Thiết kế giao diện

Một phần của tài liệu (Luận văn đại học thương mại) phân tích phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại quỹ tín dụng nhân dân phạm ngũ lão (Trang 48 - 52)

PHẦN 2 : NỘI DUNG KHÓA LUẬN

3.3 Thiết kế hệ thống

3.3.2 Thiết kế giao diện

Giao diện đăng nhập hệ thống: Tại giao diện đăng nhập

- Nhập tên đăng nhập

- Nhập mất khẩu

- Ấn nút “Đăng nhập” để đăng nhập vào hệ thống Để nhớ tài khoản đăng nhập: Kích vào “Nhớ mật khẩu”

Sau khi đăng nhập thành công, hệ thống chuyển sang giao diện quản lý nhân sự.

Giao diện quản lý nhân sự: Giao diện Quản lý nhân sự gồm có

Thốt: Nút chức năng thoát khỏi hệ thống

- Quản lý tuyển dụng đào tạo: kích vào để chuyển sang giao diện quản lý đào tạo

- Quản lý nhân viên: Kích vào để chuyển sang giao diện chức năng Quản lý nhân viên

- Quản lý lương: Kích vào để chuyển sang giao diện chức năng Quản lý lương - Tra cứu, Báo cáo: Kích vào để chuyển sang giao diện chức năng Tra cứu, báo cáo

Giao diện quản lý tuyển dụng đào tạo: Giao diện quản lý tuyển dụng đào tạo bao

gồm:

- Cập nhật thơng tin hồ sơ nhân viên: kích vào nút để chuyển sang giao diện - Theo dõi phỏng vấn đào tạo: kích vào nút để chuyển sang giao diện

- Quay lại: Kích vào để quay lại giao diện Quản lý nhân sự - Thốt: Kích vào để thốt hồn tồn khỏi hệ thống.

Giao diện cập nhật thông tin tuyển dụng đào tạo: Giao cập nhật thông tin tuyển

dụng đào tạo gồm

-Nút chức năng “Quay lại” cho phép trở về hệ thống quản lý tuyển dụng đào tạo.

-Nút chức năng “Thoát”: cho phép thoát khỏi hệ thống.

-Phần hiển thị danh sách nhân viên và các chức năng đi kèm mỗi bản ghi

Giao diện theo dõi phỏng vấn đào tạo: Giao diện theo dõi phỏng vấn đào tạo gồm

-Nút chức năng “Quay lại” cho phép trở về hệ thống quản lý tuyển dụng đào tạo.

-Nút chức năng “Thoát”: cho phép thoát khỏi hệ thống.

-Phần hiển thị danh sách nhân viên và các chức năng đi kèm mỗi bản ghi

Giao diện quản lý nhân viên: Giao diện quản lý nhân viên bao gồm

- Cập nhật thông tin hồ sơ nhân viên: Kích vào để chuyển sang giao diện Cập nhật thông tin hồ sơ nhân viên.

- Quản lý khen thưởng, kỷ luật: Kích vào để chuyển sang giao diện quản lý khen thưởng kỷ luật

- Quản lý hưu trí, chuyển cơng tác: Kích vào để chuyển sang giao diện Quản lý hưu trí và chuyển cơng tác

- Quản lý phịng ban: Kích vào để chuyển sang giao diện Quản lý phịng ban - Quay lại: Kích vào để quay lại giao diện Quản lý nhân sự

- Thốt: Kích vào để thốt hồn tồn khỏi hệ thống.

Giao diện cập nhật thông tin hồ sơ nhân viên: Giao diện cập nhật hồ sơ nhân

viên gồm có

- Nút chức năng “Quay lại”: Cho phép quay lại giao diện quản lý nhân viên - Nút chức năng “In”: Cho phép in thông tin hồ sơ nhân viên

- Nút chức năng “Thêm, lưu, sửa , xóa”: Cho phép thêm , lưu, sửa, xóa thơng tin hồ sơ nhân viên.

- Phần hiển thị danh sách nhân viên và các chức năng đi kèm cho mỗi bản ghi

Giao diện quản lý khen thưởng kỉ luật: Giao diện quản lý khen thưởng kỷ luật

gồm có

- Nút chức năng “Quay lại”: Cho phép quay lại giao diện quản lý nhân viên - Nút chức năng “In”: Cho phép in thông tin khen thưởng kỷ luật

- Nút chức năng “Thêm, lưu, sửa , xóa”: Cho phép thêm , lưu, sửa, xóa thơng tin khen thưởng kỷ luật nhân viên.

- Phần hiển thị danh sách khen thưởng kỷ luật nhân viên và các chức năng đi kèm cho mỗi bản ghi

Giao diện hưu trí và chuyển cơng tác: Giao diện hưu trí và chuyển cơng tác gồm

- Nút chức năng “Quay lại”: Cho phép quay lại giao diện quản lý nhân viên - Nút chức năng “In”: Cho phép in thơng tin hưu trí và chuyển cơng tác

- Nút chức năng “Thêm, lưu, sửa , xóa”: Cho phép thêm , lưu, sửa, xóa thơng tin hưu trí và chun cơng tác

- Phần hiển thị danh sách hưu trí và chuyển cơng tác và các chức năng đi kèm cho mỗi bản ghi

Giao diện quản lý phịng ban: Giao diện quản lý phịng ban gồm có

- Nút chức năng “Quay lại”: Cho phép quay lại giao diện quản lý nhân viên - Nút chức năng “In”: Cho phép in thơng tin phịng ban

- Nút chức năng “Thêm, lưu, sửa , xóa”: Cho phép thêm , lưu, sửa, xóa thơng tin phịng ban

