích của mình sẽ giúp người lao động nữ có thể bảo vệ được quyền lợi của bản thân. Chính vì vậy mà họ là nhân tố quyết định hiệu quả của việc thực hiện quyền bảo vệ lao động nữ.
b. Nhân tố khách quan
Nhân tố chính trị, pháp luật
Sự ổn định về chính trị, đường lối ngoại giao, sự cân bằng các chính sách của nhà nước, vai trò và chiến lược phát triển kinh tế của Đảng và Chính phủ, sự điều tiết và khuynh hướng can thiệp của Chính phủ vào đời sống kinh tế xã hội, các quyết định bảo vệ người lao động nữ, hệ thống pháp luật, sự hoàn thiện và hiện thực thi hành chúng có ảnh hường rất lớn đến doanh nghiệp. Các chính sách bao gồm luật và các văn bản dưới luật. Các quy trình quy phạm kỹ thuật sản xuất tạo ra một hành lang cho các doanh nghiệp hoạt động, các hoạt động của doanh nghiệp đều phải dựa vào các quy định của pháp luật. Doanh nghiệp phải chấp hành các quy định của pháp luật, phải thực hiện các nghĩa vụ của mình với nhà nước, với xã hội và với người lao động như thế nào là do pháp luật quy định
Mơi trường văn hóa
Do văn hóa ở Việt Nam và một số thơng lệ cũ mà các người phụ nữ vẫn phải chịu rất nhiều những thiệt thòi. Rất nhiều người lao động nữ vì gia đình mà tự nguyện ở nhà chăm lo việc nội trợ,...