CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
3.1.2. Định hướng của cơng ty TNHH tích hợp hệ thống quản lý quốc tế
Ngay từ những ngày đầu mới thành lập, công ty đã quản lý nhân sự bằng phần mềm đơn giản để quản lý nhân sự tại công ty. Tuy nhiên, hiện nay phần mềm quản lý nhân sự tại công ty chưa hoàn chỉnh cũng như chưa đáp ứng được hết nhu cầu và mong muốn của nhân viên và ban giám đốc, vậy nên việc cập nhật, nâng cấp, thay đổi phần mềm quản lý nhân sự là phù hợp với công ty đang rất được chú trọng. Công ty đã trang bị máy chấm công bằng vân tay và thẻ từ cho tất cả các nhân viên, bố trí máy chấm cơng ngay tại ba cửa ra vào của công ty. Trong thời gian qua, công ty luôn coi trọng vào phần mềm quản lý nhân sự, do cơng ty có 2 chi nhánh và khá nhiều nhân viên, nên cần phải có hệ thống quản lý nhân sự mới phù hợp và tiện lợi cho ban giám đốc trong việc quản lý nhân viên của mình. Trong quý 4 năm 2017, công ty đã mở ra nhiều cuộc họp, hội nghị liên quan đến hệ thống quản lý nhân sự cho công ty, bàn và đưa ra các giải pháp khắc phục, định hướng cho hệ thống quản lý nhân sự, cơng ty cịn cho thấy ln sẵn sàng đầu tư trang thiết bị, phần mềm phù hợp cho hệ thống quản lý nhân sự cho cơng ty. Có thể thấy, cơng ty đang đặc biệt quan tâm và rất chú trọng đến việc xây dựng mới hoặc nâng cấp hệ thống quản lý nhân sự của mình. Để cơng ty có thể ổn định về mặt quản lý nhân sự và trong thời gian sắp tới sẽ tập trung vào các hợp đồng lớn trong và ngoài nước, các chiến lược kế hoạch kinh doanh, mở rộng thị trường hoạt động giúp công ty phát triển hơn nữa, đem lại hiệu