2 .Tổng quan các cơng trình nghiên cứu
4. Kết cấu khóa luận
2.2 Thực trạng thực hiện pháp luật về hợp đồng laođộng tại Công ty
2.2.3 Thực trạng thực hiện pháp luật các quy định về thời hạn của hợp đồng lao động
định này đa phần do lỗi của người sử dụng lao động. Việc vi phạm này đôi khi do sơ suất nhưng chủ yếu vẫn xuất phát từ sự thiếu trách nhiệm và không quan tâm tới quy định của pháp luật lao động. Việc soạn thảo ra hợp đồng lao động chỉ mang hình thức đối phó với các cơ quan chức năng khi có thanh tra, kiểm tra.
2.2.3 Thực trạng thực hiện pháp luật các quy định về thời hạn của hợp đồnglao động lao động
Về thời hạn của hợp đồng lao động, Luật có quy định có 3 loại hợp đồng lao đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một cơng việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Tại cơng ty, có hành vi sử dụng lao động quá 12 tháng mà không giao kết hợp đồng lao động. theo pháp luật quy định người lao động làm công việc trên 03 tháng tại doanh nghiệp đều phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động vì nó là cở sở pháp lý đề giải quyết tranh chấp phát sinh đồng thời cũng là cơ sở để bảo vệ quyền lợi cho các bên. Tỷ lệ vi phạm về thời hạn hợp đồng của cơng ty dù ít (12%), tuy nhiên vẫn cần xem xét lại, tránh gây bất lợi cho các bên khi tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động.
Về thời hạn của hợp đồng lao động, Luật có quy định có 3 loại hợp đồng lao đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một cơng việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Tại cơng ty, có hành vi sử dụng lao động quá 12 tháng mà không giao kết hợp đồng lao động. theo pháp luật quy định người lao động làm công việc trên 03 tháng tại doanh nghiệp đều phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động vì nó là cở sở pháp lý đề giải quyết tranh chấp phát sinh đồng thời cũng là cơ sở để bảo vệ quyền lợi cho các bên. Tỷ lệ vi phạm về thời hạn hợp đồng của cơng ty dù ít (12%), tuy nhiên vẫn cần xem xét lại, tránh gây bất lợi cho các bên khi tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động. được người sử dụng lao động và cả người lao động rất chú trọng. Nhìn chung những mẫu hợp đồng lao động của Cơng ty rất chặt chẽ, tuân theo đúng các yêu cầu về tên, địa điểm, thời gian,… như pháp luật đã định. Tuy nhiên phải kể đến một số trường hợp hợp đồng được lập một cách sơ sài, qua loa và không bao gồm đầy đủ các nội dung như : thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và chế độ bảo hiểm cho người lao động.
Hay do xuất phát từ chủ quan của người sử dụng lao động và do sự thiếu hiểu biết về pháp luật của người lao động, mà nhiều hợp đồng lao động có nội dung trái pháp luật gây bất lợi cho người lao động. Tuy nhiên thực tế, khi phát hiện những sai phạm này các cơ quan có thẩm quyền chỉ dừng lại ở việc nhắc nhở, chưa kiên quyết trong việc xử phạt, bởi vậy doanh nghiệp sẽ không rút kinh nghiệm cho những lần sau.
2.2.5 Thực trạng thực hiện pháp luật các quy định về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động
Về giao kết hợp đồng lao động:
Về nguyên tắc giao kết HĐLĐ theo tinh thần PLLĐ, cơ bản NLĐ và người đại diện của Công ty Vạn Xn đã tn thủ đầy đủ. Nhìn bề ngồi, khó có thể thấy một quan hệ HĐLĐ giữa NLĐ với Cơng ty Vạn Xn có dấu hiệu của sự lừa gạt, dụ dỗ,