2 .Tổng quan các cơng trình nghiên cứu
4. Kết cấu khóa luận
2.2 Thực trạng thực hiện pháp luật về hợp đồng laođộng tại Công ty
2.2.7 Thực trạng thực hiện pháp luật các quy định về hợp đồng laođộng bị vô hiệu
Như các vi phạm đã nêu ở trên, tính đến nay cơng ty có 17 hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu. Tuy nhiên, do sự thiếu trách nhiệm cũng như chủ quan trong việc giao kết và thực hiện hợp đồng nên tình trạng hợp đồng rơi vào trường hợp bị vô hiệu trên thực tế không chỉ dừng ở con số 17. Nhận thấy, ở cơng ty hiện nay nói riêng và nhiều doanh nghiệp khác nói chung, việc tuân thủ pháp luật về hợp đồng lao đồng còn chưa được đẩy mạnh. Đa phần những hợp đồng lao động được soạn ra cịn sơ sài đơi khi còn sai với quy định của pháp luật về hình thức lẫn nội dung, những hợp đồng lao động đó chỉ mang tính chất đối phó với các cơ quan chức năng. Do chưa có ý thức về pháp luật hợp đồng lao động nên từ cả hai phía người sử dụng lao động và người lao động không nắm rõ được tầm quan trọng của hợp đồng lao động trong mối quan hệ lao động. Bởi vậy dễ phát sinh ra những tranh chấp lao động, bởi lẽ hợp đồng lao động khơng chặt chẽ, khơng có tính pháp lý cao.
NSD lao động thường rơi vào trường hợp bị vơ hiệu một phần, vì một số nội dung thỏa thuận bị vơ hiệu.
Ví dụ trường hợp Hợp đồng lao động của chị Nguyễn Thanh Lan được ký kết ngày 15/03/2015, theo đó, trong hợp đồng, chị Lan và cơng ty Vạn Xuân có thỏa thuận thời gian thử việc của chị Lan là 02 tháng với mức lương 4.500.000 đồng, tương đương với 70% mức lương mà chị Lan nhân được sau khi trở thành nhân viên chính thức. Tuy nhiên, Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của cơng việc đó”. Do đó, hợp đồng lao động giữa chị Lan và Công ty Vạn Xuân bị coi là vơ hiệu một phần, trong đó, thỏa thuận về mức lương thử việc bị vô hiệu.
2.3 Một số đánh giá, nhận xét về thực trạng thực hiện pháp luật hợp đồnglao động tại cơng ty Vạn Xn