2 .Tổng quan các cơng trình nghiên cứu
4. Kết cấu khóa luận
3.3 Những vấnđề tồn tại đặt ra cần giải quyết
Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động và thực tế thực hiện tại Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân, đề tài chỉ mới đề cập đến một số vấn đề liên quan đến lĩnh vực hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, chế định hợp đồng lao động là một lĩnh vực rộng, bao gồm rất nhiều vấn đề pháp lý liên quan cả trực tiếp và gián tiếp nên vẫn còn nhiều điểm, nhiều vấn đề chưa được luận giải sâu sẵ. Do đó, đề chế định hợp đồng lao động thực sự hoàn thiện, các quy định của hợp đồng lao động đi vào đời sống lao động thì cịn phải nghiên cứu nhiều vần đề liên quan đến hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
- Quy định về chuyển tiếp việc thực hiện HĐLĐ trong trường hợp có sự sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo hướng giải quyết hết các chế độ liên quan ở doanh nghiệp cũ, doanh nghiệp mới chỉ có trách nhiệm tiếp nhận và bảo đảm việc làm.
- Quy định về trợ cấp thôi việc, mất việc làm. - Quy định về cho thuê lại lao động.
KẾT LUẬN
Sự ra đời của Bộ luật lao động 2012 cùng với việc ban hành các văn bản pháp luật liên quan đến lao động đặc biệt là hợp đồng lao động đã cho thấy sự quan tâm của Nhà nước đối với việc hồn thiện các quy định pháp lí về lao độg. Các quy định này ngày càng trở thành công cụ pháp lý giúp cơ quan nhà nước thực hiện tốt chức năng quản lý lao động và việc làm cho người lao động. Đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay, khi nguồn nhân lực càng trở thành vấn đề quan trọng đối với sự phát triển của xã hội và đẩ nước. Chính vì vậy, việc giao kết, thực hiện hay chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề quan trọng đối với người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để khơng bị xâm phạm quyền và lợi ích khi tham gia vào hợp đồng lao động, việc tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động là rất cần thiết. Các bên trong quan hệ lao động, đặc biệt là người lao động cần phải chủ động tự bảo vệ mình bằng cách thỏa thuận các điều khoản trong hợp đồng lao động theo quy định pháp luật và xem kỹ hợp đồng lao động trước khi giao kết.
Hệ thống pháp luật lao động nước ta đã và đang từng bước được sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn lao động mang yếu tố thảo thuận từ nền kinh tế thị trường. Pháp luật hợp đồng lao động đã ngày càng phát huy được vai trò trong việc điều chỉnh quan hệ lao động, góp phần đảm bảo tự do việc làm cho người lao động cũng như quyền tự do trong sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, một số quy định của pháp luật về hợp đồng lao động to ra chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tế chưa thực sự hiệu quả mang lại những khó khăn cho cả người lao động và các doanh nghiệp.Chính vì thế, để chế định hợp đồng lao động được hoàn thiện, phù hợp với thực tế, từ đó việc áp dụng vào thực tế quan hệ lao dộng hiệu quả tích cực, đem lại lợi ích cho xã hội cũng như các bên trong quan hệ lao động thì cần có sự nỗ lực, góp sức từ các cơ quan Nhà nước, người lao động, người sử dụng lao động để nâng cao trình độ cũng như ý thức về pháp luật hợp đồng lao động.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Các văn bản pháp luật:
1. Bộ Luật Lao động năm 2012, số 10/2012/QH13 ,ban hành ngày 18/06/2012. 2. Bộ Luật Dân sự năm 2014, số 91/2015/QH13, ban hành ngày 24/11/2015. 3. Nghị định số 44/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động vè hợp đồng lao động
4. Nghị định số 45/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.
5. Nghị định số 46/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động về tranh chấp lao động.
6. Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động về tiền lương. 7. Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2013/NĐ-CP.
Các giáo trình, sách tham khảo:
1. Giáo trình “Luật Lao động cơ bản” (2012), khoa luật Đại học Cần Thơ.
2. Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” (2005, 2008, 2011) của trường Đại học Luật Hà Nội, nhà xuất bản Công an nhân dân, Hà Nội.
3. Giáo trình luật Lao động Việt Nam(1999), Khoa luật Đại học quốc gia Hà Nội, nhà xuất bản Đại học quốc gia Hà Nội .
4. Phạm Công Bẩy (2005), “Soạn thảo, ký kết hợp đồng lao động và giải quyết
tranh chấp về hợp đồng lao động”, nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội.
5. Trường Đại học Luật Hà Nội (1999), “Từ điển Giải thích thuật ngữ luật học
(luật lao động, luật đất đai, tư pháp quốc tế)”, nhà xuất bản Cơng an nhân dân, Hà
Nội
Các luận văn, khóa luận tham khảo:
1. Ngô Thị Thanh Huyền (2009), Luận văn Thạc sỹ : “Vi phạm pháp luật về hợp
đồng lao động”
2. PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Khoa Luật đại học quốc gia Hà Nội (2012), “Thực
trạng pháp luật về quan hệ lao động ở Việt Nam và phương hướng hoàn thiện”.
3. Tác giả Nguyễn Hữu Chí (2002), Luận án Tiến sĩ luật học “Hợp đồng lao
động trong cơ chế thị trường ở Việt Nam”
4. Thạc sĩ Nguyễn Thúy Hà (2012), Luận văn “Thực trạng và giải pháp hoàn
Các tạp chí, trang mạng xã hội:
1. Lưu Bình Nhưỡng (1997),“Q trình duy trì và chấm dứt hợp đồng lao động” số 3 (1997), Tạp chí Luật học.
2. Nguyễn Hữu Chí, (2013), “ Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao
động 2012 từ quy định đến nhận thức và thực tiễn” tạp chí Luật số 3/2013.
3. Phạm Thị Chính (2000), “Bàn về hiệu lực của hợp đồng lao động và việc xử