- Phần hiển thị danh sách phòng ban và các chức năng đi kèm cho mỗi bản ghi

Giao diện quản lý lương: Giao diện gồm có

- Quản lý ngày cơng: Kích vào để chuyển sang giao diện chức năng quản lý ngày công

- Theo dõi lương: Kích vào để chuyển sang giao diện chức năng theo dõi lương

- Lập bảng lương và tổng hợp lương tháng: Kích vào để chuyển sang giao diện chức năng lập bảng lương và tổng hợp lương tháng

- Quay lại: Kích vào để quay lại giao diện quản lý nhân sự - Thốt: Kích vào để thốt khỏi hệ thống

Giao diện quản lý lập bảng lương và tổng hợp lương tháng: Giao diện gồm có

- Quay lại : Kích vào để quay lại giao diện quản lý lương - Thốt: Kích vào để thốt khỏi hệ thống

- Tháng: Chọn tháng lập bảng lương - Năm: Chọn năm lập bảng lương

- Phòng ban: Chọn phòng ban cần lập bảng lương cho nhân viên

- Trạng thái: Chọn Duyệt/ Không duyệt để xem những bảng tổng hợp lương đã được duyệt và bảng nào chưa được duyệt.

- Phần hiển thị danh sách và các chức năng đi kèm cho mỗi bản ghi

Giao diện quản lý ngày công: Giao diện gồm có

- Quay lại : Kích vào để quay lại giao diện quản lý lương - Thốt: Kích vào để thoát khỏi hệ thống

- Phịng ban: Chọn phịng ban ngày cơng của nhân viên

- Trạng thái: Chọn Duyệt/ Không duyệt để xem những bảng chấm công đã được duyệt và bảng nào chưa được duyệt.

- Phần hiển thị danh sách và các chức năng đi kèm cho mỗi bản ghi

Giao diện theo dõi lương : Giao diện gồm có

- Quay lại : Kích vào để quay lại giao diện quản lý lương - Thốt: Kích vào để thốt khỏi hệ thống

- Tháng: Chọn tháng lập bảng lương - Năm: Chọn năm lập bảng lương

- Phòng ban: Chọn phòng ban cần theo dõi

- Phần hiển thị danh sách và các chức năng đi kèm cho mỗi bản ghi

Giao diện tra cứu báo cáo: Giao diện gồm có

- Tra cứu báo cáo về hồ sơ nhân viên: Kích vào để chuyển sang giao diện báo cáo hồ sơ nhân viên

- Tra cứu báo cáo về tuyển dụng đào tạo: Kích vào để chuyển sang giao diện báo cáo tuyển dụng đào tạo

- Tra cứu báo cáo lương: Kích vào để chuyển sang giao diện báo cáo lương - Tra cứu báo cáo khen thưởng kỷ luật: Kích vào để chuyển sang giao diện báo cáo khen thưởng, kỷ luật

- Tra cứu báo cáo về hưu trí, chuyển cơng tác: Kích vào để chuyển sang giao diện báo cáo hưu trí, chuyển cơng tác

- Quay lại: Kích vào để quay lại giao diện quản lý nhân sự - Thốt: Kích vào để thốt khỏi hệ thống

Giao diện tra cứu báo cáo hồ sơ nhân viên : Giao diện gồm có

- Quay lại : Kích vào để quay lại giao diện tra cứu báo cáo - Thốt: Kích vào để thoát khỏi hệ thống

- Nút báo cáo để xuất ra thông tin danh sách nhân viên - Tháng: Chọn tháng báo cáo

- Năm: Chọn năm báo cáo

- Phòng ban: Chọn phòng ban cần báo cáo hồ sơ nhân viên

Giao diện tra cứu báo cáo tuyển dụng đào tạo : Giao diện gồm có

- Quay lại : Kích vào để quay lại giao diện tra cứu báo cáo - Thốt: Kích vào để thốt khỏi hệ thống

- Tháng: Chọn tháng báo cáo - Năm: Chọn năm báo cáo

- Phòng ban: Chọn phòng ban cần báo cáo tuyển dụng đào tạo - Phần hiển thị danh sách và các chức năng đi kèm cho mỗi bản ghi

Giao diện tra cứu báo cáo lương : Giao diện gồm có

- Quay lại : Kích vào để quay lại giao diện tra cứu báo cáo - Thốt: Kích vào để thốt khỏi hệ thống

- Tháng: Chọn tháng báo cáo - Năm: Chọn năm báo cáo

- Phòng ban: Chọn phòng ban cần báo cáo lương

- Phần hiển thị danh sách và các chức năng đi kèm cho mỗi bản ghi

Giao diện tra cứu báo cáo khen thưởng kỷ luật : Giao diện gồm có

- Quay lại : Kích vào để quay lại giao diện tra cứu báo cáo - Thốt: Kích vào để thốt khỏi hệ thống

- Tháng: Chọn tháng báo cáo - Năm: Chọn năm báo cáo

- Phòng ban: Chọn phòng ban cần báo cáo khen thưởng kỷ luật - Phần hiển thị danh sách và các chức năng đi kèm cho mỗi bản ghi

Giao diện tra cứu báo cáo điều chuyển cơng tác : Giao diện gồm có

- Quay lại : Kích vào để quay lại giao diện tra cứu báo cáo - Thốt: Kích vào để thốt khỏi hệ thống

- Tháng: Chọn tháng báo cáo - Năm: Chọn năm báo cáo

- Phòng ban: Chọn phịng ban cần báo cáo điều chuyển cơng tác - Phần hiển thị danh sách và các chức năng đi kèm cho mỗi bản ghi

Một phần của tài liệu (Luận văn đại học thương mại) phân tích phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại quỹ tín dụng nhân dân phạm ngũ lão (Trang 48 - 52)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(64 trang)