CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
3.1.1. Định hướng chung trên toàn thế giới
Hiện nay trên thế giới có rất nhiều hệ thống và phần mềm quản lý nhân sự được các doanh nghiệp sử dụng, tuy nhiên nổi bật, được biết đến và sử dụng nhiều hơn cả là các phần mềm như: Zenefits, SuccessFactors, BambooHR,.. Dưới đây là bảng so sánh tổng quát một số phần mềm quản lý nhân sự phổ biến trên thế giới hiện nay:
Hình 3.1. Bảng so sánh các phần mềm quản lý nhân sự
Các doanh nghiệp đang có xu hướng lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự thay vì chọn hệ thống nhân sự trực tuyến, việc truy cập thông tin nhân sự từ bất cứ nơi nào trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết, ngồi ra, cịn phát triển và sử dụng rộng rãi ứng dụng quản lý nhân sự trên thiết bị di động. Các phần mềm có xu hướng tối ưu hóa việc phân tích và sử dụng dữ liệu, mặc dù phân tích có thể được sử dụng để phát hiện các xu hướng trong dữ liệu nhân sự, ngăn chặn biên chế và lập kế hoạch, nhưng chúng có tiềm năng lớn hơn cho tương lai. Các phần mềm quản lý nhân sự đều có xu hướng phát triển trên nền tảng điện toán đám mây. Gần như mọi nhà cung cấp phần mềm nhân sự lớn đang cung cấp hoặc lên kế hoạch đưa ra giải pháp của mình dựa trên điện toán đám mây. Điện toán đám mây giúp tăng sự linh hoạt, cập nhật và đổi mới nhanh hơn, đồng thời làm giảm chi phí. Các giải pháp quản lý nhân sự cốt lõi dựa trên nền tảng đám mây bao gồm OOC – Design it your way, APD, Oracle, SAP, Workday, Ultimate Software and Infor. Công nghệ thông tin về quản lý nhân sự không ngừng
thay đổi, việc đứng đầu những xu hướng mới nhất có thể mang lại cho các công ty về lợi thế cạnh tranh. Tại thời điểm này, hệ thống quản lý nhân sự và các loại hệ thống nguồn nhân sự tự động đều khơng cịn là mới mẻ trong các nơi làm việc. Tuy nhiên, các tính năng và chức năng của các hệ thống đang dần được cải thiện và trở nên hữu ích và hiệu quả hơn.
Chọn được đúng phần mềm quản lý nhân sự là một việc quan trọng khi nó trở thành một phần nhất định trong hoạt động của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp dành thời gian để đầu tư vào hệ thống quản lý nhân sự phù hợp với mục tiêu, nhiệm vụ và giá trị của nó, là một doanh nghiệp đang đầu tư vào tương lai và sự thành công của chính mình. Điều chỉnh bất kỳ hệ thống quản lý nhân sự nào để phù hợp với nhu cầu riêng của một doanh nghiệp là một việc làm cần thiết, từ đó, hệ thống sẽ duy trì được sự linh hoạt và bám sát trong suốt thời gian công ty hoặc doanh nghiệp đó hoạt động. Cơng nghệ thơng tin về quản lý nhân sự không ngừng thay đổi, việc đứng đầu những xu hướng mới nhất có thể mang lại cho các cơng ty về lợi thế cạnh tranh.