2 .Tổng quan các cơng trình nghiên cứu
4. Kết cấu khóa luận
3.2 Một số đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả của việc thực hiện pháp luật về hợp đồng
3.2.1 Định hướng phát triển của công ty Vạn Xuân
Công ty đặt chiến lược trở thành một trong những doanh nghiệp lớn của Việt Nam về ngành sản xuất, đúc gang thép. Công ty phấn đấu trở thành niềm tự hào trong ngành gang, thép Việt với các sản phẩm chất lượng cao. Cơng ty chú trọng đầu tư các thiết bị có cơng nghệ hiện đại và thân thiện với môi trường theo tinh thần của slogan “cùng xây cuộc sống xanh”.
Công ty đầu tư phát triển nguyên liệu đầu nguồn, mở rộng các sản phẩm gang thép ứng dụng trong lĩnh vực xây dựng, thiết bị gia dụng, công nghiệp, giao thông vận tải.
Hơn nữa, cơng ty cịn cố gắng phát triển không chỉ ở ngành đúc gang, thép. Mà hướng tới đa ngành, nghề như : gia công cơ ký, sản xuất và phân phối các thiết bị về điện, buôn bán, sửa chữa các phụ tùng xe máy, ô tô,…
Công ty xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang tính nhân văn, minh bạch, gìn giữ uy tín, kích thích sự sáng tạo, thúc đẩy học hỏi và tăng trưởng, tích cực tham gia các hoạt động phát triển vì cộng đồng.
Với phương châm “An tồn, chất lượng, hiệu quả, thân thiện môi trường”, Công ty quyết tâm trở thành một doanh nghiệp năng động, hoạt động có năng suất cao, lấy chất lượng sản phẩm và hiệu quả tổ chức quản lý làm yếu tố cạnh tranh, sản xuất các sản phẩm đạt các tiêu chuẩn quốc tế, bảo vệ mơi trường, tối đa hóa giá trị gia tăng cho khách hàng, hướng đến phát triển bền vững.
3.2.2 Đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả của việc thực hiện pháp luật về hợpđồng lao động tại Công ty Vạn Xn đồng lao động tại Cơng ty Vạn Xn
3.2.2.1. Từ phía cơ quan chức năng
Thứ nhất, để việc thực hiện tốt hơn các quy định pháp luật về hợp đồng lao động,
từ phía Nhà nước cần tăng cường cơng tác tun truyền, phổ biến, hướng dẫn các quy định của pháp luật về lao động để doanh nghiệp và người lao động nắm được.
Thứ hai, phối hợp tốt nhằm phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức cơng đồn cơ sở
trong việc triển khai thực hiện các quy định của pháp luật, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Thứ ba, tiếp tục nâng cao năng lực, tăng cương công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý
nghiêm các hành vi cố tình vi phạm của doanh nghiệp góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Ban hành kịp thời các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 đảm bảo đầy đủ phù hợp với thực tế.
3.2.2.2. Từ phía cơng ty
Trong thời gian qua, được thực tập tại Cơng ty Vạn Xn em đã có cơ hội được tìm hiểu về cơ cấu tổ chức, hoạt động cơng đồn, nội quy lao động,.. của cơng ty và nắm bắt rõ hơn các khó khăn của cơng ty trong các vấn đề pháp lí liên quan đền hợp đồng lao động. Do đó, em xin đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả việc thực hiện pháp luật về hợp đồng tại cơng ty như sau:
Thứ nhất, qua tìm hiểu cơ cấu tổ chức của cơng ty thì cơng ty hiện nay chưa có
bộ phận pháp chế để đảm nhận các vấn đề liên quan tới pháp luật nói chung và pháp luật về hợp đồng lao động nói riêng, bởi vậy để xảy ra các trường hợp vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động. Công ty cần thành lập bộ phận pháp chế để đảm nhiệm các vấn đề liên quan đến pháp lí, bộ phận pháp chế là một phận có chức năng đảm bảo về mặt pháp lý cho doanh nghiệp. sẽ là bộ phận nắm bắt các quy định về pháp luật lao động, cụ thể là pháp luật về hợp đồng lao động giúp cho việc soạn thảo hợp đồng lao động đầy đủ, đúng quy định của pháp luật cũng như đảm bảo quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ hợp đồng lao động.
Thứ hai, công ty nên tăng cường vai trị của tổ chức cơng đồn cơ sở của công ty.
Công ty Vạn Xuân đã thành lập tổ chức cơng đồn theo đúng quy định của pháp luật tuy nhiên tổ chức cơng đồn của cơng ty thì chưa thực sự pháp huy được tối đa vai trị và năng lực của mình để bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động cũng như Công ty.
Đối với người lao động, cơng đồn sẽ phải giải quyết những khúc mắc của người lao động với công ty, tham gia ý kiến với doanh nghiệp trong việc thực hiện nội quy lao động. Bên cạnh đó, cơng đồn cịn đóng góp ý kiến với doanh nghiệp về mơi
trường làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động, đề nghị công ty kiểm tra lại hệ thống an toàn, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị bảo hộ lao động theo đúng công việc cho người lao động.
Đối với cơng ty, thì cơng đồn cơ sở sẽ tham gia hỗ trợ người sử dụng lao động xây dựng nội quy lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể. Bên cạnh dó, khi có tranh chấp xảy ra như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình cơng,..cơng đồn cơ sở sẽ tổ chức đối thoại nhằm dung hịa lợi ích của người lao động với công ty trên tư cách là một chủ thể độc lập, trung gian, giải quyết tranh chấp lao động.
Thứ ba, Giám đốc doanh nghiệp cần nghiêm chỉnh thực hiện đúng quy định của
pháp luật về hợp đồng lao động. Xây dưng kế hoạch sản xuất kinh doanh cho phù hợp đề vừa đảm bảo hiệu quả hoạt động và tuân thủ các quy định về pháp luật lao động cho người lap động như thời giờ làm việc, nghỉ hằng năm, làm thêm giờ, vệ sinh lao động, …